背景调查会查什么？

背景调查:应聘者的过往经历(包括工作时间、职称、工作职责、教育经历、薪资水平)、他人评价等。

独立专业机构依托权威数据来源，通过合法途径和方式对被调查者提交的个人背景信息进行核对和比对，形成背景调查报告，协助委托调查者核实其真实性。

一些大的正规公司会要求这部分招聘模块，对一些新员工做背景调查。它具有补充选拔过程中信息不足，帮助确认或获取候选人信息的功能。直接确认候选人的事实信息是一种有效的方法。

扩展数据

这篇文章需要背景调查:

1，涉及基金管理的仓位。比如会计、出纳、投资，为了资金安全，企业会对这些岗位的人员进行背景调查，了解这些准员工的工作能力、犯罪记录、诚信情况。

2、涉及公司核心技术秘密。比如R&D部门的工程师和技术员。核心技术的秘密关系到企业的生死存亡。一旦被竞争对手获得，企业就会出现生存危机。所以企业在招聘这类人员时会非常谨慎，宁愿花一定的钱对应聘者的犯罪记录和信用状况进行背景调查。

3.一些中高层管理职位。运营总监、销售总监、战略管理总经理等职位主要与企业的运营战略相关。企业的运营方向和核心客户资源都掌握在这些岗位手中。如果这些人员出现动荡，整个企业的资金链或者运营水平都会受到很大影响。因此，大多数企业都会对中高层招聘人员进行背景调查。