HR如何避免被放鸽子？

在招聘季，很多应聘者经常会同时收到几家公司的面试邀请。如何尽可能的提高面试邀约的邀约率变得尤为重要。

从简历的挑选入手，通过关注细节来看应聘者是否靠谱，从而从简历中剔除一批不确定是否真实的应聘者。这方面HR需要丰富的经验，比如简历是否是花钱一见钟情的统一模板；简历的能力描述是否有夸大的成分；申请的照片是否是正规的免冠照片；还有一些细节比如工作经验或者毕业学校年限。

其次，在发出邀请函之前，表达好HR面试电话的内容也很重要。面试电话有三个重要内容，一定要表达清楚。首先是询问是否方便接听以及通话时长。确认可以后，清晰简洁地介绍自己，包括公司名称、地理位置、公司重要业务、来电目的等。二是确认应聘者简历上的核心问题，比如目前的就业情况，是否有行业经验，是否对该职位感兴趣等。三是与应聘者确认是否参加面试及相关细节。如果一个应聘者一开始不听电话，可以确定他来面试的几率会很低。一个有准备的面试邀请电话，会让应聘者有所期待，更愿意来公司看环境，了解情况。毕竟这是一个相互的选择。

最后，与应聘者确认，通话结束后发送面试邀请邮件，提醒应聘者回复邮件，尽量避免爽约。

注重简历细节，做好电话邀约三部曲，提高面试率。如果有帮助请喜欢。谢谢你的支持。