如何填写预期的工作性质
问题二:写简历的时候，自述和求职意向怎么写？看看能不能参考一下这份简历::有什么问题吗？
自我评估
本人有上进心，掌握了大量的理论知识和实践技能，对工作和学习有谦虚认真的态度，能深刻理解团队精神的重要性，有独特的设计思路和方法，有一丝不苟的工作态度，形成了一套良好的设计程序，可塑性强。
职业技能和专业
-非常熟练各种设计软件，包括AutoCAD，Adobe Photoshop，Sketch Up，
祥源控规，天正建筑，Autodesk revit，Word，PPT等。
-能解决设计中的很多细节问题，如软件应用、图纸处理技巧、图纸内容标准等。
-熟悉城市设计项目的概念
-熟悉项目过程的总体规划和控制性详细规划，包括前期调查、制图方法、大量图纸的管理程序等。
-我非常精通最新的设计软件和电脑系统的安装应用，并且很乐意在业余时间做公司电脑的维护。
工作强度
目前职业:规划设计师
当前薪资:
工作经历:应届毕业生
到达时间:面试
预期工作性质:不限。
展望职业:规划设计师
预期工作区域:上海
期望薪资:面试
职业目标:希望在公司长期稳定。通过一段时间的学习，可以熟悉各个项目的进展，做好计划的执行和最终的实施，对项目的全过程负责，立志成为行业内真正的中高层人士。
商业经验
2007年8月-2007年6月165438+10月:同济大学九域城市形态研究中心。
单位性质:私营企业(1-49人)
公司简介:同济大学副教授有自己的公司，设计项目按照同济规划院的程序进行。《城市控制总规》里有很多城市设计项目。
职位:/规划设计师
工作地点:上海
工作职责:河北省邢台市详细规划，黑龙江省逊克县总体规划前期工作做了大部分，月薪2000元一月，2500元二月。
一份适合自己，发展前景不错的工作，但是因为开学了，学校需要单位承担安全责任，我最后还是离职了。
离职原因:实习结束，开学。
2007年7月-2007年8月:美国RHM国际设计集团(深圳)
单位性质:合资/合作(欧美企业)(100-499员工)
公司简介:2001年英国建筑杂志举办的全球设计公司50强评选中，欧美公司排名第二。这是1994在中国深圳成立的集团全资子公司，但里面的实际情况略差。
职位:/规划设计师
工作地点:深圳
工作职责:参与三峡工程旅游规划、洛阳火车站城市设计，独立完成合肥市中心城区城市概念设计方案，月薪1，000元。
离职原因:拖欠员工工资。
65438+2006年2月-2007年2月:商丘市规划勘测建筑设计研究院。
单位性质:国有企业(50-99人)
公司简介:商丘市规划建筑勘察设计单位直属商丘市规划局，规划资质乙级，建筑资质甲级。
职位:规划科/规划设计师
工作地点:商丘市
职责:独立完成新农村建设规划，完成商丘市播求路城市设计中的难点工作，月薪900元。
离职原因:实习结束，开学。
项目经验
2007年9月-2007年10月:黑龙江省逊克县总体规划
项目描述:中国边境地区某县总体规划。
职责描述:在负责人的领导下，组织团队(共2人)在半个月内完成基础数据的绘制，确定城市发展的规模、性质和方向。
2007年8月-2007年10月165438:河北省邢台市> & gt
问题三:如何写工作目标和期望？这是面试官用来判断求职者是否对自己有一定程度的期望，是否了解这份工作的问题。对工作有明确学习目标的人通常学得更快，也更容易进入新工作的状态。这个时候建议你根据工作性质找一个确定的答案。比如业务员的工作可以这样回答:“我的目标是成为一名超级业务员，广泛销售公司产品，取得最佳业绩；为了实现这个目标，我一定会好好学习，我相信以我认真负责的态度，我一定会实现这个目标。”其他工种也可以比较，只要稍微修改一下目标。
