校园招聘有哪些步骤？

根据企业的专业需求，提前与学校取得联系，梳理好专业、人数以及企业的基本情况、薪资待遇等。，并提前在学校网站发出。

第二，精心安排演示。

陈述是企业与候选人之间的一次沟通过程。要把握的关键是:你在说什么？

第三，认真筛选，投简历

宣讲会结束后，有很多应聘者投简历，所以要尽快筛选这些简历。

第四，把握面试细节。

进入这个环节后，要仔细对比宣讲会前通过邮件投简历的候选人和宣讲会后投简历的候选人，基本按照5: 2的比例确定面试人员。

第五，做好综合能力测试

第一轮面试结束后，根据面试情况确定综合能力测试人选。参加综合能力测试的人数与拟录用人数的比例应控制在2: 1的范围内。

第六，复试和讨论缺一不可。

综合能力测试后，基本可以确定拟录用人选。对这些考生采取集中复试的方式，进行综合比较，考试结束后进行确认。