人事助理的职责是什么？

1，负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职的全面管理；？

2.负责员工工资、福利和社会保险的综合管理；

3.管理员工考勤，奖惩。并调查各部门考勤、奖惩执行情况；？

4、相关人员联系及相关问题；？

5、严格执行公司的各项制度，及时输入各种信息，并定期整理数据，向上级领导汇报。

发布数据分析结果；

6.参与部门管理；？

7、配合其他部门相关工作；？

8.承办领导交办的其他工作。

人事助理的访问渠道:

1，招聘会和人才市场(实时交流)

2.招聘软件

传统类:赶集网、58(综合分类信息网)

新兴类别:上什么课，找工作等。(视频招聘软件)

3.朋友介绍

人事助理的职责:

1，负责公司人员需求计划的招聘，

2.负责公司新员工的培训和考核；？

3.负责员工人事变动的管理；

4.负责公司人事资料的收集、整理和保管；

人事助理需要具备以下要素:

1，在人员招聘、引进、培训与发展、员工考核与激励方面有实际操作能力；

2.优秀的书面和口头表达能力，较强的亲和力和服务意识，较强的沟通和理解能力；

3.较强的适应能力和内外沟通能力；

4.熟悉国家相关劳动法律法规，熟悉人力资源管理的工作流程和运作模式；

5、良好的计算机技能，熟练操作办公软件。

人事助理的工作流程:

1，准时到岗，戴上交接班卡，换好工作服。清理办公区域，整理办公文件。

2.如果暂时没有人选，进行现场考察，与主管合影。？

3.更新公司网站上发布的信息；下载(储备)有价值的简历，电话沟通。？

4.接听考生电话咨询并做好回答，并做好电话统计记录。？

5.每天接待应聘者:指导应聘者填写申请表，仔细阅读‘员工须知’并签字确认，然后对应聘者进行初步测试。

(1)首先了解应聘者的个人情况和工作经历，结合企业实际情况测算应聘者的个人数据，分析应聘者的稳定性和可利用价值；？

(2)向应聘者简要介绍公司情况及薪资福利待遇，如试用期、薪资构成、工作时间、加班、宿舍环境、个人费用等。？

(3)初试合格后，如有必要，请部门负责人进行最终面试，并在面试表上写下面试结果及薪资；？

(4)与成功面试人员约定具体预约日期和时间，并在申请表上注明，告知应聘人员相关事项(身份证原件、复印件两份、一寸照片、餐具等。);住宿自带行李等基本信息)。？

6.办理日常入境手续。

7.办理离职手续。