几月份找工作比较好？

1-2月:不适合跳槽。因为这两个月临近过年，就像过年更早一样，很多好的公司即使有空缺也不会招聘，除非公司重要岗位突然出现人才流失，需要赶紧填补。当然，这种职位要求匹配度很高。这两个月一直在招人的公司，都是因为人员流动率高造成的。如果出现人手不足的情况，一般是因为公司人员流动过大，岗位紧急，来了需要会工作的人工作压力大。对于我们来说，在选择愿意放弃年终奖而选择跳槽的公司时，应该更加谨慎。

3-4月:通常这两个月是跳槽高峰，也就是金三银四，企业年终奖已经发完，各种调薪已经确定；年前整理公司架构，年后要补劳动力缺口。这个时候，很多人拿到年终奖，就会重新思考，做出自己的职业规划，观察外面是否有更好的机会。时间紧任务大，对人才的需求和欲望高，也会给人才流动和跳槽创造很好的机会。虽然招聘岗位很多，但是公司的要求很高。如果你各方面都不突出，3月可能找不到理想的工作。如果你有工作，不要轻易离职。

5月份开始:招聘的公司会少一些，但不排除会有一些大公司开始招聘。从7月份开始，招聘需求会减少。因为天气原因，这个时候很少有人愿意出来找工作。所以很多人不会选择在7-8月离职，即使对现在的工作非常不满意。

9-10:下半年求职的黄金时代，也有说是金九银十的。如果你打算提高仓位，那就把握这两个月，在9月-10重新选择，就可以抓住这个机会了。此时，夏天刚刚过去，天气还没有那么热。对工作不满意的，这个时候也愿意找工作。在第二年各大企业吸引大量人才拓展业务的关键时期，招聘需求集中，职位空缺多；相当一部分行业，9、6月份产品卖得好，业务量猛增，需要大量人员补充。在年初的求职旺季，很多求职者达成了就业意向。试用期过后，企业没有履行承诺的待遇。这些人也会选择在国庆和中秋假期前后跳槽。大学毕业生第一次就业不理想。大学生通常在六七月份离开学校去就业。很多人迫于生活、就业等各种压力，很快选择了第一份工作，入职后才发现并不适合，所以工作一段时间后会选择跳槽。

从6月份开始11:招聘的公司越来越少，HR还有大量的工作要做，比如薪资管理，人事管理。有时候可能是因为公司重要岗位的员工突然离职，岗位空缺，你需要根据你应聘的岗位做具体调查。这时候缺人手的公司要么是刚起步的项目，要么是公司人员流动率高，不得不招人。必须注意的是，6月5438+065438+10月还在招聘的公司，可能素质良莠不齐，需要认真筛选，仔细甄别。