简历中最容易被忽视的五个方面

简历最容易被忽视的五个方面，很多大学生的求职简历就像填一张登记表那么简单，除了中学以来的毕业学校和专业，什么都没有。其实简历对求职者来说很重要。以下是你简历中最容易被忽视的五个方面。让我们来看看。

一份简历最容易忽略的五个方面1忽略细节1:忘记附件。

我们不止一次收到这样的邮件。正文是几句程式化的句子，特别注明“附件请查收我的简历”，但附件是空的。更何况简历附上了，但明显是未完成的版本。这样的“人才”，谁敢用？有时招聘人员需要在申请人的信息中附上大量相关文档。如果能把多个文档做成一个数据包，不管是纸质介质还是电子邮件的附件，前面附上清单，一目了然，方便审核人员保存查阅，第一印象就赚到了。在这里，细节是最基本的要求。

忽略细节2:信息不完整

仔细阅读招聘广告中要求的材料清单，不要遗漏任何文件。每一份文件都是必须审核的，不完整的资料可能会在第一轮筛选中被排除。可能你觉得有些文件不重要，或者你真的因为疏忽忘了放在信封里，审计人员会怀疑你某个文件有问题，不方便提交。在这里，忽略细节并不意味着粗心，而是升级为诚信问题。

忽略细节三:“海投”简历

应聘者往往认为“广撒网，多钓鱼”，再加上想省事，所以做了N份一模一样的简历，投了N家企业。这种情况对于第一次找工作的大学生来说比较常见。原因有二:第一，既然工作不好找，专家不是说先找工作再选工作，那就撞见一个；第二，我把它告诉谁并不重要。

各位同学，用人单位可不这么认为。第一，如果他不是你的首选和唯一选择，为什么不选择一个更欣赏他，更向往他，更投入的人呢？其次，如果你的简历没有把重点放在与招聘岗位相关的内容上，用人单位没有时间去猜测你是否是这个岗位的合适人选，更不用说给你安排面试了。所以，不要怕麻烦，哪怕修改或者增加一点内容，做一份对这个企业、这个岗位来说感觉特别的简历都是很有必要的。在这里，如果你忽略了细节，雇主就会忽略你。

忽略细节4:简历太“简单”

外表一定要有内涵。几乎所有的人力资源专业人士都认同简历要“简单”，但“简单”也要有原则。“简”不代表一无是处，绝对不能“减”求职成功的重要内容。那么对于大学生来说，求职成功的重要内容是什么呢？除了学习成绩，用人单位更看重应聘者的个人能力和发展潜力。

我看过很多大学生的求职简历，就是填个登记表那么简单。除了中学以来的毕业学校和专业，什么都没有。他们大都会说，当然我们知道如果有一些大学社团活动，社会实践，对找工作会很有帮助，但是专家不是说简历要简单，面试的时候要陈述细节吗？如果公司对我感兴趣，自然会面试我。大家都以为拿到了真实的故事，但谁知道有了一张“登记表”，企业会对你感兴趣？想在一审中脱颖而出，什么时候才能不在简历中提及？

那么如何拥有这些内容并简洁地表达出来呢？实际上，用人单位并不要求大学生实践活动的经历必须与所应聘的岗位相对应，而是关注应聘者在这些实践活动中展现或锻炼了哪些能力，这些能力是否是岗位所要求的，是否有发展潜力。

所以，所谓“简”，就是把那些和别人相似的经历简化或减去，专注于自己独特的东西，使之对应招聘岗位的需求。到了这里，你可能会说，我怎么知道那份工作的需求是什么？其实大部分岗位的基本要求都是一样的，比如工作主动性、时间管理、细节管理、沟通能力等等。

忽略细节5:照片传达了错误的信息。

简历筛选阶段还有一个不可忽视的细节，就是照片，有了照片你才能获得面试机会。的确，用人单位是否“以貌取人”并不确定，但因为照片而失去面试机会肯定是“以貌取人”的结果。那就别怪用人单位招聘歧视了，先从照片上找毛病吧。

通常影响你选择的照片有两种:一种是妆容精致，光线柔和，风景优美，体态妩媚或酷炫。很明显，精心的准备体现了候选人认真的态度，但照片太艺术了，不能用在选美比赛上，雕多于真，让人担心候选人的职业风范；另一类虽然是普通照片，但是有一些初高中都用过的照片，不仅不能体现近期的样子，反而显得不成熟；有的因为局限于某些证件照的尺寸而丑化自己；其他人则是悲伤的，平淡的，徘徊的。

从大量的应聘者中寻找一个初步合格的人，“以貌取人”是用人单位常用且必要的方法。这里的“外貌”其实不是“外貌”，而是“风格”和“表情”。用人单位最想要的是一张热情、有活力、有思想、有决心或者充满自信的年轻面孔。

简历2 (1)最容易被忽略的五个方面按时间倒序排列。

倒序是标准简历的一个常见标准，因为最近的经历对招聘人员来说是最重要的。不要以为某段经历“最相关”就会跳出时间顺序，放在最前面，因为每个HR打开简历的时候都会默认按倒序排列，直到突然发现不是倒序，候选人的整体背景故事需要在脑子里重新整理，就成了减项。

(2)正确使用英语大小写

如果位置有两个字，第二个字的第一个字母也要大写。公司名称可以大写，也可以每个单词的首字母大写。但是专业的词在整个简历中一定要大写，以免出错。

(3)正确使用标点符号

英文简历:所有标点符号为英文半角格式；英文标点符号后面要有空格；简历一般不需要句号。中文简历:避免使用感叹号、问号、省略号；适当地使用分号，例如将一个作业与另一个作业分开。在一段描述的结尾，建议不要使用标点符号。中英文标点不能混用。

(4)避免使用第一人称和人称代词。

第一个人太主观，同时又不专业，所以从第三方的角度来描述和量化工作成果更有说服力。建议全文采用动宾结构，动词+名词描述工作内容和可衡量的结果，不用名词代词，描述尽量具体简洁。

(5)尽量避免重复信息。

同类型工作内容、获奖情况等建议合并为一个描述，不重复出现；不同的公司一直在做同样的工作，并试图用不同的词语来描述工作成果。

也许你的简历布局赢得了HR的青睐，也许你的经历描述帮你获得了面试机会，但仔细看简历细节的HR可能会因为一些格式错误而皱眉，质疑你的能力。