职业与工作薪酬评估之我见

1，重要的是做什么工作，喜不喜欢，工资要放在第二位。我们出来工作，最重要的是看自己的工作内容和职责，公司的好坏和薪酬应该是其次。比如摩根大通的前台可以拿到8K。你想去吗？听起来不错，那么牛逼的公司，那么高的工资，但是你真的想发展自己就不想去了。认识了一个在GE做出纳的朋友。后来美国一家小公司有机会做总账会计。虽然公司变差了，工资没涨，但是工作价值大增。所以我们所有人都应该更理性的看待自己的工作，而不仅仅是公司的名声和薪水。

2.我完全同意一个人的能力应该与公司的质量和薪酬相匹配。能力强的人肯定能拿到更高的工资，但要看长远，不能看短期。用发展的眼光看一个人的职业规划。举个例子，我遇到一个刚毕业的同事，去了麦肯锡做金融，而另一个朋友刚毕业，去了欧洲一家不太有名的制造企业做金融。大家一定会觉得，前面这么强这么牛逼的公司，以后一定会发展的很好。其实只有真正了解的人才知道，麦肯锡是一家咨询公司，它没有生产成本，它的财务比制造企业轻松得多。去那家制造公司的朋友自然学到很多东西，以后会更吃香。短期来看，前一个朋友的工资比后者高，长期来看，后者比前者高很多。

所以，从我个人的经验来说，不要太在意薪资。重要的是你学到了什么，你自己能发展什么。我刚从3K毕业，工资两年翻了一倍到6K，三年翻了三倍到15K。一开始是小公司，后来去了500强的大公司，再后来又回到了一般的外企。最深的体会就是工作不能太虚荣。在名企工作，我觉得自豪的告诉别人，但只有我自己知道你真正价值的提升。

最后，我说的都是外企的情况。国企和公务员的情况很不一样，工资结构和工作结构完全不同。

兼顾工作和孩子很难？现在的年轻职业女性面临着一个两难的选择:想要孩子，就要丢掉现在的工作；不要孩子，保住工作，却要面对来自老公和家庭的强大压力。如今，越来越多三四十岁的职场女性还没有当妈妈——什么时候才是生孩子的合适时机？

“升级”还是“生孩子”

●阿玛尼外企员工在我的公司里，有三个比我大一岁的“典型”职场妈妈S。我儿子今年上一年级。孩子出生早，身体恢复得很好。每次有人知道她当妈妈了，都会很惊讶。h，比我大一点，有能力，未婚。据说老板参加了她组织的一个行业活动，不惜重金把她挖了过来。刚做妈妈的j，我们公司是她生完宝宝后接的第一个公司。她经验丰富，能力强，表现也不错，颇得老板赏识。

平时一提到宝宝，就会很开心，聊个没完。看得出来，我陶醉在做母亲的快乐中。

看看我自己，却无所适从——和男朋友感情很好，打算今年结婚，然后还要考虑生孩子。父母在后面催促:“趁着我们现在强，帮你把孩子带大，会是一种烦恼。”但我自己也在犹豫:马上就要“站”了，事业刚刚冲刺。我真的不想在这个节骨眼上背上孩子的包袱。

其实我也知道自己迟早会被“抢”走——钱和地位都会被“抢”走，除非老天眷顾我，遇到一个在乎女人的老板(当然这不是不可能，只是不可能遇到)。有时候，我会说“算了，做个时尚丁克吧”，但我心里清楚，我不是那种能前卫到享受二人世界的人，更别说父母看着了。

扪心自问，像s，显然是不可能的；h和J一样，是最理想的。但我工作不到3年，更谈不上经验的积累，事业才刚刚起步。这个时候，似乎我要给自己设置职业障碍了。再过几年再要孩子已经是大龄妇女了。我们做什么呢想了想，三年的研究生学习好像真的浪费了很多时间。你看看那些没读研的同学。他们工作时间长，离J州更近。现在他们可以考虑孩子的问题了。