问题4:工作性质是什么意思？你想做什么样的工作？比如:是服务业吗？是餐饮业梗还是生产单位？还有其他人。为什么不直接写自己的优势和技能，想寻求一份专业的工作呢？
问题五:如何在应届毕业生简历中填写期望的工作地点？其他项目需要注意什么？期望工作地点是填写你想工作的城市，比如上海，北京。但根据具体公司职位的要求，比如职位出差，通常要求应聘者能够适应出差。所以这方面需要根据自身情况填写是否愿意调动工作地点或者是否能适应国外出差。
问题6:求职意向的工作性质和工作类别怎么写？你什么意思？一般来说，岗位性质包括外勤(业务)、内勤(行政)、管理等。
有时候工作类别和工作性质是一样的，有时候强调级别:比如助理、主管、高级主管等等。
细节可能取决于你期望申请的公司。
问题7:应届生报名会专业性质怎么填？报名过程中需要工作单位，但也有部分考生是无业人员，备考全日制或应届毕业生。可以在工作单位、单位地址一栏填写“无”、“无业”、“学生”三个字，单位性质选择“其他”，单位写当地邮编。
问题8:简历上怎么写求职意向？求指导。我知道你很年轻，刚毕业的人都会这样。
1工作类型:全职单位性质:国企、私企、外资(你选)
期望职位:想做的工作及期望月薪:按照当地行业给应届毕业生的标准来写。
2应聘市场营销时注意职位要求
你符合公司对这个职位的具体要求(10)，你很有机会面试到优秀候选人的简历。
工作要求有亲和力。在简历中介绍自己。你应该举一个简单的例子来说明你的亲和力。
问题九:去面试的时候，考官问你想要多少工资。你该怎么回答？1.你目前的薪水是多少？
提示:
记住！你的收入不仅包括你的工资，还包括奖金、津贴和其他福利。将所有福利转换为现金，并计算在您的收入中。
求职者:
我的基本工资是每年32000元，加上奖金和其他福利，年收入大概是41000元。
2.你希望在这里工作能拿到多少薪水？
指出
了解公司所在地、行业、公司规模等信息。你的薪资要求要在公司所在地、行业、公司规模对应的薪资范围内。尽量提供一个你期望的薪资范围，而不是具体的薪资。
求职者:
其实工资并不是决定我工作机会的唯一因素。如果你一定要我回答这个问题，我只能说，以我的学历和工作经验，我希望我的工资不低于每年5万元。
你认为我们应该付给你多少薪水？为什么？
提示:
面试官可能已经在脑子里确定了你的薪资范围！尽量了解这个行业目前的工资水平，如果可能的话，最好了解这个公司的工资水平。除非对方要求，否则避免给出具体金额。
求职者:
我当然希望我的收入符合我的学历和工作经验。我相信你会理解的，我不希望我的工资比一起工作的同事高太多或者低太多。
你认为每年的加薪幅度是多少？
提示:
通常比较靠谱的回答是:你希望收入的增加与生活水平的提高保持一致。你还应该提到，你的表现将是加薪的主要因素。
求职者:
总的来说，要看我个人的表现和公司的表现(盈利能力)。但总的来说，至少与生活水平的提高是一致的。
5.你会考虑无偿工作吗？什么情况下你会考虑？
指出
你在大多数面试中不会遇到这个问题，除了应聘实习岗位的时候。如果你碰巧申请了这个职位，记住:面试官更愿意考虑没有报酬的人。面试前，尽量弄清楚这个职位是有薪还是无薪。
求职者:
我知道。有报酬当然更好。但是，通过实习获得更多的经验和知识是我考虑的主要原因。
6.如果你被录用了，你会被分配到其他地方吗？
提示:
如果不同意，马上让面试官知道。这份工作需要你经常出差。如果你不愿意，就不要浪费你或者面试官的时间。
求职者:
当然会。我愿意在贵公司的任何部门工作。
