六点好简历

无论是校招还是社会招聘，面试官对应聘者的第一印象都来自于简历。一份好的简历可以让HR放下手头的事情，马上给你打电话。那么如何写简历才能打动HR呢？根据简历的结构，一份合格的简历一般包括以下几个部分，包括学历等基本信息。这部分一定要如实填写，切记不要弄虚作假。一般大公司都会在新员工入职前做背景调查。如果这个环节出了问题，那就是诚信问题，极其严重。就算面试再好也是一棍子打死，没得商量。自我评价，这一段比较客观正面，不是特别长。工作经验，这部分是打动HR和面试官的关键因素，因为它能体现面试官和申请职位的接触强度。工作经历分为两部分，经历和项目经历。

经验是指你做过什么，比如2012.6-2013.6，做前端开发工程师，负责页面设计开发。很多求职者的简历写到这里就没有展开过，但是你看，这里他解释了自己做过前端开发，但是没有提到做过多少项目，完成的质量如何。所以对于这种体验需要补充项目经验，可以分为三个阶段。项目的一般描述；其次，我在项目中完成了哪些部分；最后，取得了什么成就或者荣誉，这就是价值。每一项都按照这种格式进行补充，让体验变得完整，增加了被关键词搜索到的概率。技能、特长和奖项。有什么就写什么，不要作弊，不要遗漏。所以，整个简历的亮点是工作经历，突出并有逻辑地说出自己的经历和经历是最重要的。

如果你是大学毕业生呢？你没有工作经验。然后可以主要写大学期间参加的各种社团的经历，担任的岗位和负责的事情，还有社会实践部分。如果和你面试的职位重叠就更好了。迎玉通过简历，然后面试。专业的部分需要自己积累，谁也帮不了。另外，记得要有礼貌，要谦虚，给面试官一个好印象。同时更加自信，应该离成功不远了。简历是面试官了解你的一个很好的展示，但前提是你的简历能到达面试官手中，所以我们把它分为两部分，一是简历经过筛选，二是简历吸引面试官的兴趣。筛选:筛选是有标准和原则的，就像渔网一样，洞小不小，我们无法决定，但要知道我们是以大小来判断的。比如一般简历会以学历、工作年限、职业、年龄、婚姻状况等为标准，所以如果你符合这些要求，就可以大胆的说明。如果他们达不到这些要求，很抱歉，但是你要换工作，或者你要聪明点，不写，但是接下来的面试会很有挑战性。

引起面试官的兴趣:在你决定找这份工作之前，你要了解两件事，一件是关于你自己的，一件是关于为公司工作的，这样你才能更好的规划你的简历，你在这个公司工作的最大优势，但是怎么表现出来呢？主要关注项目经历，包括项目背景是什么样的，你在项目中的角色，项目遇到了什么问题，你是如何解决的，达到了什么效果。用简单简洁的语言表达出来，这是面试官最感兴趣的一点。另外，感兴趣的亮点，比如你的特长，也可以写出来，等等。