简历期望年薪

可以写，但不一定要写提案。第一，毫无疑问，你要对市场趋势有一定的把握。你要根据自己的工作能力和工作能力，结合所在领域的市场情况，给自己设定一个道德底线，然后得出一个你觉得比较满意的数值。在这个前提下，你要做出限制。这就在于:你需要对这个领域的销售市场了解多少？方法有很多，从兆诚和HR的聊天中获得，然后结合自己所在的企业、领域、区域，自己做了一个简单的分析。

这可以作为一个选择的标准，根据你的卖家工资，办事能力，结合该领域的市场情况，设定一个你能进行的边界，设定一个你觉得满意的数值，在理想化的数值上加上一些限制。如果你是应届毕业生，按照校园招聘的方式投简历，一般情况下不需要写期望薪资。因为一般情况下，在校园招聘公司公布校园招聘岗位之前，对于这类岗位的薪酬都有一个相对的整体规划，也就是每个岗位的起薪基本是固定的。

一个进了企业的朋友，工资不可能相差很大。所以可以咨询一下已经进入企业的资深师姐或者热心网友，就可以知道这个企业的薪资是否符合自己的估计。如果你是有工作经验的专业人士，按照社会招聘方式投简历，最好注明期望薪资。因为公司发的职位在招聘的时候会比较灵活，一般会有一个普薪段，可以竞聘。所以当我们交付我们心爱的公司时，

为了更好的提高大家的求职成功率，大家也最好提前了解一下该领域的薪资类别以及本公司相关岗位的平均薪资类别。在这方面，对他们的期望薪资做一个有效的预测，这样写公司也会引起你极大的兴趣，否则薪资会崩盘，大家也不用消耗彼此的时间。求职时，收集信息是非常重要的。提前准备可以让我们的求职更成功~