简历造假可以接受吗？
我从从事招聘的HR的角度给你分析一下:
首先，适度的包装是可以有的，但要以真实信息为准。
简历是求职者和HR的第一次接触，没有见面，没有交谈，第一次接触就要给HR留下好印象，简历要包装得当，否则容易石沉大海。但是这里的包装不是让你夸大甚至凭空捏造，而是让你在真实信息的基础上正确表达。
比如你想突出自己的工作经历和实力，在写工作经历的时候，可以简单介绍一下自己上一家公司的情况，尤其是有世界500强头衔的公司，最好写出来强调一下，无形中会增加你的溢价。
再比如，如果你有留学背景，但是你的学校不是哈佛、牛津等知名大学，那么你可以在介绍你的学历时简单介绍一下学校的排名和特点，避免HR误以为你是读文凭工厂的。
简而言之，简历需要恰当的包装，这里的包装主要是指语言措辞的技巧，即在真实信息的基础上，通过恰当的语言表达，来体现自身的优越性。
其次，没有什么辉煌的经历可以含糊对待，不要瞎编。
如果你没有太多出彩的经历，不能通过语言的美化来展现自己的优秀，那么在制作简历的时候，就要学会模糊，不要编造，否则很容易被HR发现。
比如你想展示你的工作能力，但是你从来没有亲自负责过项目，那么你可以强调你参与过哪些项目，这些项目有多重要，尽可能弱化你在项目中的作用。
总之，当你没有丰富的经验或良好的背景时，不要在简历上瞎编，要学会扬长避短。
如果你的简历是用以上两种方式“掺水”的，那么HR是完全可以接受的，因为你提供的信息都是真实的，只是用更委婉的方式表达出来而已。但是，如果你凭空捏造，明显没有相关背景或经验，你还要给自己写yes，那就是作弊，任何公司的HR都不会接受，甚至会给你贴上道德问题的标签。
所以，简历造假虽然很正常，但不同程度和方式的人会表现出不同的态度。如果你硬要把“没什么”说成“是”，自然不会被接受，如果在面试中暴露出来，会让你很尴尬。但如果只是用一些小技巧让真实的体验看起来很完美，那么总的来说，HR是可以接受的，因为你不是在说谎，而是用了一种更委婉的表达方式。