电话邀请面试的方法和技巧
电话邀请面试方法和技巧，很多企业在招人的时候都会打电话，其中电话邀请面试官需要方法，这样才能得到面试官很好的回应。下面是电话邀约面试的方法和技巧。
电话邀请面试的方法和技巧1一、打电话前的准备:
1.包装企业招聘信息。接到电话通知后，考生一般会查看自己简历投递的记录。好的招聘信息会增加应聘者参加面试的机会。
2.电话面试(沟通)前准备好相关岗位和行业公司的资料。
3.详细阅读应聘者的简历，标注需要进一步了解或确认的关键信息。
4.做好被质疑和拒绝的准备。
5.设计几个可以缓和气氛，引导考生的词。
6、电话通知时间技巧:
A.对于自愿投简历的，明确了择业意向，随时准备参加公司面试。可以通过电话11 am或17 pm进行沟通。预约面试后及时发邮件或短信。需要注意的是，语速适中，你愿意积极。把公司的名称和地址描述清楚就行了。
b，被动，指的是网络搜索简历，猎头招聘。这个人求职意向不明确，甚至没有意向。最好在18之后电话沟通，这样既不会打扰到别人的正常工作，又能保证较短的沟通时间。打电话给他们的时候，一定要有一个清晰的提纲，在沟通中注意介绍公司、职位、职位发展前景。尽可能把公司的亮点介绍清楚，这样会吸引被动，以便以后继续话题。电话沟通完成后，及时发消息向被动传达公司信息，发布信息。这种人通常需要在第一次通话后阅读邮件。这时候邮件的内容就很重要了。如果邮件内容写得好，第二次沟通就顺理成章了。其实它的意思就是如何让人们从无意到有意的阅读你的邮件。
第二，当你打电话时，你应该注意:
1首先打个招呼，问问现在打个电话合适不方便。
2.介绍一下自己和公司，简单描述一下公司的优势。
3.注明信息来源和拟招聘职位。现在很多应聘者在找工作，必要的时候会投简历，简单介绍职位内容。这样做，唤起了应聘者的记忆，获得了他的信任，提高了他接电话时的注意力。
4.在学历和工作经验方面适当表扬应聘者，增加应聘者对公司的认可度。
5.告知对方已通过简历筛选，让应聘者感觉企业的招聘有一定门槛和正规流程，进一步增加应聘者对企业的认同。
6.在沟通中注意倾听，适当地与对方分享或讨论自己的观点。
7、邀约，提供1-2时间供选择，告知至少两个面试时间供对方选择，让对方感受到企业的重视。。
8.确定时间后，在电话结束时，重复面试时间，与应聘者达成心理契约。
三、打完电话后要做的工作:
1.电话结束后给对方发短信或邮件，发邮件或短信告知对方面试时间、地点、行车路线、公司名称、联系人。包括公司概况、职位名称及相关信息，并留下电话号码，以便被通知对象如有歧义可电话咨询。有正式的邀请函会让候选人觉得被重视。
HR在打电话时的态度很大程度上可以决定应聘者最终是否会来面试，而这些关键点和细节更能体现HR的专业性和职业素养，让应聘者在沟通中感受到快乐和收获，这必将是一次成功的HR自我营销过程。
电话邀请演讲:
w:你好，是XXX先生/小姐吗？
是的。
w:我是XXX，XX公司人力资源招聘的负责人。你现在方便说话吗？我们在市场上看到了你的简历。你还在找工作吗？
是的。
w:我可以知道你在找什么样的工作吗？
y:销售和行政都要考虑。
w:嗯，我们公司是做投资咨询的，属于P2P行业。其总部在北京，全国有65，438+02家分支机构。顺义因规模扩大，正在招聘一批优秀的销售人才，底薪3000加提成。公司地址在顺义马坡。明天早上65，438+00你方便来面试吗？
w:你们公司具体是做什么的？
y:公司是金融服务和财富管理的服务平台，属于金融行业。就是我们公司分两个服务，一个是有闲置资金需要理财的客户，我们这里会提供年化收益，一个是需要资金的客户。我们提供信用贷款，收取服务费，我们是中间搭建的平台。
让我向你简单介绍一下我们公司。我们公司是第三方平台。就像房产中介，有人想买房，有人想卖房，都要通过房产中介。我们公司也为需要借钱的人和想投资理财的人搭建桥梁，方便他们交易的实现。我们的销售人员主要是根据客户的理财需求，帮助客户制定资产配置方案，提供理财建议，同时做好新老客户的维护开发，完成一定的销售目标。
w:但是我没有这方面的经验。
y:没经验也行。入职后我们会有专业的培训，我们公司不喜欢接收在一些不正规的理财公司工作过的人，可能会破坏我们的氛围。所以你缺乏这方面的经验可能还是一个优势。
你看，我们面对面电话沟通可能不太方便。我想邀请你明天早上10过来面试，同时，你也可以对我们公司有进一步的了解。这样方便吗？
w:很方便
y:稍后，我会把我们公司的地址和乘车路线发到你的手机上。请注意，准时来面试。如果您还有其他问题，可以随时联系我。祝你愉快，再见！
女:不方便
y:你认为我重新安排时间什么时候方便呢？
电话邀请面试的方法和技巧2电话邀请约定后不来面试怎么办？
建议:
1，应聘者没来面试，不要直接放弃，尽量电话约第二次，也许人家看到你这么有诚意就不会拒绝了。当然也有面试官只是试试，不急着找工作，所以被排除在外。
2、电话沟通是一个重点，说话的方式、方法和内容。
打电话:1，确认是不是我；2.简要介绍某公司的人事部门；3、确认自己是否在找工作，如果是，可以问一些开放性的问题，比如之前是否在招聘岗位做过相关工作，然后引出自己招聘岗位的工作职责。你要站在求职者的角度考虑求职条件，让对方感受到尊重，多听对方说话，说话慢一点，温柔一点。
高质量的电话邀约，可以大致了解对方适合这份工作的概率。当对方经验丰富但意向不大时，就要设身处地，给对方1-2秒的思考时间，选择合适的给对方，最后确认某天几点可以面试，事后发短信。如果没有，也要对对方表示尊重，可以留个纸条，即使不谈工作，也可以作为以后潜在的人才储备。
3.还有就是需要注意简历筛选。不要以为一看到提交的简历就都是有效的。其中一部分要仔细筛选，看工作经验、专业技能、跳槽频率等硬条件。当然也需要无形的条件，比如限制什么文凭，身高，性别，婚姻等等。
4.毁约的原因有很多。做一个深入的分析:企业的品牌影响力，企业的社会声誉，岗位的需求，面试官的合规性，薪资福利，工作时间，被邀请人的职业道德。
5.可以在面试当天提前给候选人发短信，预估好从他居住地发短信到公司的时间，这样可以大大降低失约率。
招聘人员是销售岗位。一方面，他们应该了解职位的各种信息，多做功课。一方面可以为求职者匹配合适的职位、演讲技巧和心理技巧。
被放鸽子很正常。哪个销售人员在见客户时会达成交易？打几个电话过来面试。每一个行业的每一份工作都需要认真的学习和沉淀，没有捷径可走！