毕业生求职有哪些不可忽视的细节？

很多研究生在找工作的时候，喜欢用一份花哨的带有模板格式的简历来突出简历的独特性。比如个人情况分很多板块，研究经历和获奖情况都在一个大框架里。但是我觉得用模板不一定清楚，还是写下来比较好，比如个人信息，学历，研究经历，获奖情况，发表论文等。每个部分的标题可以加粗，用灰色底纹突出显示。

2.列出研究项目。

很多研究生认为找工作时不需要列出自己的研究课题。其实他们应该列出来，因为对课题的研究是你过去的经历，用人单位也可以通过这部分了解你的能力。这些信息可以让用人单位知道你参与了从项目设计到实施的过程，这个过程对于一个人形成独立的科研思维非常重要。这部分一定要写在一篇写得很好的论文里，向用人单位展示你在专业领域的实力和科研成果。

3.向某人寻求帮助以获得更多信息

很多研究生在找工作的时候，都不好意思找朋友帮忙。他们认为研究生找不到工作，让别人知道自己没面子。同时，他们也不想走后门，想靠自己的力量找工作。对于这类研究生，边肖认为，如果你能找到更多的人来帮助，你就必须找到更多的人。我们的出发点不是为了？走后门？但是为了得到更多的信息。而且如果两个候选人资质相当，用人单位一般会更倾向于选择熟人的推荐，熟人因为知根知底，用起来更放心，所以不要怕找身边的朋友帮忙。

4.做好逻辑表达

不用说，现在的研究生在学习期间，无论是在课堂上，还是在实验室会议上，都做了很多报告。如果你没有在前30秒把你想说的表达清楚，那么你的沟通就是失败的。很多人面试的时候说了很多，但是别人还是不知道你在说什么，说明他说话的逻辑是不正确的。这样的话，面试成功的几率就更小了。

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