作为一个hr，如何筛选简历？

作为一个HR，你经常会收到很多求职简历，合格的，不合格的，废话等等。，填满你的邮箱。所以，这个时候，你要思考如何提高简历筛选的效率。

要提高挑选简历的效率，需要掌握一定的技巧，主要集中在哪些内容和顺序上。至于关注的内容，其实就是上面说的合格简历的标准。筛选的时候，关键是这些内容会体现在简历的哪个部分，这里就不赘述了。接下来，关注顺序。

一、求职者的基本情况，如年龄、性别、学历、专业等。

这些内容大部分也是打开简历后最先接触的部分。如果招聘的一些硬性指标不符合，也没必要花精力往下看。比如有些岗位有明确的性别要求。如果性别不符合，肯定没必要继续读下去。但有些指标可能是用人部门要求的，比如学历。个人经验证明，即使学历不完全符合，比如本科，求职者是大专，但是工作时间长，还是要继续读下去。

第二，薪资要求

有些求职者会表明自己目前的薪资和未来的薪资要求。当然，也有相当一部分求职者没有。如果明确注明工资，重点看两个方面。第一，当前薪资与未来所需薪资的连续性，如果一致或者差距不大，就是正常的，否则就是有问题；第二，薪资与招聘岗位的匹配程度，也取决于差距的大小。如果差距很大，这份简历的‘有效性’就值得怀疑了。

第三，服务过的公司所属行业。

有些求职者会在简历中简单介绍一下自己曾经工作过的公司，这是最理想的。即使没有，从公司名称也能大致推断出来，招聘网站提供的简历模板会要求求职者填写公司的行业类型。当然，也有一些资深HR可以根据自己的经验做一个大概的判断。除了公司名称，就是它曾经担任的职位。这个时候，你暂时不用看具体的工作内容。第一，你要从头到尾了解他的工作经历。如果大体一致，就要继续看详细的工作内容，否则会被过滤掉。当然，有些公司或者某些岗位并不是特别注重行业的匹配，但是有相似的行业经历一般也不是坏事。

四、过去的工作内容

这一部分包括四个要点。一是他过去的工作内容与招聘职位的匹配度，有时候仅仅依靠职位名称未必能真实反映工作内容；二是上下级关系，即直接上级和直接下级的数量。第三是跳槽频率；第四是职业生涯的连续性。

第五，教育和培训背景

除了关注学历与招聘岗位是否一致，重点是通过他们的培训背景来判断他们的专业定位和与招聘岗位的匹配程度。

第六，简历的整体印象

这部分内容很多，比如文字表达的逻辑性，重点是否突出，是否给人一种亲切感，简历中是否有明显的低级错误。

第七，简历的进一步筛选。

通过以上步骤，从大量简历中筛选出少数符合要求的简历。这时候如果是比较普通的岗位，可以交给用人部门审核或者直接安排面试。如果是重要岗位，就要进一步筛选简历。这个链接比较有效的方式是通过私人关系或者通过网络搜索求职者曾经工作过的公司。除了公司官网，如果可能的话，还可以关注网上关于该公司的评论，从而进一步判断求职者过往经历与招聘岗位的匹配程度。比如你是一家制造企业，你目前的工程技术能力很低。你想招聘一个更高级的工程技术人员来帮助提高工程能力和标准化水平。这就要求求职者曾经工作过的公司工程技术能力强，管理规范。如果他曾经工作过的公司不强大，甚至不好，这种环境下的在职者就不谈能力，可能连基本的意识都没有。一般来说这样的简历是不符合要求的。

除了通过私人关系或网络了解公司和求职者，在正式通知面试前进行简短的电话沟通也是非常有效的方式。

通过以上环节，不仅可以帮助从大量求职简历中筛选出基本合格的简历，还可以发现简历中的疑点，指导面试时的进一步考察。

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