HR最喜欢看什么样的简历？

简单明了，其实简单来说就是简历不要太厚太长。通常我能容忍的简历是两张A4纸。最恶心的情况是，简历里有很多和这个职位无关的内容。

一、HR最喜欢的简历命名

1.当企业招聘没有明确规定简历命名格式时，可以按照以下格式书写！职场老司机:姓名+应聘职位+工作时间(业绩也可以写)

职场新人:姓名+应聘职位+学校如:肖伟-产品策划/运营-清华大学。

2.企业招聘规定命名要求时，请一定要按照命名要求来写，简历的命名方式也适用于邮件命名！

二、HR最喜欢的简历模板

1，简历模板需要干净整洁，有层次感；

2.简历的版块和排版要和自己的内容一致(比如内容的长度，版块的数量，是否有照片等。)

对齐:整篇简历，所有段落上下左右对齐。保证整体看起来不会觉得不均匀。

字间距:尽量让简历中的字占据大部分空间，不要留太多的空白，字与字之间也不要太紧。

设计要素:这个对于有设计能力的求职者来说相对简单。可以用PS和PPT做一些设计元素。合适的设计元素不仅能起到装饰作用，还能凸显你的努力。

统一排版风格:在确定了排版的大致思路后，整个简历以一种风格进行排版，使简历看起来有节奏感，看起来更专业。

三、HR最喜欢的简历页面

直接写简历最重要的部分。有些求职者在简历上写了两页或更多页。事实上，Hr阅读你的简历是极其不方便的，而且很容易遗漏关键信息，也不能体现你的组织和表达能力，所以建议求职者将你的简历浓缩到一页纸。写简历是成功面试的第一步。所以如果你想找到一份自己喜欢的工作，你必须花一些时间来设计你的简历。要揭示HR最喜欢什么样的简历，最重要的是要有针对性。这个针对性有两层意思:一是简历要针对你应聘的公司和岗位；第二，简历要以自己为中心，写出你大学时的亮点。

HR更喜欢这份简历。在写简历之前，你要仔细回顾一下你在大学的学习、社会工作和生活，写下其中的亮点。如成绩优异、奖学金或竞赛奖项；比如我参加过学生会、学生社团的工作，在哪里实习过，组织过什么活动，取得过什么成绩；比如我在大学里做过哪些有意义的事情。找出让你与众不同的地方，找出能体现你良好品质的成绩或实践活动。然后根据你应聘的职位和公司做一定的筛选和修改。比如你应聘的是技术类的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力和团队精神。简历要体现你的专业成就，你做过的项目和取得的成果，或者发表在专业期刊上的论文；另外，你也可以参加一点社交活动，展示你的团队精神。如果你申请的是销售工作，重点是你的沟通能力，人际交往能力和不屈不挠的精神。你的简历要体现你在社会活动中的成就，你做过的兼职，你因为坚持和毅力所取得的成就。

简历主要要素HR在筛选简历时一般会关注几个内容:对应聘者的期望；与公司招聘岗位所要求的素质相关的业绩，如学习成绩、社会工作经历等，以及体现个人优秀品质的独特经历；另外，注意学历，教育背景，专业，毕业的大学；如果需要面试，应聘者的一些基本信息是必不可少的，比如姓名、联系方式等。可以看出，一份简历至少应该包括以下几个方面:1，你应聘的职位或者工作希望；2.基本信息:姓名、性别、联系方式(邮寄地址及邮政编码、联系电话、电子邮箱)；最好把手机留下，一直开着。3.教育背景:最高学历，研究生院，专业。4.与工作要求的质量有关的业绩、经历和成就要写得清楚明白。5.最后可以附上相关证明材料的复印件，如奖学金、优秀干部、实习鉴定、职业资格证书、发表论文等。