而我呢，读的是研究生，结果就业压力大，工作经验少，结婚晚。我非但没有感到优越，反而变得有些自卑。这是谁的错？我吗？学校？社会？也许我们周围的一些东西真的需要改变。

职业母亲的行业划分

●莱文人力资源在上海这个竞争残酷，效率至上的城市，女性求职者真的没有优势。

我常常感叹:很多时候，很多公司宁愿培养应届毕业生，也不愿给女性求职者机会——未婚，公司看着你就觉得，应该快结婚了，不知道何去何从；如果结婚了没有孩子，公司就更不敢回避了。

相反，他们结婚生子，找工作更容易。这种现象也是女性职场的一个特点。

虽然我还没当妈，但是以我几年的人事经验，我觉得做一个职场妈妈难不难，要看你单位的性质。

身边已经有孩子的朋友，有的从事医疗工作。大部分医疗机构，尤其是医院，讲究效率，但是福利待遇还是不错的，关于员工怀孕的政策也是相当人性化的。老师也是。也有从事销售的单位，以销售来判断。所以公司在不影响业绩的情况下，对职场妈妈有相当的包容度。

相反，从2000年开始，IT行业在保持高利润率的光环下，近乎疯狂地追求效率。在这样的企业里，即使是女性领导也不允许有效率低下的员工。职业母亲在这类企业中几乎没有生存空间。所以，想生孩子的女性，在选择退出it行业的时候要慎重。

如果你看得深一点，只要单位的利润允许更好的福利待遇，职场妈妈的生活就会更好，而不是因为你在国企、私企或者政府机关。

为了有一个可爱的宝宝，必须在某些方面做出牺牲。虽然我有时候会三思而行，很多事情都放不下，但我还是为那些准妈妈们感到骄傲。给他们一句话，生个可爱的宝宝，让你老公把钱赚回来！

有一个个人职业规划

●28岁的医生云韵迟早会遇到工作和生育的矛盾。一般来说，你不能鱼与熊掌兼得。只能先专心工作一段时间，在合适的时候生孩子，生完孩子再工作，这样才能保持相对平衡。

我觉得，我们应该提前规划好自己的人生道路和职业生涯，做到心中有数。我是一名放射科医生，我的工作是给病人拍x光，做x光，做CT，做介入治疗。我又是女人了，需要结婚生子。众所周知，长期接触x光对健康有害。虽然设备先进，防护好，但我不敢说绝对不会影响生育。但也正因为如此，这个职业对员工生育的保护最周到:一是国家有专门的法律法规保护从事有害辐射工作的员工；其次，员工绝不会因为怀孕而被辞退；最后，选择什么时候怀孕的主动权在自己手里。

前几年努力，取得了执业医师资格和中级职称。今年，我怀孕了。我不需要看任何人的眼睛。我合法合理合情合理的回家，安心度过围产期。不怕医院不认可，也不怕丢了工作。

其他女同胞可能和我不一样，但是提前规划是一样的。比如努力工作几年赚够钱生孩子，然后找一份相对轻松的工作，一边当妈妈；也可以在能容忍生育的单位找工作，生完孩子再找合适的单位大干一场。至于生孩子的年龄，我觉得还是30岁之前比较好。

生孩子和“职业主播”

●章昊心理咨询师和职业规划师想要一个职位吗？生孩子？你能鱼与熊掌兼得吗？根据心理学理论，这是典型的“双向冲突”——同时有两个不同的目标，但又不能同时实现。应该如何选择？

一般来说，一个人踏上工作岗位后的前1 ~ 3年都是在尝试，很多人会尝试不同的工作，这就是“职业锚”形成的过程。

一旦找到了最适合自己的工作，一个“职业锚”就形成了，然后你就可以设计自己的职业蓝图了。

职业女性面临着和男性一样的职场压力，还要面对结婚、生子、家庭的压力，往往很痛苦，很迷茫。

从职业规划来看，“职业主播”的年龄在30岁左右；从医学角度来说，女性的最佳生育年龄在25-28岁左右。这个年龄段的女性还没有确定“事业锚”，可以考虑先生孩子再决定工作。

