成都插画师工资-插画师收入怎么样？
其实插画师的工资并不稳定，因为刚开始是需要投稿的，一般来说会给知名公司做插画，画的好的话一张图可能几万块钱，但是如果是杂志之类的新手投稿，一般也就几百块钱。如果在杂志上做得好，一双就要几千块。一个月的工资取决于你的月产量，漫画家也是一面镜子。而且，靠画画赚钱是很难的。如果想进入这类行业，那么在学好基础绘画的基础上，建议多学一些设计方面的东西，比如平面设计，空间设计，游戏设计。如果你画得好，你可以赚很多钱。单纯靠漫画插画还是很难，就业面太窄。除非你成为一个有实力或者有些名气的插画师。
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插画师收入如何？大多数插画师都是自由职业者。我从来没有进过插画师的公司。我不能告诉你一个插画师的工资。我只能告诉你一个自由插画师的大概工资。
工资有高有低(就像同样的公务员，级别不同，工资福利不同。)
我属于画一批稿，算一笔账。没有严格的月薪，你有年薪。如果你画得多，你会得到更多。
但绝对没有楼上说的那么少。年薪只有5000-1万。必须是超级新手初学者(平均一个月不到1000，稍微有点经验的插画师也没那么惨)
如果你是一个有一定绘画基础，有一定ps经验的插画新手，一个月花1000-2000左右应该是没问题的(如果你不画稿子，那我就没想法了)
有点经验，画画比较好，有比较固定客户的插画师，一个月3000-8000没问题。
我身边画的好的插画师，每个月能赚10000元以上。
我不知道插画师的水平，我身边也没有插画师的水平，不好乱说。(但是我知道有些插画师做游戏的设定或者海报，1张图片是按一万算的。)
我，大昌，外包岗，2021年7月5日，北京，某互联网巨头总部。(图/视觉中国)
就像当年青睐国企和外企的人一样，蓬勃发展的互联网巨头正在重塑这个时代年轻人对“好工作”的理解。高薪、更好的福利、清晰的晋升路径，让“进大厂”成为很多年轻人职业生涯的最初想法。
虽然没有硬性规定，但大厂无论校招还是社会招聘，都更青睐“985”、“211”或者有海外留学背景的年轻人。对于“双非”、“两岁”、“大专”学历的求职者来说，除非有过人的工作经验优势，否则学历是进入互联网巨头的第一道门槛。
如果通过正常渠道进不了大厂，做大厂外包岗救国也是曲线。
很多大厂把员工外包出去，有的人觉得尴尬和遗憾，有的人觉得这正是彼此需要的。
“成为内部员工，你们都有机会。”
被阿里外包岗录用后，白云犹豫了很久是否加入。
她在网上搜了这家外包公司的名字，得到的答案和她想象中的差不多。“体制很骗人”，“没有发展空间”，“社会保障很低”。有的人直接说:“不要外包，这是个坑。”
27岁的白(音译)毕业于成都一所“双非”院校，拥有硕士学位。刚毕业时，她在当地一家小广告公司做插画，月薪6000元。一年多后，白云因为受不了频繁任性的加班，期望更高的工资，决定离职。互联网巨头自然成了她的求职目标之一。白申请了各大工厂的插画工职位，但几乎没有他的消息。
最后，她面试了杭州一家外包公司，在阿里做外包插画师。网上的声音让她觉得有些打鼓，但最终15000的月薪让白云下定了决心。“即使外包，也比在其他公司更接近大厂。说不定会有转正的机会呢？”白心想。
有这种想法的人不在少数。闫隆是两所大学的本科毕业生。在给大厂送货失败后，她也尝试过面试大厂外包。外包公司的HR明确告诉她:“有机会成为内部员工。这里每年都有很多人成为正式员工。”虽然工资只有8000元，但听了这句话后，闫隆决定一试。
虽然求职者知道大厂内部肯定有复杂的业务分工，职能岗位之间也有很多差异，但都可以统称为“在大厂上班”。在人们的口碑中，它有自己的光环，是未来的代名词。即使是外包员工，这句话依然成立。
Roi，2017毕业，大专学历，过去不想去大厂工作，面试的都是中小企业。直到有一天，他在招聘软件上收到了面试邀请。对方含糊地说是某大厂的HR合伙人，邀请他第二天去面试。Roi感到受宠若惊。即使他不知道外包公司，但大厂的头衔就像一张证书。顺利通过面试后，他果断接受了聘用。
另一方面，网络上也充斥着对大厂外包的各种抱怨:工资被压缩，享受不到大厂的福利，“二等公民”不受尊重，没有发展空间。
在闫隆加入公司之前，她的室友告诉她，当她在一家国企外包职位时，她受到了正式员工的不友好对待，这让闫隆感到有点紧张。“但是我觉得只要我摆正心态，这些都不重要。”她说。
