同一个岗位重复投入会引起HR厌恶。

重复申请同一个职位会引起HR厌恶。在反复提交的时候，可以对简历做一些小的调整，比如关键词、个人技能等。有意识地拉开反复投简历的时间间隔。如果之前的简历没有回应，我们再来看看重复投同一个职位会引起HR反感的事实。

重复投同一个岗位会让HR反感1重复投同一个岗位。

拒绝指数:★★★☆。

面对心仪公司的目标岗位，你是否有这种纠结——投票不成功，还想再投一次，不知道重复投票会不会让人厌烦，失去原本可能存在的希望？前几天，求职论坛问了网友一个问题，叫做“你会把简历反复发到同一个公司吗？”

一项小型职场调查显示，43%和30%的人会考虑再次投票，32%和30%的人不会再次投票，24%和40%的人会根据情况决定。其实对于这个问题，我们真的可以看情况，判断重复投资的成功概率，然后再决定要不要做。

情况一:初期投资没有面试邀请。

如果第一次投递没有回应，既没有拒绝，也没有邀请。然后，不妨每隔一段时间再投一次，可以适当修改简历，增加与职位的契合度，提高被看的几率。这个时间一般可以是两周以后，时间跨度可以更长。

因为通常这种情况下，被彻底拒绝的不一定是你。有时候简历太多，人事还没仔细看，你刚好被漏掉，第二次却刚好被看到。

还有一种成功的可能，就是第一次选拔人员认为你不合适，但是他认为没有合适的人来面试或者被上级领导拒绝了，那么他再找的时候，可能会因为你反复投简历觉得你有诚意而考虑你，或者在所有合适的人都被拒绝的情况下降低一些筛选标准，而你正好符合降低的标准。

情况二:初期投入后，面试失败。

第一次投递后，你收到了面试邀请，去面试了，但是失败了。这种情况下一般不建议再次发货。因为如果有面试，被拒绝了，那一定是因为有某种素质或能力不符合职位的要求。如果能知道被拒的原因，努力提升自己，获得晋升，或许可以试一试。

●案例一:投递两次，没有回复。

如果HR连面试都不给你，说明你某种程度上不符合公司的资质。

●情况二:参加过面试，但是表现不是很好。

如果你在面试过程中明显感觉到面试官对你不满意，不要放弃希望；如果你觉得面试官对你还是有好感的，那你简历重投还是有希望的。

除了以上两种情况，其他的，如果投递不太频繁，重复投简历到同一家公司也不会被拉黑。各位朋友，可以放心大胆的去追求自己喜欢的职位。

当然，如何重复投票也是有讲究的！

第一，喜欢的帖子可以隔周重复投递。

很多HR表示，虽然没见过面，但从投简历的方式就能“认识人”:几分钟之内，连续发出两份以上一模一样的简历:比较谨慎，不太自信，没有什么特别的不会被考虑；最近一段时间连续发出同一份简历:看重这份工作和应聘者，条件符合优先考虑。

第二，错开“高峰”，把握发货时间

1.避开招聘信息发布的前两天(投递简历的高峰)，以免因为HR邮箱已满而丢失简历。

2.不要在晚上7-10投递，这个时候你的简历很容易淹没在成堆的垃圾邮件中。

3.不要下午5点送，也就是上班前夕。这时候阅读率就很低了，因为HR下班还要准备回家吃饭。

4.最佳时间:早上7-8点，下午1-2点，既能避开投递高峰，又能让HR在上班第一时间看到你的简历。

第三，如何安全的把简历发给HR。

我很期待投简历，很期待，但是一个电话都打不到。是因为我不够称职吗？不一定！很可能是发货时出了差错，导致“丢失”。所以我们在交货时应该注意:

(1)选择一个常用且稳定的邮箱地址。

不要使用学校或其他小服务商提供的邮箱系统，以免在途中丢失简历。投完简历后，几分钟后再次查看邮件，看看有没有回信。如果有，找出原因重新发送。

(2)避免只以附件形式发送简历。

只发附件很可能会让HR对你的简历视而不见，因为当邮箱满了的时候，打开附件不仅是对耐心的极大考验，还有感染电脑的风险。建议先将简历粘贴到正文中，再添加附件作为补充(供HR保存归档)。

如何在面试中快速从短路中恢复？

去面试的时候精力充沛，等待面试的时候紧张的手心冒汗，面试的时候脑子一片空白，失控。亲爱的，你有以上症状吗？你有过面试短路的经历吗？遇到这种情况，怎么做才能快速恢复？

每个人的诡计

1:不要有那么强烈的得失感和目的性。把每一次面试都当成一次学习经验的机会，而不是只盯着结果，那么面试的时候就不会那么紧张了。

2.你可以说，对不起，我有点紧张，然后微笑，深呼吸，调整心态，尽快平稳心态。

3.空白是因为你太紧张了，所以不需要紧张。你紧张是因为你没有自信。你只需要对你想应聘的单位和工作有一个很好的了解，然后根据你的特长和专长来回答问题。

同一个岗位重复投入会引起HR厌恶。2公司的招聘流程不规范

一些公司的招聘流程不是很规范，意味着求职者反复投简历，不一定能收到面试邀请。

java程序员小张对一家互联网公司的开发岗位很感兴趣，于是主动投了简历，但最后没有简历，也没有消息。

于是小张多次向公司投简历，还是没有收到公司的面试邀请。

个人建议:如果你真的对这家公司的职位感兴趣，建议你的简历调整到该职位，这样获得面试机会的概率会更大。

其次，投简历有用吗？有时候你可能会因为这个收到面试邀请，前提是公司的招聘流程不规范。

具有标准化招聘流程的公司

对于招聘流程规范的公司来说，重复投简历和只投一次简历本质上没有区别。尤其是一些知名公司，比如腾讯阿里，招聘流程非常规范，重复投简历和投一次没有区别。符合条件的自然会收到面试邀请。如果不满足条件，即使投递多次，结果也是一样的。如果不适合，HR会邮件通知你。

如果你想把简历反复发给一家公司，个人建议:

反复提交的时候，可以对简历做一些小的调整，比如关键词、个人技能等；

有意识地打开重复投简历的时间间隔。如果之前的简历没有回应，如果一两周内看到公司的岗位招聘信息还在，可以再投一次；

建议简历提交次数不要超过三次。