除去五险一金,宁波的平均工资是多少?
很多在用人单位工作的员工都需要缴纳五险一金,但有些人想把五险一金“打折”,让用人单位不缴纳五险一金,然后直接找金。那么,五险一金是强制性的吗?五险一金每月交多少钱?
五险一金是强制的吗?
五险一金是强制的吗?五险一金中,五险(也称社保)是强制的,全国都一样。雇主不交社保就要承担责任。至于一金(又称公积金)是否强制,要看各地的公积金缴纳政策。有些城市规定住房公积金是强制性的。
五险一金月供多少?
以上海为例。现在社会上有一种观点,认为“三金”(养老、医疗、失业)是强制性的,住房公积金只是一种福利待遇,不是强制性的。单位可以根据自己的效益决定交不交。这种观点是误解和错误的。
公积金管理中心负责本市住房公积金的管理和运营,监督检查本市单位和职工住房公积金的缴存、提取和使用情况,依法履行行政处罚职能。单位违法不为与之建立劳动关系的职工缴存住房公积金的,职工可以向市公积金管理中心和区县管理部门投诉举报。
五险一金月供多少?
养老保险缴费比例:单位21%(全部计入统筹基金),个人8%(全部计入个人账户)。医保缴费比例:单位9%,个人2%+3元。失业保险缴费比例:单位2%,个人1%。工伤保险缴费比例:单位每月为你缴纳0.5%,职工不用交钱。工伤保险根据单位划分的行业范围确定其工伤率,幅度为0.5%-2%。
生育保险缴费比例:单位每月为你缴纳1%,职工一分钱不用交。住房公积金缴存比例:根据企业实际情况,选择住房公积金缴存比例。但原则上最高不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%缴纳住房公积金。单位和个人是65438+工资的02%。