四次面试写心得，听人说的。
一、个人介绍(可以有一个基准)
本科不是211，日语专业。我作为交换学生在日本学习了一年。毕业后做英语翻译，出国前在北京一家外企工作。研究生就读于澳洲某大学，会计专业。无相关实习经历，无金融证书。语言能力:日语1级，英语6级，雅思7级(两年前)。
第二，结果
我申请了四个北京院，都是审计。最后，我们收到了普华、毕马威和德勤的邀请。没有接受安永的停车邀请。
三、备考阶段(注:备考阶段所有资源和信息均来自应届毕业生，因此对应届毕业生的感激之情溢于言表；虽然大家都关注应届毕业生论坛，但一般情况下，不会有遗漏)
1，在线申请
我是2065438+2002年11月期间网上申请的，每个家庭需要填写的项目不一样。无非就是个人信息，成绩之类的。这里强调的是:真实准确。需要准备的材料有:
成绩单——便于计算和填写成绩；
获奖证书——安永需要上传重要项目复印件；
相关打开
问题的答案——不仅要认真填写，确保拼写和语法正确，还要熟悉所写的内容，知道细节(比如你属于某个青年志愿者协会，在某个社区举办过活动，那么你必须知道社区的名称、居民的参与情况、活动细节、决策过程等等；填的时候不需要过多描述细节，因为有单词要求，但是一定要在脑子里清楚细节)；
中英文简历——如果我没记错的话，德勤和安永应该是上传简历的。这里我想强调的是，尽量突出重点，简单明了。
这里说一下我的简历:我的简历比较简单，一封求职信，一份简历。涉及
信的内容因人而异，看你想突出什么，这个可以参考前辈。我的简历只有四项:学习经历、工作经历、社团经历和其他技能(英语和日语能力测试证书等。).个人不推荐繁琐的简历。首先，在人看来很麻烦。其次，都写在简历上了，面试官不一定感兴趣。2)问更详细的问题(你会后悔的，哈哈)；3)问发散性问题(你可能会疯掉)。当然，有些人更喜欢更详细的简历，这是他们的选择。至于英文版的简历，我想提醒一下，在描述社团经历的时候，要以积极动词开头，比如initiate、assist等等。很重要的一点:不要犯低级错误，比如拼写错误，语法使用不当。
下面是澳洲学生的时间安排:一般来说澳洲学生在时间安排上是很不方便的，因为9月中下旬一般是期中考试比较集中的时期，10月初会有一个常见的。
周，之后就要开始为期末考试努力了，11月中下旬是期末考试阶段。从去年四所大学的申请和笔试面试时间来看，如果是在第二学期(以商科学生一年半为例)，时间冲突很大:9月到10的上旬，中间开始网申，后期开始面试，一直持续到11结束，12开始(不包括补考情况)。我个人的情况是:我现在是第二学期，因为没有商科背景，所以在学习上还有些困难，但是从开学开始就有了一些想法，所以期中之前很努力，期中考试成绩还可以。学期末，我只用了三天时间准备三门课，一周时间准备一部法律。(具体来说，我是18年6月中旬回国的，6月18有三次笔试，之后是面试。考试前我在中国呆了三个多星期。面试的时候，普华下飞机后休息了三个小时，安永考完试第三天早上就到了北京，所以面试八点半就开始了，所以我比较着急，要做好心理准备。)这样，如果我打算开始第二学期，另外，如上面括号里所说，你要做好时间和金钱的心理准备。为了不影响每学期参加80%课程的要求，面试中途可能要来回一次，下飞机可能要赶着去面试，或者面试完马上进入期末考试准备，一定要精力充沛。
2.笔试准备
难度(个人感觉):毕马威>普华永道=德勤(安永免笔试，所以没有对比；但是安永的笔试是托业考试的一个题目。个人认为四级就够了，通过安永的笔试没有压力。
时间:当天参加了三个笔试，上午普华，晚上毕马威，晚上德勤在线测试。
过程:三个学校的题目都在大一，我也会贴一些收集的题目。
1)普华和德勤有很多原题，但是去年普华加了性格测试(这个应该对你能不能进面试有影响，因为在普华par的过程中，我被告知性格测试的结果显示个人非常适合审计行业；个人感觉这个测试有些不靠谱，但确实对录取有影响，尤其是在就业市场不景气的情况下，所以要认真对待)；
2)毕马威，感觉彻底被打死了。我以为考完试就一点机会都没有了，结果隔一天就接到面试通知。个人感觉很难。至于为什么通过，我只能说:从个人总结来说，毕马威可能更强调准确性。关于备考，网上好像只有24题和36题，就体验一下吧，真题很崩。看来SHL上面的题目也可以被毕马威的题目干掉。但是，多练习，绝对。旁边的大神做了21的数学题，然后回来看了关于笔试的帖子。有的人说完了23句。暂且不说正确率，我连15的题都没看到，当时就跪下了。
