关于退休和再就业的常见问题

退休返聘人员的类型及劳动关系。

1.退休和返聘人员的类型。

退休再就业是指劳动者达到法定退休年龄后，与企业建立雇佣关系的就业方式。有三种类型的退休返聘人员。

1.员工达到法定退休年龄，在原岗位延长工作时间。

2.职工退休后，受原用人单位聘用回到原单位从事相同或不同的工作。

3.职工退休后会在劳动力市场重新选择工作，到原用人单位以外的单位工作。

第二，退休再就业是劳动关系还是劳动关系？

1.概况:是劳动关系。如果劳动者达到法定退休年龄后，已经享受养老保险待遇或者依法领取养老金，并与企业建立了劳动关系，那么双方属于劳动关系，不再是劳动关系。

2.特殊情况:退休、再就业人员未依法享受养老保险待遇或领取养老金的，这种情况的就业性质在法律和司法解释中一直没有明确规定，全国各地的司法实践也不尽相同。

退休员工的社保、带薪年假、经济补偿。

3.退休员工需要缴纳社保吗？答:没有。

法律依据:《社会保险法》第二十七条规定，退休人员继续在单位工作的，属于退休再就业。离退休和返聘人员与单位之间不存在劳动关系。双方属于劳动关系，单位无需为退休和返聘员工缴纳社保。

4.退休员工可以享受带薪年假吗？答:没有..

法律依据:《职工带薪年休假条例》第一条规定，根据《劳动法》和《公务员法》，制定本条例。退休返聘人员既不是劳动法意义上的劳动者，也不是公务员，所以退休返聘人员不能享受法定带薪年休假。

5.退休返聘人员离职有经济补偿吗？

根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的支付发生在劳动关系终止或者最终未享受的时候。

答:一般来说，退休返聘人员与单位之间是劳动关系，所以从法律角度来说，退休返聘人员离职时不能享受经济补偿。

不及物动词退休和再就业协议的注意事项。

1.在合同中明确聘用期限，说明双方不构成劳动关系。

2.与依法领取养老保险待遇的人员签订退休再就业合同。

3.在报酬方面，可以约定“加班报酬已包含在双方约定的劳动报酬标准中”。

4.可以约定退休、再就业人员不享受带薪年休假、病假、婚假等带薪假期。

5.劳务合同中约定提前解除合同。

6.签订劳务合同的同时购买相关商业保险。

7.退休和再就业个人所得税的注意事项。

1.退休工资、退休工资、退休生活津贴免税。

2.退休人员从原工作单位取得的除退休工资或退休金以外的各种补贴，按其工资收入计征个人所得税。

3.退休人员重新就业取得的收入，应当缴纳个人所得税。

4.退休人员的工资、薪金所得，实行综合代扣、预交和汇算清缴。

5.高级专家延长退休年龄从所在单位取得的工资和补贴，视同退休工资免税。

6.个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照工资收入计税。

7.个人通过内部退休手续取得的一次性补贴收入。

8.退休人员的其他应税收入，应当依法纳税。

9.退休人员的工资、福利等与收入无直接关系的支出，不得在税前扣除。

10.再就业退休人员的工资薪金支出和职工福利费，按规定在税前扣除。