如何写一封应聘文员的求职信
简历多长合适？
职业咨询师认为，简历一般都是一两页，最多不要超过三页，因为HR必须在小山般的简历中筛选出合适的人选，安排面试，铺开几页简历，这使得HR很难在有限的时间内了解求职者的优势和“卖点”，反而容易被淘汰。此外，许多公司认为，只有简洁地表达员工，才能帮助公司高速运转。
如何在简历中展现自己？
"面对一百个申请人，必须准备一百份不同的简历."不同的公司有不同的用人要求，所以要求求职者用相应的简历表明你就是他们要找的人。根据简历的内容，可以从以下三个方面入手:
一、简历概要
客观强调经验中符合所应聘职位的部分，做到简洁/简明/真实，关键是强调职业经验/职业资历中可以“考”出来的成绩。
B.职责描述
对于经验部分，要强调具体的工作职责和完成情况，内容要积极迎合对方的工作要求，甚至表现出自己有更多适合这份工作的潜在能力。
c、学习经历
不一定要高学历才能高枕无忧。简历中“学历”一栏要总结相关的学习内容，不对口的专业最好能有所提高，比如尽快选修相关课程的辅修，这样至少能体现出来。
如何展现自己的卖点？
写简历的时候要针对不同的行业，突出自己在相关领域的工作、实践经验和学习经历。比如在工作经历中要突出软硬件应用和开发的能力；销售要在工作经历中突出销售业绩；市场和咨询行业要突出一些成功的咨询项目；房地产行业要突出一些房地产开发经验，重点描述自己的房地产开发项目；广告行业要突出一些有影响力的广告策划案例。如何展现自己的卖点，跟职业方向和定位很有关系。庞大复杂的工作内容和工作职责毫无意义，不可能在一页中突出自己的经验和卖点。另外，写简历的时候要有“主线”的概念——是为了什么行业？什么职位？这个职位要求你承担什么责任？每天、每周、每月应该做些什么？.....围绕岗位职责和工作内容阐述过去工作中积累的经验、技能和知识，并以此说明:你就是他们要找的人，你完全胜任这份工作，除了你没有人更适合这份工作。
乐富顾问余音女士曾经给求职者定位。她希望在4A广告公司做客户经理。她的主要职责是负责客户联络和客户协调，在公司和客户之间充当媒介和桥梁。此前，求职者的简历完全是按时间顺序填写的，所有无关的内容都列在单子上，包括党章学习小组成员、无偿献血、奖学金等。，占据了相当大的空间。一般外企对员工的业余生活信仰不感兴趣，更看重的是有什么实习经历能帮她赢得这个职位。而且广告行业员工流失率极高，员工培训缺乏。因此，他们正在寻找一个掌握了基本技能和准则的老手。他们希望你有经验，理解力强，主动学习的欲望强——这才是你简历要突出的“卖点”。
所以，要想在简历中突出自己的“卖点”，一定要在实事求是的基础上写，运用5W1H(即谁、什么、为什么、在哪里、什么时候、怎样)的写作方法，分析自己过去的工作经历、工作内容、工作职责。
于女士还有一位求职者，在一家国有上市企业从事行政工作。在八年的工作中，她的工作经历涵盖了三个方面:①人力资源管理。包括根据总部要求招聘、选拔、录用新员工，安排新员工培训，人事资料归档，合同保管、更新、整理，建立劳动关系，代表公司参与劳动仲裁；②市场工作。包括组织年度股东大会、董事会、制作宣传册、接待客人、与媒体保持良好关系、报告公司年度业绩；③行政管理。负责集团总务/物资管理(包括物资设备管理、车辆调度、办公室内部事务安排等。).根据她自身发展的要求，只要她的职业发展侧重于人力资源管理，简历只需要突出她在人力资源管理方面的经验，不需要表达她在营销和行政方面的经验。
当遇到“职业空白”时
柯睿认为，填补职业空白的最佳方式是用“学习”或“接受一些专业培训或兼职”，这样回答不会给人留下游手好闲、无所事事的感觉。
