超详细团体指南
一.前言
P组可能是很多同学的噩梦，因为对面试形式不熟悉，紧张得说不清楚，甚至对要讨论的话题没有概念。小弟也曾经有过这样的疑惑，但是一个学期下来，顺利通过了北电、安永、爱立信、美的、瑞安建业、万科、雀巢、GE医疗的小组会议，还是积累了一些经验。感觉是比较片面的。个人认为，某一方的不确定因素太多，往往取决于面试官的喜好和心情，而组脸的评价标准相对来说越来越量化，所以会有更多的应对措施。现在，我想把自己的经历写出来，希望能帮助到还在为群体和后人担忧的兄弟姐妹们。
二、群体面孔的分类
1，广义群P
只要面试人数或面试人数大于1，就计入面试组P。从面试官的角度来看，一般有1对多，多对1和多对多:
1许多:
这个面试的本质还是一边倒，可以用的技巧和一边倒差不多，这里就不为难自己了。主要要注意的是尽可能照顾到面试官的感受，在介绍自己和回答问题的时候尽量和所有面试官进行眼神交流，但是不要切换太频繁。一段看一个面试官，下一段看另一个面试官，尽量自然。当然，在思考的时候，你不会一直看着面试官。
1多对:
这是面试官最猥琐最鄙视的面试方式，根本原因是招聘企业的HR懒惰！！为了节省时间，面试官希望在短时间内从人群中挑出优秀的人。一般流程是大家依次自我介绍，然后面试官提问。根据面试官人数和面试时长的不同，面试官的提问方式也不同，人多时间少。一般面试官选择感兴趣的面试官提问。相反，如果时间足够的人不多，就会问同一个问题，让面试官轮流回答。对于前者，关键是介绍自己。除了要精心准备自己的自我介绍，学会扬长避短，更重要的是要准备不同长度的版本，比如5秒(可以用来回答？请用一句话或一句话介绍你自己？、?你最大的特点是什么？、?周围的人如何评价你？片面问题)，30秒，1分钟，5分钟，10分钟。目的是在规定时间内尽可能突出自己(当然是优点)，让面试官记住自己。自我介绍后，后面基本和一边一样。对于后者，上面说的自我介绍也是适用的，因为这是展示自己的最佳时机，但后面的答题更重要。对于这部分，虽然性质类似于片面，但是难度更大，因为面试官会比较。这就需要我们在面试前做好充分的准备，包括简历和开放性问题。对于简历，最好用明星法则来回答，尽量让自己的例子充分，每一项工作，每一个决定都是经过深思熟虑的。对于开放性的问题，不仅要根据自己的实际情况来思考，还要思考大多数人会怎么回答，能有什么独到的见解。准备好之后，面试的时候就该回答了。一般来说，面试官不会限制面试官回答的顺序，而是会更倾向于是否有志愿者。你可以选择主动回答自己有自信或者有独到见解的问题。对于只能自己说，没有特色答案的问题，一定要主动回答，抓住机会，把能想到的说出来。最后，先听听别人的意见是个不错的选择，最后做一个有所保留、有所约定的总结，也算是一种妥协。当然，这些都不是绝对的。即使对所有问题都有把握，也可以适当收敛，让别人先回答，而不是太强势。
多对多:
这种面试是以上两种的综合版，但人数一般不会太多。需要注意的还是以上，提前准备，回答时机，照顾好所有面试官。
2.狭义的P组
以上主要类似于片面，我们现在讨论的是真正的团面。领导小组讨论、案例分析、角色扮演、辩论等常用方法各有特点。下面说的群脸都是狭义的群脸，主要是无领导群讨论，其他群脸的区别会单独说。
第三，团体脸的形式
无论什么样的小组会议，布局都差不多，多对多，一个面试官做开场白，包括面试流程和要求。面试开始后，面试官不再说话，也不参与讨论。整个过程会由面试官自己掌握，面试官会分布在面试现场的不同角落，观察每个面试官的表现，并做好记录。当然面试过程是有时间限制的，最后面试官会宣布时间到了。
有些公司会在面试开始前要求面试官做一张卡片，上面有他的名字，方便面试官识别。