总体:评审4天，毕马威1天，普华和德勤3天。去应届生那里看看，在笔试通知和正式笔试之间，有没有人贴出新题目，这一点很重要。另外，你也可以从瑞银、瑞士瑞信银行、德意志、美国银行美林的相关笔试题目中学习，因为网上都说有很多相似或者相同的题目，而通过我的笔试备考，我可以告诉你这是真的。
3、面试(这个说起来比较复杂，所以我有日记，大家就忍着吧)
1)准备阶段:
首先收集四家公司的信息，包括公司背景和岗位要求，熟悉网上应聘时填写的信息，阅读和参考公司网站，包括英文版；
其次，根据个人情况，总结相关问题的答案(经典的是为什么，为什么，为什么，你懂了吗？)和你真正想问的问题；
再次，为了以防万一，可以在面试前去应届生那里看看有没有人分享。熟悉面试流程，例如，去年，毕马威审计把案例环节改为两个经理面试一个候选人；这里我想说一下我的小想法:不要过多纠结case就好，有case。
学习的意识是可以通过实践获得的，但是不要过分强调，因为面试官中还有很多非财务会计专业人士，所以每个案例都没有想象中的那么棘手，也不需要你有太多的财务会计知识。我觉得面试官更看重你的反应能力和商业意识(商业)。
意识).
最后，重新认识自己，准备好正装，你该走了！
2)面试实战(审计部)
我按照自己面试的顺序来说。
毕马威会计事务所
笔试结束后，周五收到经理通知，下周一周三收到par通知。(毕马威人力的电话很难打通，需要注意)，但总体来说是最快的。
以前毕马威的经理好像是case，去年改成两个经理面试一个候选人。问题很通俗，我也不会问太专业的问题，因为我觉得这是每个公司都体现人性的地方。其实四家公司都没问我审计的专业知识。原因很简单。我当时没有接触审计课程，所以只问了一些一般性的问题，如何看待审计，需要什么样的素质。我想在这里强调一下英语。1)不要碰运气，要有一些真才实学的知识。2)不要说留学生英语一定好。我深有体会，留学生的英语水平也是参差不齐。(比如我在澳大利亚，班里基本没有外国人。我的方言不错，但是英语真的很落后。第一，没有利用各种机会去练习。第二，我机会不多。哈哈，到处都是人和瓷器店，我的中文也说的够了。所以我基本上是说给自己听的，但这也是一种锻炼，至少你不会很陌生。)需要特别准备的都是老生常谈:自我介绍(不是每个人都有机会说，但必须准备)、为什么为什么(为什么做审计、为什么是四大、为什么觉得自己适合这个行业)、开
你在问题里写的东西，要求细节要有准备，要有目的性(比如什么活动能锻炼或凸显你的组织能力、团队合作精神、认真程度、责任感、决策能力等。).我没见过比他更喜欢挑战的经理。整个过程很和谐，中英文穿插其中。结果我也想出了一句日语。幸运的是，没有受伤。
这种面对面的面试，我个人觉得最重要的是你要让经理觉得你不仅适合这份工作，也适合他的团队。这一点非常重要。
par会议持续了大约20分钟，par在中国，全部用中文。Par会表达他的关注，直接分析行业的特点。这里有人问了我一个难题:你对这四所学校有什么看法？
其实这个问题很难回答。我们不能凭空表扬一家或者批评另一家，因为大家都知道这个那个。所以，更中肯的回答。我个人的回答(大致，具体怎么说，我已经忘了，也是自己的一些不成熟的想法。我们来看看就算了):毕马威的客户一般都是高质量的大客户，这也体现在毕马威的着装规范上(男生要一直打领带，因为要见这些大客户)；相反，德勤和普华更偏向于中小企业，这符合中国的经济发展，因为中国正在经历发展，国家鼓励中小企业发展，客户不用太担心；相比之下，安永在本土化方面做得很好。虽然没有前两家那么大，但是从另一个角度来说，大家接受指导的机会也会相应增加。另外，据说安永在培训方面做得很好。
回答后par先肯定，然后指出一些问题，做了一些解释，相当于展开。
两次面试都有面试官的提问。经理面试的时候，我问了一个学校宣讲会时普华永道悉尼办事处提出的问题，是两难选择。我在par这边问了一个问题，关于“特殊普通合伙”改制后对员工和业务的影响。没有太多问题，原因很简单，我真的只对这两个问题感兴趣，没有别的要问。另外就是一个太专业的问题。就算问了也不一定能理解答案，这样不仅会让自己尴尬，还会暴露自己的缺点。(我实话实说，随便看看。)
