一份简历显示你的才华。

一份简历展示了你的才华，是别人对我们新工作第一印象的门槛。所以简历的制作对我们来说是很有技巧性的，那么如何用一份简历来展示自己的才华，下面就是介绍，大家一起学习一下。

一纸简历展现你的才华。制作简历是大学生走向职场的第一步，也是职场必修课。虽然有很多老师和书籍教大学生如何写简历，但据了解，很多大学生其实并不知道什么样的简历适合自己，如何写简历来“炫耀”自己。为此，专家对大学生面试过程中的相关问题进行了解答，希望能为大学生求职提供一些指导。

封面很好看，需要吗？你的简历需要封面吗？今年刚毕业的肖旭还没有找到这个问题的确切答案。当初他的第一份简历和其他同学一样，下载了学校的logo，做了一个简历封面，彩印后非常漂亮。然而，在求职的过程中，肖旭发现简历的封面并没有太大的作用，有时甚至是一种负担。点评:给简历设置封面越来越不被HR认可了，这种在求职者眼里“用心良苦”的制作在HR眼里是多余的，浪费了他们的时间和纸张。但事情不是绝对的。如果你是学设计的，一个精心设计的封面往往会成为你简历的“杀手锏”。“一页简历”，够吗？梁肖毕业于一所大学的新闻学院，他的求职目标是新闻媒体。和别人不同的是，他的简历从来不是一页，而是一本书。除了基本信息、实践经历、荣誉等常规项目，他还会附上自己在报社实习期间发表的作品。因为有一百多部作品，他的简历就像一本最厚的书。梁肖认为一份厚厚的简历能反映出他的成就和对事物的态度。点评:一个HR的观点可能比较有代表性:都喜欢简洁的简历。这也是大多数知名企业招聘人员的普遍看法。但对于一些注重实践经验，表达打造理念的行业[2.02 0.00%]，也可以多附上自己的作品，但不需要太多来展示自己的能力。工资，我该说多少？某建筑学院本科生小张，应聘的是一家小房地产公司。"你来我们公司的期望薪水是多少？"“四千！”“要知道，我们公司中层人员是这样的，新入职大学生不超过1700元。”最后，HR以“欢迎下次再来应聘”打发走了这位大学生。点评:薪资是大学求职者的两难选择。如果回答太高，HR可能会觉得你要求太高；如果答案太低，HR也可能会认为你太“无足轻重”，无法胜任这份工作。因此，专家指出，提前了解行业和你所应聘公司的大致薪资水平是明智之举。如果招聘方在面试时提出薪资问题，大学生可以根据自己的知识来回答。一份简历就能得天下？小赖是药学专业的研究生。他的职业目标是先选择高职教师，然后是高校辅导员，最后是医药公司的科研人员。为此，她设计了三份简历。高职院校教师简历突出科研成果，学院辅导员简历突出学生工作经历，医药公司R&D人员简历突出实验操作。三份简历投给不同的岗位，她认为是有针对性的。点评:人力资源专家指出，永远不要用同一个简历来发布所有的职位，要注意针对性，为每个公司和职位制作不同的简历。简历中重点关注与你应聘的公司和职位相关的信息，弱化对方不关注的内容，这样容易脱颖而出。

一份简历显示你的才能。2在找工作的过程中，简历是重要的一环。如何利用有限的空间展示自己，并脱颖而出，引起“考官”的注意，确实是大有学问。如何写好这份重要的简历，听听大家和一些老师的意见。

找到合适的位置。这是一份简历的支点。不可否认，现在的应聘者都是多面手。但是很多人定位不准，对自己和自己期望的职位缺乏真正的了解。光有感觉是不够的。你可以做任何事，但没有突出的。能力和期望的混淆会让求职变得异常困难。

早点准备。总的来说，四年级上学期时间充裕，要充分利用，尽早准备好简历。此外，自11月和2月以来，学校里有招募活动。早做准备也意味着更多的机会。

简明扼要。80%-90%的用人单位都喜欢讲效率，没必要把简历编一本厚厚的书。潘长江不代表浓缩的都是精品。说清楚实质内容就行了，比如小学在哪。要写的内容有:姓名、年龄、性别、学历、工作经历、取得的证书、简短的自我介绍和你想应聘的职位。尽量把长度控制在一页以内。据一位雇主说，他们从来不看需要翻的简历。

突出重点。工作经历是简历中特别重要的一部分。最好是在大公司实习过的。当然这种机会一般是要自己去找的。能找到也是个人能力的体现。同时，各种证书在求职中也有一定的分量。通过这些经历或者证书，你要展示你除了学业之外的其他能力。

少写空话。“我的性格怎么样，我擅长什么，……”太主观了，只是你的看法，别人不一定这么想。这种情况下，简历上还是少写为好。第一，很多公司不会太在意；其次可以节省宝贵的空间资源，举一些真实的例子。对于自己的实力，要用有说服力的事实来说明，展示而不是讲述。比如拿过什么奖，发表过什么论文。具体的数字和例子远比抽象的形容词更有说服力。

注意细节。简历的格式、页眉、纸张、字体都很琐碎，但也很值得注意。处理得好，有时候会造成意想不到的结果。