对于面试官来说，大家会坐在一起，而不是并排，因为这样方便讨论。而且通常公司会准备相关资料和纸笔。面试正式开始后，面试官花一小段时间独自阅读思考，思考自己对最终小组需要完成的任务的看法，并做适当的记录。然后面试官开始轮流表达他们的想法。然后是自由讨论。最后根据具体要求做一个总结陈述。一般在向面试官做最后陈述前，小组要对总结内容做一个总结，并达成共识或补充(这一步可能没必要，只是北电的角色扮演)。
面试结束后，公司需要回收所有材料，包括草稿纸，所以一般禁止面试官在材料上做笔记和标记。这一点要注意。至于草稿纸，会不会影响面试成绩还不好说，但是养成一个好的记笔记习惯也没什么坏处，呵呵。
第四，指导思想
说了那么多，我还没说什么专业的。为什么？其实个人认为，技巧永远是用来加分的，讨论的本质和内容才是关键，所以我们要关注和思考的重点应该在讨论的问题上。
一般来说，小组提问都是非专业的，主要考察面试官的分析能力、逻辑思维能力、创新能力、解决问题的能力和临场反应能力(其他的表达能力和团队精神本部分不讨论)。所谓指导思想，其实没别的，我们从高中到大学一直在学哲学就够了。辩证法、二分法、抓住主要矛盾、全局、世界是不断变化发展的等等。这些都是大家都学过的，也很容易理解的道理，但是在平常生活中，甚至在面试中，我们很难用这些道理来帮助自己分析问题。
以我的经验来看，其实并不是所有的原理都会被充分运用，只要把握两个:全局和纵横分析。
1，整体情况
很多同学看完资料，一开口就抓住最后一个要解决的问题不放，简单说说自己的解决方法。我的做法是对材料进行整体分析，明确几个问题:材料建立在什么样的环境和前提下，材料中最大的问题是什么(不一定是需要我们讨论解决的问题，但可能是所有问题的根源)，问题的前因后果及其逻辑关系是什么，我们应该树立什么样的标准来看待问题。有了逻辑分析和标准，我会根据自己的分析和标准提出自己的观点。这样做的好处是可以对问题有一个整体的认识，而不是捡了芝麻丢了西瓜，还可以向面试官展示自己的各种能力。
2.纵向和横向分析
在对材料进行了基本分析之后，就需要在论点或观点上进行竞争。面试中，每个人的观点都难免千篇一律，但还是有办法让自己的观点尽量丰满。
横向分析:
这是最简单的。试着想出尽可能多的例子来支持你的观点，可以是同一类型的，也可以是不同类型的。这里有一些例子。当然，我弟弟水平有限。不仅给出的例子不一定对应我想说的，甚至我自己的观点也比较弱智，仅供参考。丹尼尔笑了。
雀巢问题:
辩论:选择越多，幸福越多还是越少？
我们的观点:选择越多，快乐越多。
从生活出发，从校服、食堂菜、住房单元选择、交通工具等四个方向找论据。选择越多越好。发散到平时的娱乐，比如睡前听音乐，电视节目的多样性等等。结合现在的求职，从招聘企业和应聘者出发，选择越多越好。
横向分析在辩论中很有用，可以让你的队友从不同方面论证自己的观点，让大家都有话可说，有机会表达自己，整个团队的表现也会给人一种团结感。当时对手提出的论点之间没有明显的逻辑关系，所以大家的发言都是大同小异，重复的。还有一个好处是，在自由辩论的时候，我们可以很容易地主导话题，因为范围广，可以随便找例子，可以从多个点发起攻击。
纵向分析:
这主要是一个意识的问题，很容易被忽视。很多时候，在表达观点时，将这种意识运用到补充说明中，会给人一种思维严谨的感觉。具体来说就是你的观点只适用于一个局部的时间范围，因为一切都是在不断发展变化的。
万科标题:
小组讨论:成功的定义？在骂声中成名算成功吗？背景资料:章子怡，雨果。
横向分析:成功的定义可以分为两个方面(设定标准)，个人价值和社会价值。
成功对不同的人有不同的意义。即使是普通人，只要对工作、家庭、生活满意，也是成功的。