普华永道会计师事务所
战线长，期间由于个人期末考试，普华永道还特意更改了面试时间。人力资源很好，这几天给人力资源打电话咨询相关事宜，很亲切很耐心。只是等待的时间有点长。(在这里我想说:希望用人单位——所有用人单位——也要考虑求职者，应该相应加快审核速度。求职是一个双重选择的过程。你不能因为你是用人单位就一直拖着被录用的人失去其他机会，最后还会竹篮打水一场空——你吃饱了，但是那些因为你而不得不错过其他机会的应聘者呢？)
团面:案例+经理一对一
案例就是面试官事先分成两组，然后去不同的房间做案例。
学习，在黑板上写字。之后回到同一个房间做了一个演示(英文)，分别问对方问题(英文)。坛子里的经书太多了，可以象征性的搜索一下，看看关注度。但是，我想在这里强调几点:作为一个留学生，我个人是很佩服国内学生的，因为我的专业知识非常广泛，这是我一个和尚所无法企及的。所以我只能在想法和英语上下功夫，另外就是反应能力了。对于大陆毕业生来说，一定要相信自己的专业水平，同时也不要害怕留学生的英语。原因刚刚解释过了。所以，英语绝对是他们自己的事。能准备就提前准备。不要为了它而临时抱佛脚(甚至在德勤集团面试的时候，一个团队成员居然在案例结束后对hr说:你看，那么多留学生英语好，我们英语不好，只是因为。在我看来，完全没有必要说这个。英语和专业知识都是自己的能力。首先，公司不会因为你英语能力低而降低对英语的要求。其次，公司不可能只看英文。所以，记住:能力是自己的。你想拥有，你就会努力去得到，而不是因为别人拥有而你没有。)小组讨论不要咄咄逼人。但是在辩论中，你可以强一点，因为你要捍卫你的观点；另外就是要积极，说出自己的想法，在讨论中证明是非，在辩论中被重申，你自己也会更自信。
经理面试大概20分钟，我就不赘述了。问题也差不多，重点还是在细节准备上。
Par:英语70%，汉语30%。用英语做自我介绍，用英语描述自己的优缺点，也很经典。你可以在网上搜索经典答案。但是，我更喜欢坦诚相待。说缺点的时候委婉一点就行了。此外，他们还被问及是否考虑过进入公司后将面临的挑战。我回答了三个问题:专业知识提升、代沟(我是80后)、角色转变。
时长20分钟。
德勤群殴(10人)+平价脸。
群体案例
学习，十个人讨论一个案例，然后是演示，然后是hr的问题。这种讨论往往对那些比较内向的学生不利，因为这些学生害怕表达自己的想法。此外，每个人在最后陈述中几乎有一分钟的时间。因为他们不善于在很多人面前解释自己的想法，整个面试显得不合群，缺乏说话和说话的能力。其实这是一次面试。就算怕丢人，在这些人面前也会丢人。你害怕什么？敢说这么多队友在你后面。另外，我感觉善于灵活补救，顾全大局的人，在陈述时更容易被重视。在这次10人分析一个案例的采访中，我个人觉得更重要的是简明扼要地陈述自己的观点，抓住大家忽略的细节:人很多，大家共同的想法非常一致。那么，就看谁能快速阐述观点，谁能提出别人没有注意到的重要观点。经理一直坐在旁边看着，不提供任何帮助，但可能会问问题。
Par face:这是我采访生涯中一次很美好的经历。女的不相上下，很有能力，是我很佩服的那种强人！赞一个。这次就是俗称的压面，各种问题铺天盖地，对手出拳速度太快。一旦话语出现漏洞，那么这个par肯定会自讨苦吃。现实中很多同学害怕这种面试，觉得自己会死。不过我更喜欢这种，不仅仅是因为刺激，还因为你的反应能力可以体现出来，你的沟通能力和逻辑思维能力也很考验。结束后，你可以回忆一下自己的表现，自然知道自己在紧急情况下会有什么样的反应，因为审核工作也是接触类似的客户。另外，我个人觉得这样的par一般都比较直爽真诚，她也会挑毛病，但是这样的话，你会很清楚的意识到自己错了，以后会很庆幸这样的par给你指出来了。我觉得我在工作中能有这样直接严格的par，我很难不进步。所以，不要害怕，把它当成一次经历，一次学习的机会，一次和女强人说话的机会！
安永集团会议+经理一对一，时间最长；不接受票面邀请
