作为HR，你对求职者有什么建议？
受疫情影响，各行各业的招聘需求越来越少，大量企业在降本增效，裁员，优化组织结构。因此，目前的就业市场不容乐观。怎样才能发挥自己在求职中的优势，增强自己的竞争力？
从以下几个方面:
一、简历优势:如何用简历打开面试官的心扉？怎么写简历？
1，简历信息全面，包括:基本信息、工作经历、项目、学历经历等必要因素；
工作内容和工作描述要详细，有逻辑性，突出亮点。建议用5W1H的方法来描述工作。什么解决了做什么的问题，描述了项目的背景；
哪里解决问题的场景内容是什么；
什么时候解决问题什么时候做，描述解决问题的出发点；
谁负责解决问题、协调人以及解决问题的主要问题；
为什么要解决问题，具体原因；
用什么手段解决问题，怎么解决问题；
至于项目经验，是加分项，哪些项目会发挥自己的优势，从而提高效率，给公司带来产出。这些项目都是加分项，一些意义不大的项目可以直接忽略。
自我评价的内容是描述自己的优点，优点也要根据岗位性质来描述。比如法律和金融的人，应该喜欢看书，心理学的书。这样的人要冷静，谨慎，严谨。
销售人才要“饥渴”，主动冒险，积极进取。
二、如何投简历
1，海投简历，如果你急于找工作，可以用海投简历的方法，结合自己的专业优势，投递。特点是全面撒网，重点筛选，先获得面试机会，决定是否需要参加面试，决定未来职业方向；
2、定向投放，针对目标公司定向投放，喜欢的公司，更有针对性，对岗位认知有一定了解，匹配度和公司发展，且成功率相对较高；
3、内部推荐，通过熟人介绍，朋友内部推送目标公司的投递，投递简历更精准，内部推送的效果更好，成功率更高。
第三，准备面试
1.充分准备面试，多做面试演练，有助于增加面试的表现力，提前梳理自己的经历，有助于面试有条理、有顺序、有逻辑。帮助我们在面试中表现得更好；
2.准备一套适合面试的衣服，一定要整洁干净，要和我们面试的职位相结合；比如面试商务职位的时候要穿的正式一点，面试程序员的话可以更随意一点，随意一点。
3.准备至少两份简历，以防面试时出现突发事件。比如增加一个面试，更多的简历就能发挥作用。
第四，空杯心态
1.首先，不要害怕面试。面试是一个双向选择的过程。不要害怕它。就当是交流活动吧。紧张和恐惧会影响面试，降低面试的成功率。
2.通过自我暗示增强自信。“确定”，通过自我暗示提高面试状态和自信心；
3、不卑不亢，针对面试官的提问做到不卑不亢，有自己的观点和看法，记得跟风。
以上内容是一位资深HR求职的经历。如果你喜欢，请喜欢，收藏！