纵向分析:把一瞬间和一生结合起来，一瞬间的辉煌不等于永恒。即使材料中提到的这个人成功了，也是暂时的，并不能直接判断这个人的成功是终身的。
对于案例研究，一般用于培训而非招聘。其实面试中的案例分析和无领导小组的讨论差别不大，主要是侧重点不同。案例分析会更注重得出结论的思维过程和原因。
动词 （verb的缩写）角色分工
最后，我谈了一些技术问题。首先，我不得不说，很多人都听说过，群体一般有不同的角色，包括时间控制者、领导者、记录者、总结者等等。有些同学喜欢在面试前就做好这个分工，明确自己的角色。我反对这种做法。首先，这些角色从来不需要告诉面试官，面试官会有自己的判断。其次，除了时间控制者，其他角色的确定并不利于群体中每个人的最终表现。首先是领导，这个东西一点都不明显，不然可能会引起竞争，而且最重要的是在讨论结束之前，大家都不知道谁有能力当好领导，不如和同利合作。只要大家都有时间观念，不要太关注细节，关注讨论的所有要求，那么没有一个明确的领导者又有什么意义呢？然后是录音机。事实上，这是最糟糕的。理想情况下，每个人都要做笔记，不仅是自己的观点，还有别人的观点。因为如果你的发言只是从自己的角度出发，会非常片面。只有当你认真倾听并记录下别人的观点时，你才有机会分析别人的观点，从而反驳或改进自己的观点。最后是总结。总的来说，总结需要清晰的思维，也就是我之前说的大局和逻辑思维，能够清晰的把所有人的意见串起来，而这通常不是一个记录员能做到的。同样，在讨论结束之前，也很难知道谁最适合做这个总结。
总结各种角色的职责:
时间控制员:关注整个讨论过程，每个环节需要多长时间，快到时间的时候提醒所有成员。
领导:这个责任模糊(本来就是没有领导小组的讨论)。一般是主持整个讨论过程，提醒委员不要跑题，注意发言长度。当然还有其他素质，后面会提到。
记录员:清楚地记录下每个人的观点和发言，整理给总结员。这需要清晰的笔记能力，以最大限度地减少总结者的阅读困难。一般用词不要太难听，每个人的观点都要旗帜鲜明，分点列出，适当强调。
总结者:向面试官陈述小组讨论的结果，主要关注的是发言的逻辑和组织。最好能说明小组成员的思维过程。当然，如果有些语句的量比较大，可以把论据交给其他成员展开。
我玩过一次角色扮演，最大的感受就是完全融入角色，而且看完资料后会第一时间和其他角色的成员交流。因为通常情况下，一个角色所持有的材料不会包含其他角色的内容，只有通过充分的沟通，才能了解整个讨论以及实际要解决的问题。
六、技巧和注意事项
以下是小弟总结的一些小技巧。你仍然可以在小组中适当地使用它们来给自己加分。当然效果不好说。让我们考虑一下。
初级版:
1，抢时间控制器
每次面试前把手表或手机拿在手里。面试官说完面试流程和要求后，直接把计时的东西拍在桌子上，说一句话？现在吗？点？分，我们有吗？分分钟做，最后离开？分钟做个总结，就是要？点？分，那么我们现在就开始做吧？。一般来说，没人会抢你。当然，得到了也要尽自己的责任。
2.在有权有势的人面前争取话语权。
很多同学对此很恼火。这样讨论下去，那些人一直在说，一句话都插不上。主要靠努力和抓住机会。一般来说，强势的人说话更有逻辑，更有条理。所以有两次打断的机会。第一，当他阐述自己的观点时，我们可以在一定的时间进行打断。我觉得我说的很有道理，但是由于时间有限，还是听听下一位同学的看法吧。，还是？我想，我们先讨论下一个问题吧？；二、在对方阐述多个观点时使用？第一？、?第二？如，当他说完第三个要说第四个的时候，他打断了，内容可以和之前一样。
3.面试前互相了解，交换联系方式。