当然，不同的人会有不同的想法，但有一点是肯定的。在做选择之前，要理性分析自己的天赋和能力，动机和需求，态度和价值观，让自己的职业观更加清晰。她为什么要成为“绝世”美女？

●郑的女儿的自由作家朋友被称为“绝世”美女，这有两层意思。关于美没什么好说的。虽然她已经35岁了，但是她身高1.7米，身材婀娜，容貌姣好。她属于那种走在路上回头100%的女人。她身边的同事都叫她巩俐。

还有一层意思。结婚六年，美女不肯生孩子，自嘲是“绝世”美女。

问他“绝世”的原因，其实是担心孩子的教育问题。美女本人是一所著名大学的高材生。她在一家跨国公司做总监，收入不菲，但压力很大。她每天按时上班，下班是未知。此外，她一年近半年都要出差。一位美女告诉我“孩子一出生，就要开始教育，然后上托儿所、幼儿园、小学、中学、大学。不用说，选学校和陪读都要花很多钱。不知道要付出多大的努力。她的很多同事都是为了孩子而殚精竭虑，把自己搞得像个黄脸婆，被老板“吃了”。最担心的是孩子成绩不好，夫妻经常为孩子的教育问题吵架，真的让人胸闷。不负责任的老师是别人的孩子，不负责任的父母是自己的孩子。为了对下一代负责，她决定把“绝世”美颜做到底。

优先养宝宝。

●元素人力资源家庭是个人生活中最重要的组成部分之一。所以，在处理工作和生宝宝的冲突时，职场妈妈们不妨选择其中之一，把养宝宝放在第一位。

一方面，无论是在工作中还是在家庭生活中，我们更注重从中获得满足感。依靠工作，我们获得稳定的收入，体现个人价值，获得被认可的成就感；以家庭为依托，构建心灵温暖的港湾，在生活中互相帮助，获得情感和智力的发展。工作是有劳动能力期间的大事，家庭是终身大事。从家庭幸福的角度来说，职业女性抚养孩子是值得的。

第二个原因是生孩子的时间不会太长，所以放弃工作选择生孩子的“机会成本”(物质损失)也是有限的。处于工作能力旺盛期的职场妈妈，休息几个月后完全可以重新进入职场。

第三，公司对生宝宝的态度，其实是个人未来职业发展的试金石。根据规定，单位不得以女性结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。如果一个单位是职场妈妈的敌人，说明它在遵守劳动法律法规上有缺陷。在这样的公司，个人是否有前途可想而知。

孩子比职位更重要。

●苏苏化工公司行政岗位的孩子很难让人满意是事实。既然鱼和熊掌不可兼得，那就选择生孩子吧！毕竟家庭是女人最重要的，孩子是维系家庭的有力纽带。幸福的家庭生活应该比工作更值得女性付出。

养孩子是一辈子的事，谁能把工作当一辈子的事？大家都老了，退休了就什么都做不了了。没有他的孩子会多么孤独啊！膝下儿孙，儿孙同乐，是最美的夕阳红！

总之孩子一定要生，争取在30岁之前。毕竟作为高龄女性，危险系数太高，对自己和孩子的健康都不好。失去工作岗位只是暂时的，以后还有大把的机会重新开始，但是错过了生孩子的机会，会让人后悔一辈子！

跳槽和转行不是跳，而是转。在那之前你需要做好各种准备。如果你准备充分，你就容易成功。如果你没有做好充分的准备，你会很幸运。如果准备不充分，不仅浪费时间，还会耽误职业发展的进度。另外，跳槽和转行也需要选择合适的时机，同样是你，同样的准备，跳槽的时间不同，收获也会有很大的不同。那么，如何选择合适的时机辞职转行呢？

