如何在网上写简历？
资料来源:www.facejob.cn。
一般来说，没有相关工作经验很难找到工作。而通过中国太极的“借力”，你可以充分展示自己的优势，说明你有相关的专业经验或素质，工作经验上的劣势就会被淡化。权衡利弊之后，聪明的雇主很可能会网开一面。
如何用简历打动招聘人员？至少给你一次机会？你的潜意识可能想要“润饰”你过去的经历，但有许多其他方法可以让你的简历更有吸引力，同时仍然保持真实性。下面我们将逐一分析每种情况:
平均绩点低
成绩的“好”与“差”是相对的概念，因为不同行业对成绩的要求不同；在一个行业里，不同的公司有不同的要求；同时，一些专业公司，比如IT行业的公司，会更看重相关课程的成绩，而不是整体成绩。
针对这种情况，我们认为可以从以下几点着手:
突出相关和高分课程。在简历中写上“相关”和“相对高分”的课程，把“不相关”和“相对低分”的课程从简历中删除。
突出工作、实习、社团经历。“理论”和“实践”不可能永远是“两全其美”。如果你的“理论”知识基础不扎实，学习成绩不高是因为你更注重“相关实践活动”的积累，那么一般来说，HR会选择原谅这个应聘者。
缺乏英语证书
通过相关活动证明自己的英语能力。虽然没有证明你英语能力的证书，但是在简历中强调你参加过的英语演讲比赛和英语辩论赛是个不错的选择。这不仅可以证明你的英语水平，还可以向HR展示你丰富多彩的课外活动。
强调英语工作环境。这时候就要转向最重要的“职业经验”部分，让HR的人通过工作经验来推断你的相关能力。举个例子，你想证明自己的英语口语能力，如果你的一个工作经历中有一句话叫“英语是工作语言”，那么结论就会很明确，很有说服力。
非名校毕业
展示你的课外活动或者交流经验。作为一个刚刚走出大学校门的学生，毕业学校差可能会给你找工作带来麻烦，但是你可以说明你参加过学校范围之外的学术活动，或者参加过这样或那样的培训项目，以弥补非名校毕业的尴尬。当然，如果你过去有过名校的交流经验，一定要写在简历上，可能对你找工作很有帮助。
强调你的工作经历。如果你没有高学历，但你从事过通常是高学历者负责的工作。如果你有很多工作经验，你的简历甚至可能根本不包括教育经历。这样做的好处是可以隐藏你没有相关学历的证明，但是更好的建议是，你可以把你的学历和培训内容写出来，不显示你有或者没有相关学历。
缺乏工作经验
突出实习和兼职经历。其实实习的性质或者内容和很多工作都差不多，需要自律才能完成多项任务。你可能学到了很多与你申请的工作直接相关的东西。这些都必须体现在技术一栏，就像相关工作经历体现在工作经历一栏一样。
突出社区活动。例如，在一个社区担任过主席(或创建了一个社区)有时代表着领导能力；独立或通过团队合作安排校际联谊等活动，可能代表协调、谈判、团队注意力或开发市场的能力。运用社团经验的填充法，可以有效帮助主管猜测你的个人特点和性格，也是展现你能力和评价你发展的一个备选指标。
强调你的成绩和快速学习能力。你要强调你强大的学习能力可以有效弥补你工作经验的不足，辅以真实详细的例子。
勤奋可以弥补愚蠢。你应该在简历的工作技能部分强调“努力工作”等等。这会给你未来的雇主留下深刻的印象。同时，你还必须考虑表达自己愿意接受艰苦的条件，以达到转行和增加工作经验的目的，比如“愿意周末和晚上加班”或者“能够出差或外派”，这些都可能让你获得工作机会。
专业无关性
找一份不需要专业背景的工作。在过去的2006年应届毕业生校园招聘中，70%的招聘岗位没有专业限制。应聘的毕业生完全不用担心“专业不对口”的问题。只要具备企业看重的品质，就有可能进入自己喜欢的岗位。
突出外语能力。这其中的重要性不言而喻。要留在北京、上海等大城市，英语四级或六级证书是必须的。此外，中高级口译证书和托福成绩也很受欢迎，是很多企业衡量求职者实际英语能力的标准之一。
重视双学位/辅修/选修课。学生在专业课以外的知识和能力也相当重要。虽然有些专业没有很强的专业要求，但是如果学生有一定的相关专业背景，在求职中自然会更胜一筹。目前很多大学都开设了辅修课，对于跨专业的学生申请很有帮助。因此，学生有必要尽早规划自己的就业取向，在专业课之外选择或辅修相关课程。
突出个人技能。既然跨专业求职没有专业优势，工作能力就成为最重要的考虑因素，通常表现在沟通表达能力和组织协调能力上。具备了外语、计算机、辅修等综合素质后，如何在简短的面试中展现自己的工作能力？沉默是最大的失败。说话清晰自信在侃侃，善于表达自己，展示自己是成功的关键。所以在平时，内向的求职者有必要加强这种锻炼。
太年轻
年轻人需要把年轻表现为优势而不是劣势。认真考虑一下你的哪些年轻特质会被视为优势。例如，你可能愿意接受较低的工资、卑微的工作任务、长时间工作或在正常工作时间之外工作，或者能够胜任更有经验的人做不到的事情。如果有，就秀出来。年轻人需要认识到，许多雇主更喜欢使用更有经验和工作能力的人。但与此同时，有效充分展现自己长处的年轻人也容易被用人单位接受。
