猎头面试你栽在哪里？
猎头面试你栽在哪里？很多求职者面试后很久都没有回复。这让很多求职者很困惑，自己到底怎么了。面试没有回应的原因有很多。下面是你种在哪里猎头面试的内容！
猎头面试你栽在哪里？1因为猎头职位，是公司里比较重要的角色。很多面试失败都是因为中外老板用人不一致造成的。其中中国老板通过了，外国老板没通过。
案例比比皆是。
陈伟提醒考生，管理者通常采用的对不同员工采取不同管理方式的方法，在面试时也需要用到。对于不同的面试官，考生应该采取不同的面试策略。
中国老板比较矜持，外国老板比较直接。比如同一个问题——你是如何解决管理中的困难的？
很多考生总是用间接的方式告诉对方这个事件的背景，所有的答案都是让对方去猜测和理解，而不是开门见山，直接告诉对方答案。
外方老板一直在那里问“为什么候选人还不回答我的问题？”。
面试外国人，正确的做法是先说出这些问题的答案，然后举例说明。
经常犯上述错误的考生，年龄大多在40岁左右。他们成长的社会环境一直告诉他们要谦虚，所以他们经常在这方面栽赃。30岁左右的人在这方面失败较少，这些年龄段的人往往回答问题更直接。
不能抓住交流中的关键点
来自不同国家的人有不同的方式来介绍他们的经历。比如美国公司往往喜欢应聘者倒着讲工作经历，从应聘者最近的工作开始；
欧洲公司往往喜欢按照说明办事，从毕业之初的工作地点到现在的工作岗位。不管怎么讲，突出与应聘工作相关的工作经历是非常重要的。
陈伟举例说，如果一个应聘者想应聘ERP总监的职位，重点应该是管理，而不是技术，但往往有技术背景的管理人员更多的是谈论他以前做的技术工作，而只是轻描淡写地提到管理。
很多考生在介绍自己的时候，往往不知道如何讲究技巧。他们总是抓眉毛，抓胡子，突出不了重点。有些考生甚至不知道自己应该把重点放在哪里。
一般来说，猎头既然能看重应聘者，往往更看重其近几年的工作经验，与企业要求的岗位相匹配。
如果候选人在这个领域工作的时间不长，那么猎头顾问是不会看重对方的。所以候选人最后两份工作的介绍是他自己介绍的重点。
只暴露了肤浅的知识。
有些考生，在某个岗位工作多年后，往往会接触到一些先进的理念和管理模式。他们往往只知道皮毛，并不一定在工作中长期实践。
但有的时候，为了显示自己的深刻，往往会写一些只听过或见过别人练过但没有亲身试验过的东西。
这些细节往往就在这里。有时候，遇到知识渊博的面试的外国人，往往会抓住一个问题不放，和应聘者深入讨论这些内容。但是考生往往在这个时候很容易被问“下来”，这样的面试结果对考生来说是非常不好的。
企业招聘人员有时会片面地、无限地放大这个问题，以此类推，会对应聘者的其他技能甚至职业道德产生怀疑。陈伟说，在她的工作经历中，她接触过很多这样的案例。
出现上述问题的大多是中层管理人员，尤其是技术人员和财务技术人员，高层管理人员一般不会犯这种低级错误。陈伟建议，应聘者不要把自己不熟练的技能放在简历里，千万不要“搬起石头砸自己的脚”。
高管失败的常见原因
与中层管理者不同，上述三种面试中的瑕疵在高管中并不多见。
陈薇说，从她多年的经营来看，高管失败的原因往往在高管人选与企业不匹配的方面，比如管理风格与客户不匹配、客户的企业文化、发展思路和管理策略与客户不匹配等等。
当候选人基本能力相同时，甚至有时候，是由最终决策的偏好决定的。
一些年轻的猎头顾问，初入猎头行业，在遇到一个略适合客户高管职位的高管候选人时，往往会有“得篮即菜”的心理，这是猎头顾问在这个行业初期的常见错误。
这样对考生和企业都是非常不负责任的。
陈伟说，在与高管候选人交流时，他们通常不会谈论简历，而是交流有关行业的信息、行业的发展趋势、管理技巧和能力，并向候选人介绍公司和客户的背景。
猎头面试在哪里栽的？2面试前看过很多攻略，做了很多准备工作。总觉得这次跳槽是有把握的。为什么我拿不到offer？
按照面试官的想法说出一个安全的答案是不能通过考试的。回答面试问题需要逻辑清晰，表达自己的整体综合素质符合面试官的预期。
经典问题1:你为什么来这个城市？为什么选择我们公司？
面试中关于选择的“十万个为什么”并不是面试官想听你的个人编年史，所有这些类似的问题都是在考察你的工作动力。
不要笼统的说喜欢XX这个大城市，高大方便——要知道，这个回答也暴露了这个城市的生活成本之高。你准备好了吗？
与其吹嘘这个城市和公司，不如从职业发展的角度出发——“我的专业和我找的工作在这个城市有更多的发展机会，竞争也很激烈，我知道，但也会更快的提升自己的专业技能。”
同样的道理，为了爱情来到这个城市是一个诚实的理由，但也是它的稳定性未必很可靠的一个理由。不如说是为了家庭，对于面试官来说，家庭是一个让人静下心来努力的好理由。
一位无忧无虑的HR网友分享了一个很好的案例:
我问求职者对我们公司了解多少。一位求职者的回答让我大吃一惊。他说他查阅了我们的官网，他流利地讲述了我们的公司概况、规模、产品线和业务模块。
当时我对他认真的态度很惊讶，因为他面试的是基层岗位，对专业要求不高。结果我当然让他通过了面试。
你可以从宏观的角度和个人的职业发展来谈谈你为什么会做出这样的选择，但要记住最重要的一点——扣住你发这个公司和这个职位的理由，向面试官展示你的工作意愿是经过深思熟虑的，你有相当的工作稳定性。
通过这个问题，让面试官看到你有多看重这家公司和这个职位。
《因为没听懂面试官的话而跳槽失败》这门课程，以一些经典的、令人困惑的面试问题为案例，也会和大家分享面试官的“暗示”，来“发现”面试官用什么问题来考察你职业经历的真实性和综合素质。
在回答面试问题的方式和面试官的“话中有话”上，掌握说话的方式比说“套话”更好，对面试和以后的工作有很大的帮助！