外包岗是“二等公民”吗？
你能隐约感觉到正式岗和外包岗的一些区别——入职第一天，没人带她做自我介绍，没人把她拉进公司的大集团，白弄了一台工作电脑，开始在工位上工作。
各大厂的外包站也不一样。白的外包公司人数众多，上百名外包员工集中在阿里大厦某层。他们的工作环境与正规的员工区是分开的，他们之间的接触很少。直接领导也是外包公司的管理层，阿里内部的项目负责人负责给她分配任务。
在闫隆的岗位上，5个外包员工和内部员工共用一个岗位，领导也是阿里内部人。
只有当显示不同颜色的徽章时，你才能识别谁在外包。
在社交媒体上，“孙公派”一度成为很多年轻人进大厂后的固定链接。工牌和下午茶搭配写字楼，不同的照片是统一的喜悦。然而，没有人是外包员工，除非他已经成为正式员工，这是另一个版本的故事。
虽然他们在工作时都呆在一起，但闫隆仍然与内部员工保持着微妙的距离。午休的时候，几个外包的员工总会很自然的聚在一起，因为在食堂，内部员工可以直接刷卡补餐，外包的员工只能自己刷钱。偶尔下班后，同事们会一起吃饭，但入职三个月，闫隆只去过一次。
福利待遇差异更明显。与上一份工作相比，白云的收入是过去的两倍，但内部员工的社保和公积金缴纳更高，而外包公司则按照最低标准缴纳。平日里阿里的各种福利，年底三薪，绩效奖金，都与她无关。
“作为外包员工，你一定要知道为什么要选择外包。既然你去外包，非要和内部员工的待遇比，那你肯定会失望的。”
闫隆说，“我认为互联网上的许多人都有点傻。真的感觉不到明显的歧视。或者像有些人说的，外包员工没有权限访问内部系统。这些重要吗？我只关心它月底是否按时交钱。”
亲身经历后，很多人认为外包并不是没有好处。除了部分岗位，大部分外包工作不需要强制加班。在过去的广告公司，白云一个月至少要熬夜三次。
但在阿里外包的一年多时间里，我只加班过一次，从未意识到网上所说的“996”情况。外包岗的同事几乎都是8点下班。在工作过程中，外包公司也没有严格的考核。
“外包是职业污点”的说法也不准确。离开外包公司后，白去了一家新公司面试。在谈到自己过去的工作经历时，她毫不掩饰自己上一份工作是外包。她觉得主任的脸色有点微妙的变化，但最终还是被录用了。
2021 1 21，上海某游戏公司。(图/视觉中国)
各取所需
无论是大厂、外包公司还是员工，各取所需。
工作外包无疑是大工厂降低成本的绝佳方式。对于不确定的实验项目或者更具体的下游工作，外包可以直接降低人力成本。
白说，大型工厂的外包有很多种，包括现场和计件。像白和这样的大工厂内部的外包工作被认为是现场工作，而计件工作则是在外包公司承担具体项目，并根据工作量支付工资。
对于大型外包公司来说，更细致具体的任务可以再次外包给小团队，创造更多的“包中包”。
据一些员工反映，外包公司的利润主要是每个员工赚的人头差。员工水平越高，外包公司就越成功。所以除了做终端具体工作的员工，大型外包公司也愿意招聘相对更高级别的管理岗位。相应的，外包公司也有类似于“子怡”、“子二”专家的晋升机制。
但是，大多数外包员工更愿意将自己定义为执行者，用白的话来说就是“不用扛东西”。
与内部岗位相比，外包岗位的工作内容不包括制定策略、输出思路，多为具体、琐碎、末端。以白的插画作品为例。她要做的就是执行负责人给她的明确要求，不参与初步设计，不发表自己的意见。一个项目结束了，换到另一个项目就不连贯了。
有时候，外包公司和大厂商的合作可能会突然终止。入职半年后，Roi突然接到通知，由于“场地原因需要更换供应商”，必须与新的外包公司签约，这意味着再次开始为期三个月的试用期。他和其他同事打听了一下，才知道这种情况经常发生，有的人已经换了两三次外包公司。
正如许多人所预料的那样，“转正”了，白一楼的几百人中有四个人成功了。
有些人赶上了好机会，被内部领导推荐到有需要的部门。然而，当类似的情况发生时，一些曾经以“成为正式员工”为诱饵的外包公司却表现出了相对狡猾的一面。他们不希望自己优秀的员工被挖走。所以规定员工需要离开外包公司六个月以上才能投内部简历。
大多数人都等不及转正的宝贵机会。一年半后，白选择了离开她的工作岗位。她最初的想法是赚更多的钱。现在，在积累了一些积蓄后，她开始期待职业晋升的可能性。
在外包公司工作一年后，闫隆最终决定申请留学，希望毕业后通过大厂的留学生招聘渠道投简历，成为大厂的正式员工。