工作履历有空缺怎么办？
你不需要解释一些短期的空缺，比如失业几个月。你可以在简历中跳过那些空缺的月份。比如你可以只提供工作年限“1993到1994”。对于长期工作经历的中断，你应该在求职信中给出必要的说明，但不必太详细。
女性求职
目前，女毕业生在就业市场上经常受到不公平的待遇。从最初制作精美的简历，到如今拍摄性感的照片，女生们都拼尽了全力。但随着毕业生人数的逐渐增多，很多招聘人员的选择余地也多了，有的招聘人员还在招聘简章上印上了只招男性的字样。很多女生在求职的时候都会被招聘方以各种理由拒绝，所以找工作特别难。
所以女同学在就业前要充分考虑人才市场，知道哪些工作适合自己，不要拘泥于一个行业或一个职业。总的来说，女性适合从事，相对容易进入，但是教育、策划、培训等那些技能强的行业相对难进入。
除了行业，第一次找工作选择什么职业也是一门学问。从目前的职场情况来看，女性集中在秘书、会计、教师、编辑等职业。这些行业也认可了女性在其中的突出表现，对女性求职者的需求也比较大。调查显示，只有40%的雇主强调招聘男生，60%的雇主欢迎女性或性别。对于营销人才的需求，66%的用人单位表示性别不限，12%的用人单位想要女性。在教育和特殊教育领域(如盲语、聋哑语等。)，女性有很大的就业优势，76%的用人单位欢迎女性或者性别不限。在酒店、餐饮和旅游行业，52%的雇主需要女性，44%的雇主表示男女不限。在物业保洁或者物业管理公司，90%以上的用人单位都是欢迎女性或者男女混合的。
专家认为，女性求职的关键在于如何发现和发挥自身优势，展示才华，抓住机遇，选择适合自己的行业、地区和单位，从而求职成功，找到自己的定位。女性在应聘的过程中，首先要调整好自己的心态，充分分析自己的能力和优势，好好利用。自信的人也是有魅力的人。如果他有广泛的专业知识和良好的工作表现，随时都会受到企业的欢迎。
女学生不仅要认识到自己的优势，还要在找工作的过程中巧妙地发挥这些优势。很多单位不要女生，很重要的一个原因就是觉得女生太娇气。所以，女生一定要克服自己的傲慢和自大，让用人单位放心地把工作交给你。
应届毕业生
如果你是应届毕业生，你很可能会面对学历差不多，但工作经验更多的竞争对手。如果你没有足够的与你所申请的工作相关的经验，你应该更加重视最近的教育和培训，尤其是与你所申请的工作最直接相关的课程或实践活动。应届毕业生要注意在校的毕业实习和毕业设计。这些活动还需要高度自律的特点，完成不同任务的能力和其他个人素质，这些正是许多工作所需要的。
此外，如果可能的话，还可以把自己在这个领域所了解和熟悉的最新知识和技能写进简历。这些知识和技能对你以后的工作应该是很有帮助的，而且因为你刚刚在学校学习和学习了最新的知识和技能，在适应新岗位的过程中也有很大的优势。
时间序列简历罗列了求职者的各种工作经历，缺乏工作经验的应届毕业生不妨做一份功能型简历。你所应聘的工作岗位所要求的一些素质可以列在你的功能性简历中，就像在时序简历中列出你的工作经历一样。
功能性简历的好处在于，它可以更有效地展示你在其他工作中使用的技能。这些工作虽然看起来和你应聘的职位关系不大，但也是宝贵的经验，让你获得了可以广泛应用的工作技能。在某种程度上，这些经历也可以成为你简历的有力支撑。
毕业生简历不好找。
远大集团人力资源部经理王志宇指出，简历太长、注水太多、太谦虚、太花里胡哨已经成为毕业生简历的硬伤，往往让他们开局不利，失去面试的机会。
简历应该写多长时间？“我见过最长的简历，17页。先介绍学校，院系，专业，课程，列出四年学的30多门课程，然后附上所有的著作和证书，包括他的高中毕业证和健康证。太久了！”王志宇说，其实一页简历就够了，两页已经太长了。
不要太谦虚。有些同学总是在简历中写“我愿意从公司最底层做起，因为我一直在学习，没有工作经验”。这是过分的谦虚。经验不足其实是毕业生的优势。用人单位看中的是毕业生的潜力，当然要从最基础的岗位做起。太谦虚会让人事经理觉得你的自信心有问题。
幻想是一种诅咒。大学生希望自己的简历有创意，能以雪花般的简历打动招聘人员。他们的本意是好的，但很容易事与愿违。王志宇经理说，看中简历主要表现在几个方面，比如给简历设置封面，既浪费人事经理的时间，又浪费论文。有些想法太离谱，太夸张。比如有一份简历，第一页写了四个大字:通缉伯乐！让人又好气又好笑；有的同学在简历上附上了各种卡通图案；有的同学把简历写得太诗意，把长短诗写进简历，让人一头雾水。
简历是用来传递个人信息的，应该像公司手稿一样简洁。不要有主语，最好用电报语言。简历不要有很长的段落，每段不要超过3行。字体不用太大，小4号就行。不要用有标题的纸。
王志宇建议，如果想引起人事经理的注意，最好还是写一封申请信。一定要手写，不要抄写。内容包括在哪里看到招聘广告，对哪个职位感兴趣。不要写太长。