单位随意处置简历，求职者信息泄露。

由于用人单位随意丢弃求职者的简历，武汉大学2005届毕业生肖敏连续两次受到短信骚扰。昨天，肖敏向记者讲述了他的经历。

19下午，肖敏的手机上弹出一条短信:“同学你好，我是深圳一家大型汽车销售公司的经理，我对你的优秀资历很感兴趣。我暂时住在武大附近。如有兴趣，请于近期面试。”肖敏非常惊讶:我根本没有给任何汽车销售公司寄过简历。他们怎么知道我的详细资料？让肖敏没想到的是，当晚她收到了另一个陌生号码发来的短信:“我碰巧看到了你的简历，觉得你很优秀。可以交朋友吗？”肖敏意识到他一定是把自己的简历“泄露”给了雇主。

肖敏说，她最近参加了许多招聘会，看到一些雇主在招聘会结束后随意将成堆淘汰的简历丢弃在会场。一些别有用心的人可能就是通过这种方式获取信息的。

华中科技大学2002级硕士研究生小雨有一次更“惊险”的经历。上周五，一个陌生男子用手机给小雨打电话，自称是北京一家药厂的招聘负责人。他无意中从其他地方获得了小宇的简历，认为他很优秀，所以想多了解一下他，以决定是否录用他。在如实回答了男方提出的一些个人问题后，急于找工作的小雨还按要求提供了老家的电话。

挂了电话后，小宇突然觉得不对劲，于是马上给家里打电话，告诉家里可能有骗子打电话回家行骗。果然，第二天下午，正在做实验的小玉接到了家人的电话，说有人打来电话，谎称小玉在学校出了车祸，让家人汇2万元到指定账户。心有余悸的小雨气愤地说:“听说很多用人单位把求职者精心准备的简历当废纸卖。求职者的隐私难道不应该得到起码的尊重吗？”

武汉理工大学一位负责学生就业的工作人员表示，由于个人近照、联系方式等隐私信息在简历上一目了然，用人单位一般对求职者的简历处理都很仔细，有的单位会把求职的简历全部封存，有的单位会用碎纸机把淘汰的简历销毁。然而，许多用人单位对求职简历采取了“非卖即赔”的处置方式，求职者的个人隐私很难得到尊重和保护。

该工作人员建议，大学生求职时不要向所有人投简历，更不要随意在一些求职网站上发布自己的个人信息，可能会给自己带来不必要的麻烦。

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