HR选择人才简历的六大标准

1，简历尽量简洁，不要超过两页纸的长度和厚度:招聘人员平均每份简历花费1.4分钟。一般我会看1页半的材料。长简历没用，不容易突出重点。在简历中附上大量证明材料的做法并没有增加录取的机会，但也没有发现负面影响。根据HR一贯的招聘经验，1，简历尽量简洁，不超过两页。

简历的长度和厚度:招聘人员平均每份简历花费1.4分钟。一般我会看1页半的材料。长简历没用，不容易突出重点。在简历中附上大量证明材料的做法并没有增加录取的机会，但也没有发现负面影响。根据HR一贯的招聘经验，首先要看的是工作经验，其次才是个人评价和获得的培训，所以没必要在简历后面找一叠毕业证复印件，一般是单位初试通过后要求的。

2.多种应用方法的组合。

投递方式:通过电子邮件和网站提交的电子简历比通过电子邮件提交的受到的关注要少。平均会减少23秒左右。另外，我们发现有5%左右的电子简历会因为网络或者其他问题而不会被招聘人员看到。所以我们建议，除非用人单位明显表现出偏见，否则还是用传统的邮寄方式。

3.初步筛选主要考察硬性指标。

选拔方式:约20%的用人单位承认会使用一些初级助理来处理简历，这些人会有一些硬性的选拔标准。还有45%的用人单位认为进行初选时，基本只看这些硬指标。

常见标准按用人单位使用频率排序:1，六级证书2，户籍3，专业背景4，学校口碑5，学校业绩。值得注意的是，这些标准可能在招聘要求中没有注明，但你必须心中有数，相关资料齐全。

4.大企业更看重英语水平和毕业学校。

焦点:中国的公司和外资企业有一些区别。一般来说，外企更看重英语和学校声誉，而中国公司更看重专业和户口。一个公司越受欢迎，它就越关注自己的学校表现。建议学生制作不同的简历，突出不同的点。

5.整体印象更重要，学的课程是次要的。

简历内容:只有23%的人能在半小时后在简历上大致描述出学生的具体活动和职位。他们对学生的性格只有大概的了解。

投递方式:通过电子邮件和网站提交的电子简历比通过电子邮件提交的受到的关注要少。平均会减少23秒左右。另外，我们发现有5%左右的电子简历会因为网络或者其他问题而不会被招聘人员看到。所以我们建议，除非用人单位明显表现出偏见，否则还是用传统的邮寄方式。

3.初步筛选主要考察硬性指标。

选拔方式:约20%的用人单位承认会使用一些初级助理来处理简历，这些人会有一些硬性的选拔标准。还有45%的用人单位认为进行初选时，基本只看这些硬指标。

常见标准按用人单位使用频率排序:1，六级证书2，户籍3，专业背景4，学校口碑5，学校业绩。值得注意的是，这些标准可能在招聘要求中没有注明，但你必须心中有数，相关资料齐全。

4.大企业更看重英语水平和毕业学校。

焦点:中国的公司和外资企业有一些区别。一般来说，外企更看重英语和学校声誉，而中国公司更看重专业和户口。一个公司越受欢迎，它就越关注自己的学校表现。建议学生制作不同的简历，突出不同的点。

5.整体印象更重要，学的课程是次要的。

简历内容:只有23%的人能在半小时后在简历上大致描述出学生的具体活动和职位。他们对学生的性格只有一个大概的印象。所以你是副校长还是学生会部长都无所谓。关键是你不要给人留下书呆子的印象。但如果你撒谎，就很容易脱身。

很多简历都会列出自己的学习课程，只有4%的公司会认真看。专家建议，可以列一个清单，但一定要重要，不能超过一行。

6.优秀的表达能力。

表达能力:我们觉得表达符合要求很重要。同一个人的简历，经过专家修改后，可以增加43%的录取几率。简历常见的问题有:表达不简洁，用词过于情绪化，英文表达不规范，太长没有重点，格式不规范。

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(编辑:8021)；