大势时间的选择:

1.选择大势的时机。

如无特殊情况，职场每年有两次行情启动。一个是从春天的二月到四月。此时，就在春节前后，一些对去年工作不满意或准备通过跳槽获得晋升的人开始陆续跳槽，准备在新的一年里有一个好的“薪资状况”。另一个是8月到10。在应届生求职大军浩浩荡荡的鼓舞下，一些职场人士也随波逐流，使得职场形式。在各种毕业生招聘会上，很多公司会借机选择中高级人才，各类人才也会借机选择更高的职位，形成金九银十的好行情。这两个时期，因为很多人跳下来，就涌出了一些好的位置，就像棋盘上有很多洞，有很多路可以走，你有很多选择。当然，你的薪水和职位很容易得到提升。

2.选择市场启动初期。

如果在市场刚开始的时候跳，机会大于风险，可以有足够的时间去了解新公司、新岗位、新老板。万一你不愿意换工作，你还有机会重新选择。如果在市场的末端跳，职场已经从如火如荼、轰轰烈烈逐渐走到了尽头，会变得冷冷清清。虽然这个时候看起来有很多仓位，但是适合自己的仓位范围很小，跳完了还不能掉下来，风险就大了。当我回头看的时候，选择余地很小。所以2月和8月比较合适。

3.选择职业目标上升的时间。

在职业目标上升的时候选择跳槽或转行，会带来提升自己的有利机会。比如今年8月，人力资源脱颖而出，招聘火爆。如果你的职位目标是人力资源，那么晋升的机会就来了。很多人在职业顾问的指导下转行做人力资源(HR)或者跳槽做人力资源管理(HRM)或者人力资源开发(HRD)。然而此时软件工程师开始走弱，岗位需求平淡，岗位供给下降。如果你不了解内情，盲目的认为软件工程师很抢手，随时可以跳槽，你就会处于被动的局面。

4.选择适合自己行业的时间。

每个行业都有自己的季节性。如果选择跳槽或者转行，要考虑这个行业的时间因素。比如学校，招聘在寒暑假，基本人员配备在开学前10天左右。这个时候各个学校准备跳槽的老师会有一个大的变化。如果加入跳槽大军，也能找到好学校。如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，你会处境艰难，因为所有的学校都已经有了工作人员。

个人时间的选择

1.肯定是在职业定位之后。

跳槽和转行一定是在职业定位之后，这样你才会有目标和方向去选择一个和你“工作”相匹配的岗位。否则盲目漫无目的的寻找就是为了找一个感觉不错的职位，也会因为“人岗不匹配”导致再次跳槽。要么是你的能力高于岗位要求，觉得资源浪费，又想跳槽，要么是岗位要求高于你的能力，很快就会被企业的新生力量取代，被企业解雇。

2.在了解新公司后

了解新公司是非常重要的。求职前，首先要了解公司的情况:公司的位置、规模、结构、背景、商业模式、目前的发展状况以及未来的发展规划等。最好提前有个大概的了解。如果你无法获得书面信息，你应该尝试从公司或同行那里获得信息。包括演出情况，活动规模，以及未来要拓展的业务。另外，公司的文化是什么？从而判断企业的环境是否公平，如果加入企业，上升通道是否存在制约因素。避免因为急于找工作而上当受骗。进入一家公司不要盲目高兴，要仔细观察思考自己是否投错了公司。

3.做好各种准备后。

人们常说:永远不要打无准备的仗。所以在跳槽、转行之前，准备工作不能马虎，比如:简历是否针对工作目标和工作信息，面试准备是否充分，面试前要做好几个准备:心理准备、材料准备、问题准备、调研准备、礼仪准备等。

总之，跳槽和转行的时机是很有学问的。要在自己的行业和岗位上仔细研究跳槽和转行的时机，选择一个合适的、恰当的时机，从而抓住机遇，创造一个提升自己的好机会，达到跳槽和转行的预期效果。