年前中断求职，谨防三大隐患

年前中断求职警惕三大隐患。职场没有永远的朋友和敌人，性格在细节中显露。不困在职场，就是很大的成功。先说说年前中断求职警惕的三大隐患和职场上的那些事。

1前中断求职的三大隐患在中国，春节前的就业恐慌是一个由来已久的“历史问题”。老问题年年出现，年年没有改善。从就业者的长远职业发展来看，应该重视。笔者采访了一位职业生涯规划者。职业规划师指出，求职者年前突然中断求职，必然会产生“职业空档期”，对求职者的长期职业发展有诸多隐患。以王维为例，主要表现在以下三点:

1，增加了他们找工作的难度。

几个月前，王微的求职并不顺利，原因可以归结为三种。第一，他缺乏自己的定位。很多应届毕业生根本不知道自己专业的就业方向，找工作的时候也不知道自己想做什么，能做什么。他们投的500份简历基本都是在上海盲目投资，效果肯定不好。第二，没有求职方向。因为不清楚自己的发展方向，所以很难做出有针对性的简历来引起HR的注意。很少有公司最终成为求职的“炮灰”，这是必然的。第三，求职能力极其薄弱。不知道自己的优缺点。“一份简历适合世界上所有的工作”。投完简历，被动等待结果。想要得到一份工作只是一厢情愿。综合以上分析，之前找工作还是那么难，中间失业经历延长了一个多月。等他年后回来，三月份竞争必然升级。离开职场越久，王伟找工作就越难。

2，引起HR对其能力的质疑。

长期没有工作记录，很容易影响HR对求职者职业经历和能力的评价和印象。一般来说，女性因为结婚生子有一定的职业落差对于HR来说是可以接受的事实，但是对于男性来说几个月甚至一两年的职业落差无疑会让人对他的工作能力和过往经历产生质疑。HR会怎么看待几个月的失业记录？工作能力低，没有企业愿意录用？性格怪异，张扬，融入不了企业？或者还有其他原因等等。总之，如果王微年后回上海找工作，5个月的职业落差会让他受到HR的质疑。

3，严重影响了职业心态。

找工作找了很久没有结果，对求职者的心态是一个沉重的打击。重复投简历无人回应，让求职者对自己的能力有了极大的自信，对求职充满了希望。他们总是失望。人很容易在一次次的煎熬中怀疑自己的能力，在职场中也会逐渐产生畏难情绪。因为害怕被拒绝，他们干脆逃离职场，不再积极求职。这也是很多求职者在经历了一段时间的求职不顺后，最终选择出国、考研、考公务员的原因。我们从王伟的表情中看到了“绝望”两个字，说明他的心理压力很大，求职心态需要调整，否则必然导致以后求职的恶性循环。

中国职业规划师协会指出，“职业空白期”逐渐成为困扰职场人的普遍症状。从职业规划发展的角度来看，专业人士之所以会出现“职业空白期”，根本原因是缺乏一个好的职业规划。对于王伟来说，要利用年前竞争对手少的有利时机，分析自己长期找不到足够工作的原因，为自己的求职做好规划。

年前停止求职的三大隐患。2.找工作就是找工作机会。什么是求职成功？

米卢说:态度决定一切。你用什么样的态度去求职，几乎决定了你能否成功！一、求职心态很重要。求职者应该用什么样的态度去求职？职业专家指出，不同的人对求职的态度是完全不同的，他们对求职的态度大致可以分为以下几类:这些态度是不能接受的！

误解心态:

1，缺乏自信持这种求职态度的毕业生往往自卑感很强。这些求职者缺乏对自身能力的了解和自信。他们往往在上战场之前就觉得自己不行，尤其是被很多人面试的时候。面对日益激烈的竞争，许多没有经验的大学生缺乏信心是正常和常见的。不自信的原因有很多，包括生理、环境、家庭或社会原因，但主要是心理因素。比如找工作，总是拿定主意，退缩太多，不敢对自己能做的工作说“好”，总是说“试试”，让我觉得很不自信。每个人都不想对自己缺乏信心，那么怎样才能提高自己的信心呢？首先要经常鼓励自己，相信自己，在实际行动中逐步磨练自己。一个人的自信不是与生俱来的，而是通过不断克服困难逐渐培养起来的。

