哪个是面试第一眼就作弊的？

乍一看，作弊面试的特点是:无前期沟通、简历重叠度低、面试职位封闭、面试要求和培训机构变更。

1，无预沟通:在老板直聘跟你打招呼后，给你发了简历，找你面试。没有任何前期沟通，也没有问你任何问题，所以直接去面试的成功率比较小。去了之后的概率是我填完表，聊几分钟就让你回去等消息复试。这基本无果，我也白跑了一趟。

2.简历重叠度不高:简历重叠度不是很高，但是确定邀请你面试。如果你的简历和职位要求不是很匹配，人事也不是很愿意回答你的问题，只是为了面试什么都说，也有骗面试的嫌疑。一般如果人事对你很感兴趣，他会很愿意回答你提出的任何问题。

3.面试位置已经关闭:邀请你面试的时候一切正常。你去面试或者在路上的时候，看了一下你面试的职位，发现这个职位已经关闭，没有新的职位发布。这说明有可能人事已经招到人了，让你去面试，就是想再看一眼。和你聊的差不多的时候，我让你回家等消息，就再也没有联系过你。

4.面试要求变了:你被邀请参加一个与你过去工作经历非常重合的职位的面试。当你去面试的时候，你发现这个职位的工资和你之前看到的不一样，甚至更低。面试的时候，对方一直在问你过去公司的商业模式和工作方法，问你过去的工作内容，套出你的工作经验和方法。

5.培训机构:有些招聘单位其实就是培训机构。他们以“面试”为幌子发布虚假招聘信息，诱导求职者报名参加在职培训，并要求其缴纳高额培训费，进行一些培训，发放培训资料和光盘，但这些资料与入学考试内容无关。最后，他们甚至以能力不达标为借口，要求求职者另谋高就。