小组面:3人一组，案例+演示+挑战，中英文根据经理喜好。然后就是辩论，语言还是按照管理者的喜好。这场争论可能围绕着一些办公代码展开。其实之前的表现还是不错的。但是由于10小时的航班，早上7点多就到了首都机场，8点就开始面试，以至于后来回答很简单的问题都很迷茫。当然，我也懈怠了。不到一个月的时间，我往返悉尼和北京三次，中间还经历了期末考试，根本没有心思准备。回来的飞机上只是扫了一眼安永的介绍。经理以为没希望了，打得很差，没想到，经理给了我机会。但是我没有接受邀请，因为期间已经签了offer。正因为如此，各位朋友，对不起，我不知道安永的票面程序。
再来说说“模型”
其实我在面试之前从来不知道所谓的模型，但是看了经历过的人的经验，所以坐飞机的时候故意看了一些，无非是“波特五力”，PEST，SWOT，还有一些关于企业成长阶段的模型(我的记忆力在衰退，根本记不住名字)。但是，其实你会发现，如果你根本做不到，也不会有太大的影响，因为有很多人不知道这些东西，时间紧，可能用不上；另外，也不一定能帮到你，因为这么多人分析一个案例，你很难控制节奏，所以很难搭建这个模型的框架。你不能在那里炫耀你知道多少，是吗？注意团队
所以我的建议:为了安心(说白了)，可以适当准备几个。(注:如果案例分析是纯个人进行的，建议准备时考虑一些。)
第四，总结
其实我个人一直觉得，只要努力和运气，谁都可以进前四。只是客观上录取的人数有限，最后也只是一点点成绩和运气。其实你也看到了，我上面写的很平淡，几乎是流水账，没有太多技巧之类的东西。因为我个人认为技能也是给有材料的人用的。无论什么惊喜，最后都要有个结局。另外，技能太多会让你庸俗刻板，容易限制你的发挥。所以:看了我写的东西(虽然有点乱)，可能没有所谓的秘技之类的，但是希望你能认识到，首先不要打无准备之仗，但是也不要过分强调结果。这种事情不能强求；其次，我希望每个人都能享受这个过程——我很享受面试的过程，真诚地把它当成一次经历，但代价也是巨大的，就像上一点提到的:首先，你得花时间准备，这可能会耽误你的娱乐活动，甚至占用一些宝贵的复习时间；其次，很有可能这次经历的结果并不尽如人意，甚至因为等待一个结果而错失其他机会。成本不能说小，但是和你学到的东西比起来，这些都不算什么(这不算什么！！！)
五、温馨提示
大陆学生和留学生，专业学生和非专业学生不要互相害怕，更不要在分组见面时问面试官:他的英语比我好，因为他是留学生，或者他的分析比我深，因为他是专业学生(两种情况我都遇到过，面试官都很尴尬；而另一些人却笑了，因为这种人明显给了自己一拳。
(专业和非专业学生)其实在进入面试阶段之前，我一直担心自己的专业水平会比国内学生低很多(这是事实，我承认，包括面试阶段，我都会坦白的告诉经理或者合伙人，我缺乏专业知识)，一方面我没有本科背景，另一方面澳洲学生应该知道自己学了什么，12课程，一年半。
好吧，我可以给你一个个人看法:从招聘人员的构成来看，专业不是最大的问题。有本科英语专业的，也有国内没接触过业务，在国外读会计硕士的。其实都差不多——专业性不强；但同时也要认识到，这意味着面试的专业性会因人而异。比如我面试的时候，经理和合伙人都说，既然没上过审计课，就不要求专业知识了。因此，在专业知识方面做好充分的准备是国内会计专业学生的必然要求。其他专业的面试官准备一般问题一定要诚实认真。比如经理可能不会问英语专业的审计报告的分类或者归类，但是一定要看你是怎么懂审计的，你是怎么懂审计的。
面试时遇到的几个战友(大陆学生和留学生)也会说很担心自己的英语，甚至有人会酸:你们留学生占了便宜，案例分析和面试都是英语。其实外国学生并不都擅长英语，大陆学生英语也很突出。我只能说是他们自己努力的结果，不要怪他们有没有留学。另外可以准备英语面试。我建议几个学生阅读一些关于商务谈判的英语书，并掌握其中一些开场白或陈述相关的语句。事实上，他们完全可以应付。另外，我自己准备了一些面试问题的答案，也尝试总结了一个英语的。其实在准备阶段，只要英文资料和中文资料同时准备，英文面试应该不是障碍。还有，只要看看英文版的公司网站，就会受益匪浅。
其实不管是大陆学生还是外国学生，只要努力，各有所长。留学生可能，注意一下，英语很突出，但可能缺乏专业素养。大陆学生可能英语欠缺，但专业素养可能会有所补充。不要妄自菲薄，不要固步自封，踏踏实实的准备，剩下的就是运气了。还有，注意保存人品！！！