2.我不这么认为。很多毕业生可能已经联系了用人单位，但是距离正式工作还有一段时间。为了度过这段时间，他们经常利用业余时间去人才市场应聘临时工作。因为头脑清醒，他们往往把应聘这样的临时工作当成“大运气”。运气好的话可能会申请成功，没成功也没关系。所以这些人在面试的时候表现出一种漫不经心，不以为然的态度。回答考官提出的问题时，他也是谈笑风生，一点都不严肃。当然，抱着这种碰运气和不认可的态度是很难让申请成功的。

3.急切的求职态度在求职和择业中会经常遇到。一些大学生在求职网站上寻找热门工作。申请的人越多，他们对这些工作的渴望就越大。于是，人们在求职时挤在外资企业、大酒店、外贸部门等狭小的巷子里，有的甚至“忘我”或上当受骗。因此，在就业指导中，我们一再告诫同学们，求职择业是一件严肃而庄重的大事，一定要认真考虑，谨慎从事，切不可“凭感觉”，盲目从众。

4、目空一切很多刚出校门的毕业生，往往认为自己知识丰富，能力非凡，长相帅气，用人单位一定是人见人爱。但是，当他们听到考官一连串的提问、提问、反问时，就觉得自己还有很多东西要学，或者说自己还有很多缺点和不足。这个时候，感觉到自己的不足，让自己在应聘的时候更加慌张。一个目空一切的求职者可能最终会被忽视。

5.急功近利的态度，在大学生或者其他受过高等教育的知识分子身上经常可以看到。他们求职或选择工作的动机不仅是为国家、社会和人民做贡献的强烈愿望，而且是获得高收入和高地位的愿望。很多本科生、硕士生、博士生涌向经济特区，涌向外资企业，或者创办民营科工贸一体的公司。都希望自己以后事业稳定，收入丰厚。你要把心态调整到这个样子！

积极的心态

1，乐观主义人们经常把当今世界称为一个竞争的时代，从国家之间的对抗到人与人之间的竞争。竞争冲击着人的事业和生活，冲击着人的意识和思想，求职也是如此。如果在激烈的竞争中，没有乐观进取的精神和强烈的上进欲望，是很难成功的。相反，如果你是一个乐观进取的求职者，你总能把每一次面试机会都视为千载难逢的机会，可遇而不可求，新的成功在向你招手。

2.面对面面对面是一个成功人士的基本素质。不管是成功还是失败，只要你付出，努力，一定会有收获。就算花钱买教训，赔钱赚见识也是值得的。有这种心态的求职者，在面试中就不会害怕挫折和失败，这将大大增强他们在面试中的自信心，从而自如自信地回答考官的提问。即使遇到各方面都比自己强的竞争对手，也不会感到羞愧。有了这种积极的求职心态，求职者就会表现出极大的勇气和耐力，努力找到自己理想的工作，直到成功。

3.不卑不亢，有这种态度的求职者，首先表现出对自己极度的自信。他们会认为现在的申请是双向选择，用人单位有权选择我们的毕业生，我们的毕业生也有资格和权利选择适合自己专业和特长的用人单位。有些人这样想之后，求职者自然会有一种不卑不亢的态度，这样在求职面试时可能产生的恐惧和紧张感就会消失，从而更好地发挥自己应有的水平。看看上面的态度，再对比自己，相信你会选择适合自己的求职态度！哦，我太累了。我们休息一下吧！

给你讲个故事:

补充案例:心理高度决定求职成功率。在人才市场的招聘过程中发现，一些有实力的年轻人往往因为求职时的“心理高度”而对一些合适的单位和公司望而却步，往往错失良机，甚至导致求职失败。本文就谈谈如何突破这个身高限制。为了研究“心理高度”的局限性，曾经有人做过一个实验:她把一只跳蚤放在一个玻璃杯里，发现跳蚤马上就跳了出来。重复几次，结果还是一样。

据测试，跳蚤跳跃的高度一般能达到其身体的400倍左右，因此跳蚤堪称动物界跳高冠军。接下来，实验者再次将跳蚤放入杯子中，但这一次，同时在杯子上加了一个玻璃盖。砰，跳蚤重重地撞在玻璃罩上。跳蚤很困惑，但它不会停下来，因为跳蚤的生活方式“跳跃”，它一次又一次被打击。跳蚤开始变聪明了，它开始根据盖子的高度来调整自己的跳跃高度。

过了一会儿，我发现跳蚤再也没有碰到盖子，而是在盖子下面自由地跳着。一个小时后，实验者开始轻轻移开盖子。跳蚤不知道盖子已经被拿掉了，还在原来的高度继续跳。三个小时后，她发现跳蚤还在那里跳。一天后，我发现那只可怜的跳蚤还在这个玻璃杯里跳——事实上，它跳不出这个玻璃杯。

在求职的过程中，很多人也在过着这样的“跳蚤生活”，一次次尝试成功，却往往事与愿违，一次次失败。几次失败后，他们开始要么抱怨世界的不公平，要么怀疑自己的能力。他们不是不惜一切代价追求成功，而是一次又一次地降低成功的标准——即使取消了原来所有的限制。就像刚才那个“玻璃罩”，虽然摘下来了，但是他们已经被碰撞吓到不敢再跳了，或者说已经习惯了，不想再跳了。人们往往愿意忍受失败者的生活，因为他们害怕成功的高极限。跳蚤真的跳不出这个杯子吗？绝对不行。只是经过几次碰撞，它的内心已经默认了这个杯子的高度是不可逾越的。

让这只跳蚤再次跳出这个玻璃的方法很简单，只需要拿一根小棍子，突然重重地敲一下玻璃；或者拿个酒精灯，在杯底加热。当跳蚤热得站不住的时候，它会“砰”的一声跳出来。正如《孙子兵法》所说，“死而后已。”

人有时候就是这样。很多人在找工作的过程中，害怕追求成功，并不是因为追求不到成功，而是在心里也默默认可了一个“心理高度”，这个高度往往暗示了他们的潜意识:去这个公司是不可能的，也是没有办法的。记得六年前，我的一个朋友去南方求职。根据她的专长和才能，管理一个部门不成问题。我给一个在电信公司做总工程师的同学写了推荐信，让她预约面试。

没想到她说没在这么大的电信公司做过主管，我怕她面试过不去或者做不好，影响朋友的面子。只好“退而求其次”。她先给几个用人单位投简历，等了半个月。结果一无所获。然后，她去了区级人才市场或者职业介绍所，见了几个用人单位。结果是“高不成低不就”。

最后她打电话给我在电信公司的同学，办公厅秘书接了电话问:“你找谁？”她回答说:“我找余经理。”秘书:“不好意思，俞经理在开会。我能给你带个口信吗？”？她不好意思留言。一个星期后，她来跟我说了上面的情况，我给她讲了上面的“跳蚤故事”，也给她讲了我自己的一些经历。第二天来上班，她很放心的打电话，办公厅秘书又打来了，但是她直呼我同学的名字，秘书不敢怠慢她，赶紧把电话接了。

现在朋友已经成为公司的设计室主任。余校长多次对我说:“我应该感谢你。你介绍到我们公司的那个同事，老实，能干，进步最快。”。可见，求职过程中存在一个心理问题，是常人望而却步的“心理制高点”，求职空间和成功率越大。