面试题目中有我不懂的名词可以请考官解释吗？

我整理了采访相关的回答，分享给大家，如下:

面试中一个漂亮的回答

1.请你自我介绍一下好吗？

回答提示:大部分人回答这个问题的次数太多，只说自己的姓名、年龄、爱好、工作经历，这些都在简历上。其实企业最想知道的是求职者是否胜任，包括:最强的技能，最深入的知识领域，性格中最积极的部分，做过最成功的事情，主要成就等。这些可以和学习无关，也可以和学习有关，但只有突出积极向上的性格和做事能力，企业才会相信。企业非常重视一个人的礼貌。求职者要尊重考官，回答完每一个问题都要说“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。

2.你认为你性格中最大的优点是什么？

回答提示:冷静、旗帜鲜明、坚定、顽强、乐于助人和关心他人、适应性强和幽默风趣、乐观友善。经过北大青鸟一两年的培训和项目实战，加上实习，我适合这份工作。

3.说说你最大的弱点？

回答提示:这个问题很有可能是企业问的，他们通常也不想听到直接回答的缺点是什么。如果求职者说自己心胸狭窄，爱吃醋，很懒，脾气不好，工作效率低，企业肯定不会录用你。永远不要聪明到回答“我最大的弱点就是太追求完美”。有些人觉得这个答案会让他们更好看，其实他们已经岌岌可危了。企业喜欢求职者讲自己的优点，中间加上一些小缺点，最后把问题转回优点，突出优点。企业喜欢聪明的求职者。

4.你的薪水要求是什么？

回答提示:如果你的薪资要求太低，显然是贬低自己的能力；如果你要求的薪水太高，会显得你超重，公司负担不起。一些雇主通常会提前为他们申请的职位设定预算，所以他们的第一份工作往往是他们能提供的最高价格。他们问你只是为了确认这些钱是否足以引起你对这份工作的兴趣。

回答样本1:我对薪资没有硬性要求。我相信贵公司会友好合理地处理我的问题。我专注于寻找合适的工作机会，所以只要条件公平，我不会太在意。

回答样本2:我受过系统的软件编程培训，不需要很多培训，而且我自己对编程特别感兴趣。所以我希望公司能根据我的情况和市场标准的高低给我一个合理的工资。

样本三:如果非要你自己说具体数字，请不要说宽泛的范围，那么你只会得到最小的数字。最好能给出一个具体的数字，说明你对今天的人才市场做了调查，知道像你这样学历的员工有什么样的价值。

5.你对加班有什么看法？

回答提示:其实很多公司问这个问题，并不是证明你一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司做贡献。回答样本:如果工作需要，我会被迫加班。我现在单身，没有家庭负担，可以全身心投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

6.如果我们通过这次面试录用了你，但是工作一段时间后发现你根本不适合这个岗位，你会怎么做？

回答提示:一段时间内发现工作不适合我。有两种情况:①如果你真的热爱这个职业，就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，努力缩小差距；如果你觉得这个职业可有可无，那就尽快转行，找一个适合自己，自己热爱的职业，这样你的发展前景会更大，对单位和个人都有好处。

7.你对跳槽有什么看法？

回答:①正常跳槽可以促进人才合理流动，应该支持。频繁跳槽对单位和个人都没有好处，应该反对。

8.在工作中很难与同事和老板相处。你该怎么办？

回答提示:①我会服从领导，配合同事。我会从自己身上找原因，认真分析自己工作不好是否让领导不满意，同事不喜欢。我也需要看看我是否在与人交往方面做得不好。如果有，我会尽力改正。如果找不到原因，我会找机会和他们沟通，有问题请他们指出我的不足，及时改正。作为一名优秀的员工，要时刻以大局为重。即使有一段时间领导和同事不理解我，我也会做好自己的工作，虚心向他们学习。我相信总有一天他们会看到我努力的样子，对我微笑。

9.你对我们公司了解多少？

回答提示:去公司面试前先上网查公司主营业务。比如，贵公司打算改变策略，加强与国外厂商的OEM合作，自有品牌的部分将通过海外经销商。

10，最能概括自己的三个字是什么？

回答提示:我经常用三个词:适应性强，责任心强，一致性强，用具体例子向考官说明。

如何在面试中赢得面试官的心

面试官在面试中起着重要的作用，他的肯定可能是你能否得到这份工作的关键。那么，在面试中，除了你的能力，如何才能赢得面试官的“心”呢？

结交有故乡情结的朋友

一家合资日化公司通知肖伟去面试。到了那家公司后，肖伟区分了他家乡话的结尾和面试官的“平足”普通话。于是，肖伟及时调整语速，故意“漏”了几句家乡话。采访者听到这些后看起来很高兴。两个人用的是一副家乡话，真的是地道的家乡话，老家相隔不远。结果不言而喻，面试的焦点落在了肖伟身上，这个位置悄悄地留给了这个小老乡。

点评:这种认识老乡的机会，不是每个人都能接触到的。我们不鼓励求职者故意走旁门左道。但不可否认的是，在面试做决定的时候，有些主观因素有时是“混杂”的。这个例子可以说明，在合适的场合即兴发挥，可以为自己赢得一张好牌。

用共同的爱好增加好感

体育学院毕业生肖强在一家沿海电器公司的招聘台前，没有急着递资料应聘。而是有空就和面试官随意聊天。面试官一开始并不感兴趣，但看到肖强是体院的学生，就很随意地和他聊起了体育。面试官说他上学的时候，热爱各种体育活动，也是学校足球队的守门员。交谈中，面试官对肖强有好感。虽然他们的企业并不需要这样的专业人才，但肖强通过自己向另一位同事的“推荐”，应聘到了一家公司的工会干事职位。

点评:只要面试官不反感，任何方式都值得一试。正是因为肖强用共同的爱好“赢得”了面试官的心，人们才愿意站出来为你提供更多的机会。

以谦逊赢得“心”。

相比以上两位幸运儿，从经贸大学走出的郭美凤也通过即兴表演为自己赢得了一次机会。当她进入一家私企面试时，负责招聘的女面试官显得干练而精明。提交申请材料时，要求考生英语口语达到四级。女面试官一上台，就开始用英语问各种问题。一一作答后，郭美凤发现女面试官的口语不太好，甚至出现了一些语法错误。所以郭美凤回答的时候，言简意赅，声音温柔，尽量用一些简单的常用词。不自觉的，女面试官觉得眼前的小姑娘不一般，越聊兴趣越高。面试结束后，女面试官觉得很舒服。在她的推荐下，郭美凤顺利进入了这家规模不小的公司。

点评:有时候退就是进。如果不看场合就展示自己“闪亮”的一面，结果可能适得其反。换句话说，“在什么山唱什么歌”也是一种应用实战的沟通技巧。