00后的就业观念真的和我们不一样吗？
其实我觉得这是全国农民工的梦想，你说呢？大家都想出去看看，但是看看钱包就忘了。
当然，辞职信的主人公顾少强是非常幸运和幸福的。辞职后，他去了四川，在成都遇到了与他共度一生的人。从学校的心理老师到现在的心理咨询师。
看看现在的00后，辞职的理由就更让人惊讶了。老板不懂00后的就业观念！
“世界那么大，我想去看看”是辞职的隐性理由。00后不会矜持。如果我不开心，我就离开。我解雇了我的老板。
今年，第一批00后将正式步入职场。这一代朋友在找工作的时候，不会讲究“财路”“钱多事少离家近”，这是80后、90后的口头禅，他们的就业观更能跟随自己的内心。你敢问80后、90后“领导不能生我的气”吗？
在00后眼里，舒适和合适很重要。“钱多事少离家近”的就业观念并不适合他们。那是一代人以前的事了。从数据现实来看，超过一半的00后将职业与爱好的匹配度作为就业的首要考虑因素。
我自己也是个90后女生。我真的不敢退出。恐怕找不到了。我每天睡眠不足，而且忙于工作。这在00后眼里是不存在的。他们要双休，不加班，月薪过万。有一次想出去玩几天，找不到合适的理由请假。这个应该是00后放在这里的，直接请假说“我要出去玩”就行了。
我觉得社会上应该有很多人不赞成00后的各种就业观。如果你这么想，那就真的太片面了。很多人说00后没被社会“打过”，工作几年后棱角会磨平。我不这么认为。这种视角完全是用所谓的经验和道理强加给00后的职场生存法则，就像父母让孩子去相亲一样。的确，父母都是好孩子，却还在把自己的意愿强加给孩子。
与前辈的就业观相比，00后更在意自己的感受，他们在意公司的人性化福利，他们在意晋升空间和渠道，他们在意自己是否喜欢这份工作，是否乐于做这份工作。有这样的想法有错吗？没什么问题吧？其实原因大家应该都能明白。有些00后可能家庭环境更好，更看重氛围和环境，不太看重薪资待遇。
过去，90后被认为是垮掉的一代。现在轮到00后了，一个经历过的人责怪00后不如上一代，让人失望，没有上进心。的确，他们所追求和选择的，不一定能得到前辈的理解，但这并不意味着他们不会得到大家的尊重和认可。
我们的成长环境能和现在相比吗？社会发展必然带来意识的差异。70后、80后喜欢稳定的工作，00后享受社会发展的成果和上一代的积累。他们更追求自己，他们有更多的选择，选择让自己快乐的工作。
其实从这次疫情中也可以看到一个现象。很多00后都投入到了长期的疫情防控工作中，工作压力巨大。另一方面，一些所谓的职场前辈勾心斗角，毫无斗志。00后真的很想做一件事，不会像我们很多人一样去应付。
今天的事业观，可能不仅仅是养家糊口的工具，更是一种爱，一种奋斗的力量。时代造成了每一代人思维和生活的落差，但后辈和前辈只是旅途上的过客。每一代人都有自己的志向，我们没有理由责怪任何人。
当然，任何时代工作都离不开人，机会总是留给有准备的人。这是毫无疑问的。遵循内向型观念的前提是，你需要有真本事，足够优秀，才有更多的话语权。大家加油！