乐福认为，如果“职业空白期”不是很长，最多一个月，完全不用在意；如果“职业空档期”很长(6个月以上)，那么求职者可以列出自己在此期间的升学或兼职情况。如果这些信息与你申请的职位不太相关，请直接告诉我们。千万不要提供虚假信息！你很可能因为虚假信息而获得面试机会，但你只会在经验丰富的考官面前原形毕露。
我想转行。
求职者想转行的时候，一定要注意原行业和新行业工作经历的相关性。在简历中突出你对一个新行业的兴趣和发展潜力，让未来的雇主相信，虽然你原来的工作经验来自不同的行业，但你从中得到的锻炼，一定的行业相关性，你的兴趣和潜力完全可以让你胜任新的工作。对于转行的求职者，面试官最关心的是他们转行的原因，以及是否能胜任这份工作。这类求职者在制作简历时，要根据所应聘岗位的工作职责，对过往工作内容进行筛选和组合，突出过往工作与所应聘岗位的关系。在工作接触过程中，求职者对职位的工作流程有了清晰的认识，并进行相关的专业培训和深造。求职者应该向面试官展示他们有信心胜任这份工作。
应届毕业生如何写简历？
应届毕业生在写简历的时候，要强调一些在校期间参加的社团活动和科研项目，以及校外的社会实践。好的卖点包括学习成绩优秀，获得过特别奖，成功组织过大型社团活动，完成过科研项目以及自身的一些特长。大家都是从零开始积累经验，今年的毕业生面临的是所有在职人士都经历过的问题。为了给人留下深刻印象，应届毕业生的简历应该有四个方面:学术(成绩、奖学金)技能(高级口译证书)、校内活动(组织大型社团活动)、实习经历(如大公司实习经历)。应届毕业生虽然没有工作经验，但是灵活，善于学习，勇于创新，这是一些跨国公司看重的。
我应该写下薪水要求吗？
写的话，“好处”在于企业会在待遇方面明确你的需求，如果你觉得自己不适合，可以节省双方的成本；缺点是你可能会失去一个宝贵的机会，因为薪资不是衡量一个职位的唯一标准，虽然是一个很重要的标准。除非你应聘的职位薪资水平在行业内相差不大或者对方公司要求信息明确，否则最好把薪资问题留在面试中，见机行事。因为简历上的报价太高，面试官可以因为成本而“出局”你；而且报价太低，容易让面试官产生怀疑:你能胜任这份工作吗？还是为了其他目的低薪加盟？
简历发出去之后就万事大吉了吗？
如果用人单位没有表示拒绝打电话，你可以打电话询问简历接收情况和后续面试安排，以显示你对该公司的关注和兴趣。简历发出一周后，求职者可以通过电话或电子邮件联系招聘企业，询问相关人员:收到简历了吗？你安排面试吗？面试时间和地点？.....这样可以让对方感受到你对这个职位的关心。特别需要指出的是，一些求职者往往以“粗放型培养，低收入”的方式投简历，以至于对方通知面试时，根本记不住对方从事什么行业，应聘什么岗位。这是求职的大忌。
“求职信”是否多余？
HR会花时间阅读你的求职信。求职信处于强调和补充的位置。写求职信的时候要注意篇幅，突出一些与应聘者要求相关的突出能力，体现自己的写作能力。
但是乐福有些小异议，认为HR的时间非常有限，因为他/她要从大量的申请信中挑选出符合条件的候选人，所以他/她一般会根据简历进行初步筛选。只有经过2-3次筛选，面试官才会详细阅读剩下的简历，从“求职信”中了解求职者的一些细节。因此，“求职信”可以看作是简历的“补充”。写好一封求职信，要注意以下几点:①求职信一定要短小精悍，超过一页的求职信成功率很低；②提供一些独特的理由来说明应用原理；③求职信中尽量使用行业术语；4突出你会对公司做出什么贡献；不要试图在求职信中展示你的幽默。面试官关心的是你是否具备商务沟通能力。