进IT公司应该写这样的简历。

不起眼的简历只是代表了人才竞争的第一步，很多新人都在这个门槛上跌跌撞撞。简历中淘汰应聘者的比率是所有流程中最高的，一般达到“五分之一”和“六分之一”。“如果竞争激烈，“十分之一”、“十七分之一”也是可以的。”

人才的淘汰源于简历，但简历的淘汰并不是学历高低、专业不对口等“硬条件”。大学生朋友对简历的不经意的粗心、不严谨和不诚实是普遍存在的问题。

首先是简历格式五花八门，“不拘一格”。

有的简历手写，字迹模糊，阅读困难；有的人写简历喜欢用美术和斜体，“看起来很奇怪”；有些简历是各种格式混在一起的，有表格的，有直排的，有彩纸打印的，样式非常花哨。这份简历的命运就是立马钻进碎纸机。

一份像样的简历是个人素质和学识的体现，而一份写得不规范、不专业的简历给人的第一印象很差。“从一件小事我们可以考察一个人。一个大学生连简历都写不好，企业怎么会把艰巨的任务交给他？”IBM中国公司的人力资源专员警告他的朋友。

其次是简历内容。

有的简历是近万字的“小说式”。从一个人的出生写到大学毕业，这是很讽刺的。有的简历很短，只有一页，各种证书、学位、证书的复印件“让人分心”，影响人力资源主管的注意力。

要知道，外企的人力资源经理检查求职者简历的时间非常有限。“忙的时候，平均每2分钟就要看一份简历，就像高考改作文卷一样。”人事经理不得不“以貌取人”，即看简历写得怎么样，是否“干净”；看基础条件，比如学历、经历；最后是能力，潜力，性格。应届毕业生人才网

大学生IT入门简历反映的最大问题是不诚信。简历本应是个人真实情况的反映，却在操作上变成了正宗的商业包装。

“班长”“支部书记”满天飞，“国家奖学金”“重大科研成果”频繁使用。“两个同校、同专业、同班级的毕业生简历，都说是班长、优秀生。这两份简历我们都不要。”上海一家民营IT企业的负责人略带气愤地告诉笔者。

一份合格的简历应该分为四个部分。

事实证明，简明扼要、不做作、坦率的简历比机会主义要好。专家指出，一份合格的简历应该分为四大内容:

首先是求职者的个人信息。

一般需要姓名、性别、出生日期、婚姻状况和详细的联系方式，包括可以收到信件的地址、座机、手机号码和电子邮箱。一些外国申请者担心他们的户籍会影响他们的入学。专家表示，外地户籍对企业聘用科技人才的影响“微乎其微”，“主要看能不能‘活下去’。”

第二是学历。

很多人从小学到大学一直在写，很啰嗦。其实从高中就可以写，学历要以证明人才的知识水平和能力为前提。一般情况下，应该包括正规和非正规的成人教育和专业培训。“很多大学生只是写正规的大学教育，社会教育根本不提，这是很不利的。”

新人加入IT不要怕自己专业不对口。爱立信认为，一个人的智力与他的大学和专业关系不大。“专业很重要，但起不到决定性作用”。但行业内很多企业更看重人才是否高学历，持有研究生以上学历的还是有一定优势的。

三是让新人非常头疼的工作经历。

专家认为，这个因人而异，工作经历可以包括就业工作，比如在学校工作，或者在单位实习。志愿者和社区工作也能得到企业，尤其是外企的认可，但中国大学生在这方面的经验很少。

在简历的最后，你应该指出你的技能和技巧。

IT企业更看重计算机编程、外语、沟通能力、人际关系、团队精神，对性格特点、兴趣爱好要求不高。在写简历的时候，可以根据应聘公司的具体情况，做一些“技术性”的处理。

所有简历控制在4页A4纸为宜，并附上一页左右的求职信。“一张纸太少，2 ~ 4张刚好，5张以上就太多了，7 ~ 8张纸完全没必要。”“如果用人单位没有具体要求，一般不会提及期望薪资，也不会附上学历复印件。薪资和学历在面试的时候沟通。”有些求职者在招聘会上递简历，发软盘和光盘，完全没有把握好简历招聘的规律。

提高简历招聘成功率的小技巧

提高简历招聘成功率有很多小技巧。如果候选人擅长硬笔书法，写简历会脱颖而出。如果应聘者有在外企工作的亲戚朋友，委托他们投简历或者通过他们的推荐进入内部招聘流程，就可以轻松通过“简历关”。

综上所述，以上是一些简历申请技巧，但专家也提醒，IT人才最重要的是向真正的人才学习。在天赋和学识的基础上，对自己进行恰当的包装和修饰，向社会推荐自己，是迈向事业的第一步。；