投简历的时候，下面的职位匹配度是多少，就不用投简历了？

这不是绝对的。不要被工作要求中的规章制度吓倒。可以适当放宽标准，投简历！有时候，用人单位会因为急于招人或者长期招不到人，在挑选简历时放宽筛选标准。在前程无忧论坛上，我就“公司长期招不到人，哪些岗位要求可以适当放宽”这个问题向HR网友征求意见。根据投票结果，工作年限、年龄、学历位列前三。当然，知名公司的热门招聘岗位是例外。