怎样才能找到一份好工作？
2、适应企业现状。达尔文的进化论有两个著名的定义，一个是“适者生存”，一个是“适者生存”。然而，在社会发展过程中，甚至在社会现实生活中，“适者生存”的法则不仅被质疑，甚至被否定，只有“适者生存”才成为唯一的真理。作为一个刚刚进入企业的新员工，要想实现自己的理想，首先要站稳脚跟，而站稳脚跟的唯一方法就是适应企业现状，融入企业氛围。原因有二:(1)你不具备改变企业的能力和权限；(2)在中国你无法摆脱公司官僚主义的制约。管理学中有一个著名的“帕金森定律”，意思是一个不称职的官员通常有三条出路:一是辞职；二是请有能力的人帮助自己；三是请两个比自己差的人做助手。第一种方式不能走，因为会失去动力；第二条路也不行，因为有能力的人会威胁到自己的地位；所以官员通常会选择第三条路，既减少了自己的工作量，也不用担心比自己差的人会夺走权力。而两个水平差一点的助理，也会请水平比自己差的人做助理，以此类推，最终形成机构臃肿，人浮于事，扯皮，效率低下的体系。
我做记者21年，采访了近千家企事业单位，发现两个普遍现象:1。企业或单位的一把手没有国家正式文凭的，其领导班子成员中有文凭的不超过1/3；2.二把手和下级领导的文化程度一般不高于一把手。这是帕金森定律在我国企事业单位的典型表现。虽然进入21世纪后，我国很多企事业单位都在逐渐改变这种现象，但这种现象仍然普遍存在。在这种大形势下，一个刚毕业的大学生一上班就出人头地只有一个结果:收拾东西走人！但是中国现在的情况在哪里都一样。人不能总是活在不稳定的跳槽中。还要记住两点:(1)青春时期跳槽不要超过三次；(2)在应聘新单位时，不要把跳槽夸大为一种经历，因为这是考官在应聘时的大忌。
有句话叫江山易改本性难移。我说:江山易改，本性难移！想要改变世界，首先要改变自己，融入世界。我们摄影师常说:山不来我就去！
3，先做一个夹着尾巴的男人，然后在适当的时候逐渐展现你的锋芒。
《中国就业案例》中有一个经典故事:清华大学一名姓吴的女生毕业后四处找工作，但所有单位都以学历太高、没有工作经验为由拒绝了她。无数次之后，她决定改变原来的申请方式。她找出了高中文凭，很快就在一家很不错的外企当了打杂的。由于多次就业失败，她非常珍惜现在的工作，并把它当成了一份事业。不管有多难，多难，她总是一丝不苟，充满激情地去做。她对待工作的态度和旺盛的精力着实让老板大吃一惊，老板不仅在公司里大张旗鼓地表扬了她，还请她吃饭。吃饭时，她拿出了川大的本科毕业证和学士学位证书。老板很感动，很欣赏她夹着尾巴做人的精神，于是很快提拔她做后勤主管。
作为一名主管，除了工作热情，她还有另一项责任。责任让她成熟坚强，责任让她更优秀。半年后，老板又夸她，又请她吃饭。吃饭时，她拿出清华大学工商管理的毕业证和硕士毕业证，老板惊呆了:我们公司真是藏龙卧虎啊！所以她很快被提升为独立的分公司经理。
本杰明·富兰克林说:“如果活力使人有光明的未来，集体使人宽容，脚踏实地使人现实，那么深深的忠诚感会使生活正直而有意义。”由于对公司的高度忠诚，她兢兢业业、勤勤恳恳的工作给公司带来了可观的利润，不仅赢得了分公司员工的信任，也赢得了广大股东的认可。于是老板再次设宴招待她。席间，老板开玩笑地说:“吴先生，你今天不会又吓我了吧？”只见她笑了笑，双手递给老板两个笔记本。老板接过一看，又愣住了:这是清华大学的博士毕业证和博士学位证！
鉴于她的个性、能力和资历，董事会很快任命她为公司总经理。在成立大会上，她终于亮出了自己的博士后身份，让在场的干部员工深有感触。