7.面试官:你的薪水要求是多少？
提示:
最好能知道面试官能给的工资。如果没有这种方式，提前搞清楚公司的性质、行业、地理位置，根据这些制定出自己的薪资区间。要清楚自己的最低标准，当然也不要把这个数字透露给面试官。
求职者:
我在这个领域有五年的工作经验，我能很快适应新环境。我相信我能很快胜任这个职位。如果年薪能达到6-9万元就很理想了。
8.面试官:你期望的最低工资是多少？
提示:
虽然你要仔细计算你的薪资要求，但是千万不要告诉面试官你的最低金额！
求职者:
我希望你能根据我的背景、工作经验和热情来决定我的薪水。
9.面试官:你认为你值多少钱？
提示:
这个问题的重点是说明你对这个公司的价值是什么。如果面试官没有问，就不要说具体金额。
求职者:
我认为雇用我将是对贵公司的一项成功投资。在仔细阅读了贵公司的目标后，我相信我的参与将对贵公司发展目标的许多方面非常有价值。我能详细解释一下吗？
面试官:能说说你的调薪记录吗？
提示:
在这个问题中，面试官只是想知道你是否一直保持在同一个职位上，或者你是否在不断获得晋升的机会。因此，除非他们要求，否则尽量避免提供具体的薪水数额。
求职者> & gt
问题10:简历中的职位描述怎么写？工作经历的描述在简历的构成中非常重要。工作经历因时而异，但最重要的是，你的职位描述应该反映你的成长和进步。在写职位描述之前，你首先要明白这一点。职位描述是针对工作的，比如某个职位需要的技能，承担的责任，工作的性质等。应根据工作的性质和内容进行重点描述。首先要做的是从招聘广告中提取关键信息。有些求职者在求职时忽略了招聘广告中的工作职责，只是投了自己的一般简历，因为他们认为自己已经达到了要求。但招聘单位无法核实应聘者是否符合自己的要求，能否胜任工作。你的简历应该突出你的相关工作经历。如果没有相关工作经验，也可以突出类似工作经验。如果是缺乏工作经验的毕业生，可以尝试介绍与工作内容相符的个人素质，在校期间活动的组织和参与情况，说明自己适合对方的企业文化。此外，建议你在简历中附上一封求职信，描述你在这份工作中的能力。不要把自己的经历都摊在HR面前，对于HR来说，不相关的经历引起他们兴趣的可能性很小，甚至过多的不相关经历会让求职者“扣分”。也许你在进入美容院行业之前有其他的工作经验，但并不是所有的都需要在填写简历的过程中列出来。你只需要描述与你现在应聘的职位要求相关的经历和经历。用这些经历证明自己有能力做好目标工作，让用人单位相信你能胜任目标岗位。不要只陈述工作内容，要强调自己在工作中的责任和成绩，避免空话和套话。可以通过具体的方式表现出来，比如展示你过去的头衔、奖项、数据等。对过往单位的介绍，可以通过描述其规模、行业地位、发展状况来描述。在知名大企业的工作经历可以提高简历的关注度。展示你在过去工作中的能力和你申请的职位。工作经历描述中把握三点:关键词、数字、结果。用关键词说话:什么是关键词？常见的关键词有“团队意识、创造力、抗压能力”，可以从企业发布的岗位招聘信息中获取。有些岗位有具体的关键词，比如“营销意识，提速”等等。用数字说话:大脑对数字信息的接受和传递更加敏感，量化工作能力可以使抽象的能力描述变得清晰。比如可以尝试将“销售能力强”改为“新开发的产品销售额增加200万，部分产品总销售额增加12%”。用结果说话:结果就是业绩，要在简历中对结果的描述中量化。如果你在公司得到晋升，你可以在简历中突出这一点。潜在雇主会对你的升职印象深刻，因为升职意味着你有稳定的就业和出色的工作表现。但是一定要用正确的展示方法，否则会得到相反的效果。在描述工作经历的时候，不要简单的布局或者跳槽，一定要能从中看到自己的进步。