有哪些方法教你如何签约一汽大众？

1.预发展班:俗称“大众班”，每年高三开学后一个月内分为笔试和面试。笔试90分钟，满分100，内容为行测题+大众企业文化5题。笔试通过率85%左右；面试分为两轮:第一轮为无领导小组讨论，第二轮为决赛面试。如果你在无领导小组讨论时状态很好，努力成为领导者，那么你至少应该是一个协调者、计时员和总结发言人。目的是给面试官留下你的印象，这一轮通过率在60%左右。面试快结束时，三位面试官用英语向一位应聘者讲述了三分钟的自我介绍，课程不及格，有女朋友，拿过几次奖学金，参加过活动，打算读研，家乡在哪里，有什么缺点，受过什么挫折，对一汽-大众了解多少。这一轮的通过率是60%。

2.秋季校园招聘:一般在9月下旬，先投简历，然后笔试，最后两轮面试。笔试内容与预发展班相同，小组内容和期末内容与预发展班基本相同，只是淘汰率较高。回答的时候要真诚，不能信口开河，因为专业的HR眼光锐利，能读懂你的微表情。如果被曝说谎，直接被通过。

3.年前补考:本次补考的对象是参加秋季校园招聘但未被录取的学生。一般每个学校要多五六个，看违约情况，一般是65438+2月初。秋季校园招聘没有入围也不要气馁。这期间你最好给HR打个电话问问补考的事情，这样HR才会对你印象深刻。

4.春季补:这个群体里重要的人很少，不要对其寄予太大希望，除非当年有更多学生毁约。

5.社会招聘:有两种:一种是一线工人，一种是管理人员。对于一线工人，要吃苦耐劳，有车间生产经验。对于管理层来说，需要在原单位有良好的业绩，有3-5年的工作经验。