工科男，2015，想进四大会计师事务所。有什么办法吗？怎么努力？我感谢你的指导。

虽然在人才选拔上不看专业，但是四大看中的是学校，有没有专业背景关系不大。他们具备了一些基本素质后，通过系统的培训，都能达到相应岗位的要求。四大相信自己有“点石成金”的能力，事实证明这种策略确实可行。

普华永道招聘流程

普华永道有五个招聘程序:

每年9月，普华永道中国都会召开统一的招聘会议，确定今年的招聘日程。

第一级:申请者在线提交简历。普华永道的网站上对简历有详细的要求。申请人按要求填写电子表格，发送至普华永道在线。

二级:参加普华的英语水平考试。时间是165438+10月，过了投简历截止时间不久。

第三关:第一轮面试。主要是自我介绍，整个面试过程都是用英文完成的，面试官是普华各个业务部门的经理。

第四关:普华永道(普华永道称评估中心)招聘过程中最重要的小组评估环节。普华将通过第一轮面试的10名候选人或12名候选人分组，让这10人充分发挥某个问题的能力，而面试官则在一旁观看，观看每个人的表现并打分。所有讨论都应该用英语进行。第二部分是主题讨论。面试官会给考生几个题目选择，然后有10分钟准备，最后有三分钟做陈述。这个测试主要考察你的团队合作和领导能力。

第五关:合伙人面试(基本过了这一关)。

毕马威的招聘流程

它的招聘相对晚于其他三家。

招聘分为四个步骤:

1.在线提交简历；

2.笔试；

笔试分为两部分。第一部分是数学推理，语文，35分钟，35道题。都是加减乘除运算，很简单但是时间紧。第二部分是四基础考试的口语测试(英语阅读)，类似于判断。共给出12段和32道选择题，供你根据原文判断选择。

3.第一轮面试；

同时问一些非常基本的问题。

4.第二轮面试(决赛)。

见见合伙人。

德勤(DTT)招聘流程

有四个部分:

第一部分:在线测试

一些阅读，15分钟30题。

第二部分:小组讨论

面试过程有三个步骤:

1.自我介绍，说出学校专业，其他的就不说了。

2.语文讨论，做报告，看3分钟，然后集体讨论25分钟。面试官会听，会记录，会打分，讨论主要围绕原因和解决方法。

3.英语讨论，每人有三分钟准备时间。

第三部分:选择

108性格测试，无筛选。

第四部分:最后

一共15分钟，全英文。

安永招聘流程

招聘分为四个步骤:

1.在线提交简历；

2.笔试；

考查英语能力和简单的数学计算能力

3.第一轮面试；

一方面主要考察英语口语和沟通能力。

4.第二轮面试(决赛)。

第二，和合伙人见面，主要考察申请动机和综合素质。

四个面试目的:

1.你的性格和特点是否适合四大任务？

2.你的学习能力不强，你够聪明吗？

3.你的英语够好吗？

只要你的学校好，英语好，剩下的就是面试不要太差，所以对你来说最重要的是学好英语。至于面试技巧，自己去网上学吧。注册会计师证书对入门不是很重要，但对以后的晋升很重要。