简历上写太多优点不是好事。主要原因是什么？

标准问题。有可能是求职者判断自己实力的标准和人力资源经理的标准有差距。在某些情况下，他们所知道的技能被列为强项，这给人力资源的印象是，这个求职者的认知水平有待提高，他的自我要求似乎并不太高。来我们这里以后，工作质量和标准会一样吗？很大概率会出现眼低手高的问题。供求关系。简历的目的是为了求职，所以要瞄准入职的目标。简历的力度不一定是工作的需要。大家都知道砒霜是我的蜂蜜这个道理。甚至有些工作不需要那么多实力的人。有的公司会考虑你这么优秀，我们公司一般，你可以留下来。还是会积极努力？我不得不质疑求职者的动机。鞭打快牛。这是从求职者的角度。如果你在简历中写了太多优点，而实际上又具备这些技能，那么你的领导同事会认为你入职后有能力、有技术。不知不觉中，很多工作也找上了你。当你遇到困难和问题时，你首先想到的是把它们交给你，这导致了更多的能力和勇气。一个人的精力和能力是有限的。时间长了，他就吃力不讨好，不讨好。一旦他懈怠或者拒绝，就会上演促糜反糜的故事。低调原则有经验的人都知道，很多长处不一定意味着工作能力强。每条线都有自己的门道。每个企业的要求也大不相同。新人不能马上上手，只靠简历上的强项，不一定能快速高效的工作。而且，做一个低调的人才是一个实用的原则。并不利于带着优秀的简历快速融入集体。职场强调分工合作。一开始过于高调，很难得到老同事的指点，影响了自身的成长发展。

所以好的简历要根据应用场景有选择的定制。有时候写太多强项也不是好事。