详细讲解HR如何看简历。
这里以一个简历模板为例来说明，相信大部分简历模板都差不多。
1.工作申请信。
如果你通过系统申请一个职位，投递到人力资源邮箱的简历会在顶部显示一封工作申请信。
一般HR没时间看这种冗长又自吹自擂的文章，基本直接跳过。如果特别长，会让人觉得很反感。
总结:不建议写工作信。
2.基本信息。
接下来就是基本信息了。HR重点看年龄和照片。因为根据岗位和公司的年龄结构，求职者的年龄是有一定范围的，比如管理岗位，太年轻的资历不足以让老员工接受。比如公司整体年龄结构比较小，就不会招代沟大的大叔。更别说照片了。它有三个作用:一是加深对求职者的印象。视觉印象是最难忘记的。二是看求职者的心态。比如照片随意，模糊，说明求职者马虎。第三是看求职者的性格。很多人可能不相信一个人的脸真的能判断他的性格，至少HR有这个能力。不过，除了少数对外貌有要求的工作，只要你的照片穿着整齐，看起来不要太猥琐，就可以通过考试。
接下来HR会顺便扫一下住处。如果住的离公司比较远，可能不会考虑面试，一般也无所谓。至于结婚没结婚，基本都是面试的时候问，不看简历不会下结论。
总结:不能谎报年龄和居住地，拍工作照一定要去影楼。
3.自我评价。
HR基本直接忽略，原因和求职信一样。
总结:不写自我评价不好，就写几句，多强调客观能力。至于大家都会说的话，比如性格开朗，学习能力强，就不用写了。
4.求职意向。
HR关注的是希望薪资。因为用人部门有自己的预算，HR知道大概的薪资范围。如果求职者的薪资差距太远，那么面试就是浪费大家的时间。
总结:如果不想错过任何机会，建议写面试。
5.工作经验。
这是一份简历的重中之重。一般HR只关注最新的经验。如果始终如一，持续时间长，之前的工作经验就一扫而光了。如果上一份工作经历很短，不是很符合(比如有的跳槽失败的人想快点转身)，那么就看之前的工作经历。如果有一两个最近的工作不合HR的胃口，那么基本面试就没希望了。
总结:HR注重近期工作经历的做法，要求求职者详细写出自己最近一份工作的工作内容(不要写无数字，最好有5-7项工作内容)。作品越长，可以越简洁。
6.教育经历。
首先，大公司只需要本科以上学历的说法基本没有科学依据。大公司聘用很多高学历的人，主要是因为公司口碑好，吸引了高学历的人，而很多低学历的人不敢投。即使有，也会在强大的竞争中不知所措。其实只要你的工作经验非常一致，学历稍微差一点，就有机会进大公司(我是说稍微)。至于一般公司，对学历可能没那么死，不要太低就好(社会普遍认可的学历是大专及以上)。所以一般HR不会太看重你的学历，但你的专业才是关注的重点。比如设计开发类的岗位，一定要和理工科专业相关。有时候专业错了，连简历的其他部分都没看就淘汰了。
总结:学历不能杜撰，但写出来是有技巧的。如果是高中转全日制大学，从高中开始；其他情况，不如从大学开始。至于题材的描述，根本没必要写，根本没人会看。
7.其他人。
至于培训经历、证书、语言能力、IT技能等信息，以及之前专栏没有提到的内容，HR只有在企业岗位有特殊要求的情况下才会看一看(比如招聘日语翻译、看一看日语证书、描述一下自己的语言能力等)。).否则这个信息基本不看。
总结:如果本信息中有与本职位相关的内容，请重点关注，其余的传过来。尤其是其他学校，不要写什么在学校当班干部(大一可以在自我评价里写点什么)，太俗套了。
最后经典总结:说了这么多，其实HR在简历中一般只关注五点:照片、年龄、薪资、专业、近期工作经历。所以，一份简历，HR平均看5秒。