人到中年职场受挫，找不到合适的工作，如何提高竞争力？

无论是向领导汇报工作、交付计划、工作状态下的反馈机制、工作完成后的工作汇报，还是与同事、分级单位、下属的沟通，都要以较强的沟通协调能力为支撑点。而且涉及到工作布局的沟通能力，讲究的是专业的方式。否则非常容易导致信息交流的失误、错误和不准确，从而导致工作结论不尽人意。还可能造成领导干部和同事对大家工作能力的怀疑。其实很多看似成功的人也会被淘汰，因为你永远不知道虽然你很优秀，但你是可以被取代的。

我们所有人都在吴海英:一个是全球内部结构，因为你的存在而存在，是你的内部结构概念——感觉、思想、心情、经历；另一个是外部世界，包括他人，各种事物，不同的自然环境。不断学习新领域的多种可能性是发现人才的一部分。如果你已经想好了这辈子该做什么，眼前有限的视线会限制你寻找人才。不管你现在多大了，你都可能评价自己能做什么，不能做什么；你擅长什么，不擅长什么？

你的辨别可能是准确的，也可能是判断错误的。初入职场，有竞争优势，靠的不是“你好我好吗？”就算能成为不错的人气，你也是做了乌合之众。“初入职场时的好人缘一定是:干得好，然后是“好人”。当你的作品不能保证优秀的时候，不要试图参与企业中的各种派系:对有实力的演员坦诚友好就好。竞争优势初入职场无可替代:你可以不优秀，但你必须是一个不可替代的人。

虽然“态度决定一切”这句话有点片面，但是心态会对一个人初入职场的主要表现造成很大的伤害。一个人怎么想，就会出现什么样的行为结论。所以，摆正自己的职场心态，摆正自己对职场新人的心态，摆正自己对自己的心态，取决于自己的职场基本竞争力能否合理建立。抱着无所谓的态度，结论是初入职场主要表现一般；抱着“不成功便成仁”的心态，第一次就业地方的所有困境都会一一摆脱。