腐败测试问题的评估

这34个问题其实是一面镜子，给身居高位、面临诱惑的高官一个提醒自己的机会。“而且这34道试题对反腐的警示作用比一般的法制教育更好。”

因为34道测试题其实是我们判断生活中事物的一个标准题，有些甚至更直接，比如八道题的第一部分关于职务犯罪心理动力因素的评价，第一题就问，你是否认同“人无外财不富”？第五个问题更直白:“你渴望婚外情还是婚外性？”这些问题不仅触及个人道德标准，还涉及个人隐私问题。因此，不可能在开放式问卷调查中使用。南京市鼓楼区人民检察院副检察长梅坤也表示，这34个问题曾经尝试过通过问卷调查的方式收集答案，但是收集到的答案明显不可信，现在只有34个问题可以用于官方自测。

“目前第一步是把这个推给我们的成员单位，包括各个部门，让大家自测。这也是心理咨询或心理自我教育的一种手段。到了第二代，我们最终会做一个心理测量表，这不是你能看出来的简单问题。今后，我们将会同组织部门、人事部门和党校，以及我们干部的招聘和提拔，努力防止职务犯罪。”

狄晓华教授是这样解读的:“某个因素的危险性直接说明了这个因素与职务犯罪心理的构成有多接近。比如动力因素评价为高风险，说明其在职务犯罪心理结构上已经接近甚至达到动力因素所要求的水平，但不能说已经具备了职务犯罪的必要心理条件。只有当监管因素、特征因素、心理因素处于高风险时，才能说明已经实施犯罪或犯罪临近。”

这本手册是南京大学犯罪预防与控制研究所、鼓楼区纪委、检察院联合组成的课题组。它是根据实证研究揭示的公职人员堕落的心理特征、演变规律和过程而开发推出的。杨建平检察长表示，该手册推出后，在辖区内部分单位进行了测试和应用，获得了较高的评价。