如何增加简历亮点，赢得面试机会？
先看一份简历:
01
以上表格式简历通常是毕业生用的，当然也有一些专业人士用。而且很多公司会给你一个像这样的表格让你填写，如果你面试的时候没带简历的话。这份简历空白的时候格式比较整齐，但是填了内容就会乱七八糟，阅读的时候不容易筛选出有用的信息。
总之，重点不容易突出。
02
我们再来看看这份简历。这份简历是一个应届生发的。说实话，如果我碰到这样的简历，我愿意多看几眼。先不说内容，单从简历外观来看，整洁大方干净，顺眼，至少有好感。关键是这种简历容易切入重点。
很多人不明白，格式只是一种形式，关键是看内容。是的，但是我们的简历是提交给人力资源部筛选的。如果你是HR，每天看几千份简历的时候，一份整洁、简洁、清爽的简历会让你想多停留一两秒钟去了解一下吗？如果做简历的心思不够买包包和化妆品，结果自然不会漂亮！
自我评估
自我评价很重要。
自我评价很重要。
自我评价很重要。
自我评价就是给别人一个大概的轮廓和印象。
来诊断的人大多把自我评价放在最后，有点像下面的描述:
本人好学，责任心强；强烈的团队管理精神，认真积极的工作态度；良好的人际交往能力，相关专业知识和良好的职业道德…
看起来很眼熟，不是吗？而且好像写了很多，但是没什么实用的。
四处转转，把修改后的版本放上去:
1.某大学食品相关专业，学历好，专业知识扎实；
2.近3年休闲食品渠道销售管理和经销商管理经验；
3.精通英语口语，听说读写；
……
一般来说，个人评价不要太多的字，但要清楚地描述与职位相关的技能、成就和优势，并向招聘者提供非常有用的信息。所以，如何写自我评价可以参考以上。
没有大量工作经验如何写作
没有工作经验，没有专业技能，没有985，211这样的背景支持，如何才能脱颖而出？
首先，我想告诉你的是，你不用担心，因为HR自然不会拿你和职场资深人士比较，他们的心理预期自然会不一样，而你的竞争对手都是没有工作经验的应届毕业生。这个时候，你们在同一起跑线上。无视那些敌强我弱的恐惧。
没有真实的工作经验，一般会有实习经历，观摩经历，协助导师完成研究项目，甚至在学校和创客合伙。另外，学校里的社团，组织的活动，你有没有拿过奖学金，有没有兼职，虽然这些信息不一定真的有价值，但是可以给HR们提供一些参考信息，至少让他们觉得你在学校的表现很好。
例如，求职销售职位在以下章节中描述:
2016.3 —— 2065438+
2015.2——2015.10在青岛外卖发展前期多次协助店长刷新门店订单记录。
有一位求职者把自己和同学合作的微信微信官方账号描述为实践经验，包括数据分析、粉丝阅读等，给我留下了深刻的印象。我关注了一下，发现里面有很多关于食品研发的原创文章，这样的信息无疑会激发HR的兴趣。
相反还有另外一种情况，因为我在学校经历了很多，所以我会详细列出事件，以为越多越好。其实不是的。把重点放在与工作岗位高度契合的经历的描述、优先级和加分上是合适的。
最后，我送你三个字:
1，简历是进入面试的敲门砖，太马虎，简历也是个人态度，性格，综合能力的体现。
2.在具体求职过程中，简历要根据职位和面试反馈适当调整，不要一成不变。
3.找工作的过程中通常会遇到各种各样的挫折。要善于总结，不要灰心。
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