简历分析的意义

简历分析是一种新的评估技术，但一旦被采用，它在人才招聘和选拔中起着非常重要的作用。它的意义在于:

(1)可以得到简历的定量分析结果，

(2)实现了评价的位置区分；

(3)有效利用候选人的各种重要简历信息，区分合格入围者，使得评价选拔更加科学合理。

在岗位调查分析的基础上，根据岗位要求，对应聘者的年龄、学历、培训经历、工作经历、工作业绩、相关工作背景等进行细致的量化分析，得出其简历与岗位的匹配系数β。

简历分析的结果可以作为评价结果记入总分，也可以作为其他评价结果的职位和简历修正。比如在一个职位的招聘选拔中出现大量应聘者的情况下，根据简历分析的得分淘汰一部分人员，可以降低测评选拔的成本。其余人员可利用简历岗位匹配系数β修正综合素质评价总分作为最终得分。

一份设计良好的应聘简历登记表可以提供很多有用的信息，对登记表的分析具有较高的预测效度。因此，简历分析在人才评价体系中占有重要地位，简历分析技术的普及对完善人才评价体系具有重要意义。