虽然说不要提前分工，但是提前知道还是有好处的。第一，讨论时，同意或否定别人的意见时可以加上对方的名字，而不是只说不做？这个同学？,?那个同学？是的。第二，可以画同路的人，面试完了会有人陪你去，交流的机会会更多。第三，可以互通消息，知道自己是否被BS杀了，不用忍受漫长的等待。
4.提出异议
一般来说，标新立异的风险还是比较高的，但是如果确定的话，还是可以适当提出异议的。这个技巧主要在说话的方式上。我觉得大家的观点都很优秀，但是如果你换个角度想想，我也这么觉得。你怎么想呢?？这里还隐含了一个小技巧，那就是学会赞美别人，这在任何时候都很有用，包括在辩论中。
5、注意物质条件。
看材料的时候容易直接分析一些大点，从而忽略了资质。如果一个公司出现了沟通问题，无论是个别同事之间，上下级之间，还是部门之间，这些都是我们考虑问题非常重要的。我们要做的就是在大家忽略这些的时候提醒大家，但是不要强迫大家接受。只要说出来，面试官就会注意到。
6.演讲的逻辑和组织
逻辑主要是找出各点的因果关系，最好简单说一下思维的过程。有序就是学会按点用？第一？、?首先？、?终于？平等过渡词。这个技巧通常是刻意养成的习惯，面试的时候会得心应手。当然，需要注意的是，你一定要知道你要讲多少点，然后再去解释，而不仅仅是？首先？之后就什么都没有了。
中间版本:
1，尽量不要做最后一个向面试官做陈述的人，而是之前在群里做总结的人。
这是因为做最后陈述的人还是会紧张，即使之前总结的内容很充分，也还是很难完美表现。但是如何向面试官展示自己的总结能力呢？就是这个时候，到时候了，大家意见差不多的时候，你能说？其实大家的观点都很好。我想时间快到了。我自己做了一个简单的总结，看看大家有什么补充。首先？。这样做，对自己的好处更明显，因为即使最后总结的不错，也有你的功劳。不过有点有损人的素质。如果最后总结者不够强势，很容易被你的思维影响，表现异常。
2.关注和照顾没发言或少发言的委员。
这种技能并不总是有的，只有当有紧张和缺乏经验的成员。当我们轮流发表意见甚至自由讨论时，要时刻关注沉默的成员。当我们想改变话题时，我们可以说。为什么不先听听同学的意见呢？。之前不是说不要抢领导吗？这个动作会让面试官觉得你有领导者的素质，因为你照顾到了所有成员。
3.自由辩论的时候不需要和同一个人争论很久。
当有人反驳或质疑自己的观点时，我们很容易互相争论，然后两个人一直站在一起你说一句我吵一句，这显然不好。其实我们不需要起身回应他。同一队的其他辩手会回应。这样做的好处是避免了把自由辩论变成个人针锋相对，同时也显示了一个人的冷静和团队合作精神。当然，如果团队里没人起来回应，就看你的了。
4.做一个协调者
当小组成员意见不一致时，如果人数相对偶数，最后投票一般比较省时。但如果我们一边倒，就能以多数人的意见为主，适当考虑其他意见为辅，表扬提出意见的同学？有创意？。这也有让面试官觉得你是领导的作用。
高级版:
寻求建议的研究和开发
七。结束语
啊，终于完成了
一般公司会以团面为一面，主要考察的是综合素质。不同公司的重点和标准不会相差太大。所以，作为考生，我们没必要一边倒？做自己？。其实小组讨论的品质是值得大家培养的，尤其是逻辑思维。所以，我们可以适当的往这个方向倾斜自己，如果真的想通过小组会的话。
以上言论均为个人观点，仅供参考，因为最重要的是从来没有专业人士出来告诉我以上的东西是否正确有用，可能会适得其反。所以读者要自己思考，尤其是最后一个技能，慎用。
找工作是一个漫长的过程，也是一个成长的过程。在一个学期的求职经历中，感觉学到的东西比前三年都多。当然，我不是指专业知识。再说一遍，现在一切都和性格有关。希望这能帮助到有需要的人，给自己留点人品。
最后祝大家都能找到自己喜欢的工作，欢迎大家的批评和建议！