文员工作经历怎么写？

文员的工作经历怎么写？现在的公司在招聘的时候都喜欢找有工作经验的人，因为不用花人力去培训，但是很多人在找工作的时候都把工作经验描述的很好。下面如何分享文员的工作经验？

1 1，工作年限做文员怎么写？

在文员简历的工作经历一栏，工作年限是必须要写的，这是企业判断一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一。如果你是应届毕业生，没有文员经验，也可以写下实习经历，这也表明了求职者的态度。

2.工作时间

工作时间，即在一家公司工作的起止时间，其中工作时间超过2年就会被看重，3-5年是在一家公司的最佳工作时间，如果连续工作超过5年，跳槽后很难适应新公司。但是提醒，频繁跳槽的工作经历会让考官产生不信任感。

如果两个工作有差距，不要记在文员的工作经历里。

3.工作单位

一定要写全名。不管你的公司有多知名，写全称也是必要的。如果可以的话，附上公司简介，比如所属行业、公司性质等。

4.担任职务

也就是你是一个“办公室文员”，一个“行政文员”。并且可以详细列出自己的工作和项目。

5.主要成就

如何写文员的工作经历是大部分求职者忽略的部分。其实这部分很重要。最好是给你当文员的奖励。

6.离开公司的原因

离职原因可以写，但如果写了，一定要写一些客观原因，比如生孩子、搬家、深造、职业发展等。这是企业通常非常重视的一项，大部分企业在面试时都会重点提问。当然，有些企业明白跳槽的必然性，也没有过问。

如何给文员写“工作经历”，下面提供一个例子供参考:

文员工作年限:三年以上。

1，工作时间:20xx年7月至今职位:办公室文员。

工作单位:xx电子设备有限公司。

公司主要从事超声波技术在医疗领域的应用和产品创新。

工作描述:

1.负责策划、拟定计划、组织和执行公司的各项活动；

2.协助公司各类宣传策划方案、各类公司管理制度、公司文件、领导信函、讲话的设计和撰写；

3.负责宣传文案和宣传资料文案的收集整理，公司对外媒体和广告用语的撰写。

工作表现:

能熟练进行公司的各项工作，并能在实践中熟练操作XX的整个流程。面对工作中突发的事情，比如XXX的问题，我能通过前期积累的客户关系更好的安抚客户的情绪，尽可能的解决客户遇到的问题，积极和公司领导反映，及时解决问题。可以保证XXX的合作。

因为我乐观向上，善于沟通，能和客户很好的相处，认真负责的工作态度和良好的心态使我在面对工作中的一些复杂的事情和客户的问题时，能更好的处理事情。工作也更加灵活，能够区分轻重缓急，更好的完成工作。

在日常工作中协助XX经理开展各项销售工作，制定共同的XX目标，共同完成公司制定的XX任务。

离职原因:寻求更好的职业发展。

2.工作时间:20xx年5月-20xx年6月。职位:文员。

工作单位:xx网络科技有限公司。

行业:互联网/电子商务企业性质:合资(非欧美)

工作表现:

主要从事文档整理。能够很好的完成接待和日常行政工作，了解电脑的应用，能够在强大的压力下工作，多次获得领导的嘉奖，细致谨慎，责任心强。

离职原因:

因为交通不便，我上班路上花的时间是以前的两倍，所以我选择了离职。

工作经历怎么写？最后提醒一下，根据文员工作经历时间的不同，通常会使用倒叙，从最近的工作经历或者总结经验。另外，工作经历一定要结合企业文员的招聘要求来写，这样你的工作经历才能和企业的要求相匹配。

如何写文员的工作经历简历中突出工作经历的2个小技巧

写工作经历要有“主线”概念

有“主线”的概念——你是什么行业的？你担任什么职务？你在以前的工作中需要承担什么责任？你每天、每周、每月都要做什么？.....围绕工作职责和工作内容，你需要说明你在过去工作中积累的经验、技能和知识，以表明你就是用人单位要找的人。你完全胜任这份工作，除了你没有人更适合这份工作！

展示你的突出贡献，比如:你为公司增加了多少利润和收入，节省了多少开支，开拓了多少新的客户群，降低了多少员工流失率，削减了多少库存，降低了多少次品率，你的公司品牌接触了多少知名媒体...这些都可以用数字来解释；

通过列举来表达你的参与，尤其是你扮演重要角色的任务。尤其是客户中有知名企业的时候，更要标记出来；

你有什么方法和建议被公司、部门或者老板采纳了吗？如果是，请简要说明，并用数据进一步说明这些方法和建议给公司或部门带来了哪些好处，如“实施本计划后，库存下降了23%”；描述你遇到的紧急任务或风险管理；如果您培训过员工，请简要说明培训方法和流程，并进一步用数字说明培训后的效果。

转行者如何写自己的工作经历？

大部分转行的人都会面临之前丰富的工作经验无法在新的岗位上延续的窘境。这会让HR担心转换工是否胜任岗位。求职者要想成功转行，还得努力从简历入手，逐步让HR放心。

专注于兴趣爱好

你可以详细说明你对目标职位的兴趣以及你在相关领域的长期经验。如果你在原岗位的时候和目标岗位的员工有过业务上的接触，就要好好利用。

关注职业规划

没有HR不会欢迎一个对职业生涯有明确规划的人。为什么要转行？你是一时冲动还是经过深思熟虑才迈出这一步的？用职业规划来打消HR中的疑虑，可以获得更多的关注。

表明你对未来工作的想法。

如果担任这个职位，你会有什么样的工作思路？让HR知道你做足了功课，而不是在对未来工作一无所知的情况下，一时冲动就来了。

另外，在整理自己过去的工作经历时，可以避重就轻，换个叙述角度。比如，本来你从事的是技术岗位，现在想转市场岗位。一个侧重于技术，一个侧重于通信。写工作经历的时候，可以弱化自己的技术背景和成果，强调自己在项目团队中与同事协作沟通的经验，强化自己对流程的熟悉和项目管理经验，让HR相信你可以与市场岗位无缝对接。