“注水”简历易被HR曝光

被HR轻易戳穿的“注水”简历，很多人在没有实习经验的情况下，编造名企实习流程。然而，“欺骗”终究是有漏洞的。容易被曝光的简历“造假”是什么形式？本文将总结一些容易被HR戳穿的“注水”简历，希望大家引以为戒。

容易被HR的“注水”简历戳穿1假1:推销自己。

国际关系学院就业指导中心主任魏斌在工作中发现，有的学生明明是共青团员，简历上却写着中共党员；有的同学本来是学生会某个部门的干事，但是简历上写的是学生会某个部门的部长。简历夸大的学生约占学生总数的十分之一。

造假二:虚报学历和培训经历

盛原来是一所戏剧学院的学生。参加了北京某知名大学的短期培训后，他在简历上写着自己是该校的硕士毕业生。他进入北京某事业单位后，被发现造假，最终被单位辞退。

假三:编造实习经历

北京某高校学生小田称，女友编造了某知名企业实习经历，包括职位、工作内容、业绩等。“为了让编造的实习经历更加真实，我还和她一起查阅了相关网站和行业资料，熟悉了公司的业务。”虽然简历写的很完美，但是面试的时候因为回答不出“领导叫什么名字”而不好意思曝光。

“注水”的时间矛盾简历2 Part.1容易被HR揭穿。

简历上时间衔接不正确，同时在两家公司工作，或者一边学习一边全职工作。

为了满足“在本岗位工作满几年”的招聘要求，应聘者故意延长了与应聘岗位相关的工作年限，忘记调整其他时间。

这种造假方法最差，也最容易识别。

第二部分年轻人和老年人

为了显示自己的才能而夸大。

之前有个应聘者是公司副总，毕业一年后才写在简历上，后来被证明是假的。

这种情况在现实生活中发生的概率很小(不是没有)。

Part.3全面人才

一般简历，不管你招聘什么岗位，他都具备这个岗位需要的所有能力。在个人能力描述中写着:会运营，会推广，精通PS和AI，懂开发，文笔好，会组织管理，有新媒体、传统媒体、渠道、版面相关工作经验。

第4部分故意夸大

明明是30到50人的小公司，却要用上千人的大企业来形容，才能抬高自己工作岗位的重要性和含金量。