你想在简历上附上证书吗？

用人单位挑选人才的标准无非就是两点:一是经验，二是能力。相比于前者，能力在求职中似乎占了更大的比重。尤其是对于应届毕业生来说，除了制作相关作品，获奖证书成了最好的说明。于是，很多求职者都有这样的疑问，投简历要不要带证书复印件？

要不要附上证明，其实是一个因人而异的问题。如果是机关、企事业单位，求职时必须附上证书复印件。如果你应聘的是一般的私企，用人单位没有明确要求，那么在投简历的时候就不用考虑证书问题了。

有经验的人可以不用证书投简历。

我们说的附获奖证书，一般是加工成图片样式的证书复印件。如果你经验丰富，对简历写作感觉良好，可以不需要证书等材料提交简历。原因是如果对方要你，面试的时候会要求你带上所有的证件，而且这些证件必须是原件而不是复印件。

工作经历已经占据了你简历的一大半，如果再附上获奖证书，难免给人画蛇添足的感觉。而且由于时间限制，现在HR看简历都讲究效率，阅读时间往往不到一分钟。只要工作经历部分写好，功能比附证有效多了。

大一新生送的时候可以附上证书。

应届毕业生往往处于不利地位，因为他们缺乏找工作的经验。这时候如果想增加自己的竞争力，可以附上一些有分量的成立后的获奖证书复印件，为自己赢得更好的印象。

注意，在选择附带的证书时，一定要有选择性。像可有可无的东西，最好不要占空间。而且由于篇幅限制，附证数量不要超过4个。能缩小的最好缩小打印，不能缩小的只能减少数量。不管怎么编排，印刷质量一定要保证，证书上的一些关键词一定要清晰可辨。

做简历的注意事项

1，不携带多余信息；投简历时，最好不要附上成绩单、推荐信或获奖证书等额外材料，除非招聘公司有特别说明。如果你被通知参加面试，你应该带着这些材料去面试。

2.不要涉及太多个人信息；按照美国的简历写作，简历上不需要解释太多的个人信息，比如婚姻状况、个人年龄、种族、家庭情况、个人爱好等。

3.不要在简历中撒谎；不管你过去是否被解雇过，或者经常换工作，或者只有一些低级职位的工作经验，都不要试图改变简历中的日期或头衔来掩盖真相。一旦你未来的老板试图核实你的背景资料，发现你在撒谎，恐怕你就只能和这份工作说再见了。

4.不要以弱敌强；如果你缺乏与应聘职位相关的工作经验，就不要用年代经验。尝试功能性或技术性的简历格式，这样可以把最相关的经验和技能放在最醒目的位置。

5、不要单纯的学舌头；要说明自己的工作能力，仅仅把招聘公司的职位描述复制到简历里，加上自己的描述是不够的。你可以列出特别的工作技能、奖项等信息，证明你比竞争对手更适合这个职位。

6.不要用任何借口；不需要在简历中说明离职原因。所谓的“公司领导换了”、“老板没人性”或者“赚的钱太少”都不应该出现在你的简历里。

7.不要详细列出所有工作经历；虽然可以提交篇幅超过两页的简历，但是注意不要把工作经历都列出来。人力资源经理最关心的是你过去10年的工作，所以你的简历应该把重点放在对你最近和最相关的工作经历的描述上。

8.不要不分对象盲目拍摄；千万不要准备一份简历，然后按照就业市场报纸上的地址发给每一家招聘公司。在申请职位之前，先判断自己是否符合他们的要求。仔细阅读招聘广告。如果你觉得自己不适合这份工作，就不要无谓的浪费你的打印机耗材。

9.不要在外表上犯错；准备简历的时候不要试图在打印纸上省钱。用高质量的纸(如专用简历纸)代替劣质复印纸。检查完整的简历是否有错别字、不良句子或不适当的污点。可以使用文字处理软件中的“拼写检查”功能来检查，也可以请朋友帮你浏览整篇简历，看看有没有漏掉的小错误。

10，不缩进字号；如果你不能在一页纸上写下你所有的工作经历，那就创建一份列出你所有工作经历和技能的简历。不要缩进字体大小，这会让你的简历难以阅读。

求职面试中应注意的事项

一、注意事项是:

1.面试时注意礼貌。礼貌是对他人的尊重，是引起他人注意的第一印象。礼貌体现在语言和衣着上。在语言上，我们用的更多的是“你好”、“请多保重”、“谢谢”、“再见”。

2.面试的时候外貌很重要。在选择面试礼服的时候，要根据你所应聘的职业的特点来决定。比如银行和政府部门会比较正统的着装，而公关和时尚杂质则需要你的面试着装有一定的流行因素。

3.面试着装干净整洁是很重要的。不要自以为是的突出自己的个性。对于应届毕业生，企业会允许他们保留学生装。很适合应届毕业生穿休闲西装，也可以省面试礼服的钱。

4.在面试中尽可能机智地解释与同事和团体合作的能力。一个容易与人沟通协调的求职者，可以说有一半胜算。如果有社团活动的工作经验，可以尽量举例，以赢得考官的好感。

5.面试的时候不要把目标定的太高，不现实。找到一份理想的工作是每个求职者的愿望，这是可以理解的。但美好的愿望应该根植于自身的品质和客观现实。审时度势，准确定位，是求职成功的关键。眼高于面是求职大忌。

二、应聘人员和招聘人员应把握好以下“四个度”原则:

1，在交谈中体现高度，展现自己的水平。一方面是政治思想水平，专业性强；另一方面是专业水平。问题的答案不能满足于“知道为什么”，还要回答“为什么”。

2.增强可靠性，在谈话中表现出你的真诚。首先，说话要真诚，不要心不在焉；其次，表达要准确，少用“也许”、“可能”、“大概”等歧义词；再者，内容要现实，尤其是针对自己的优缺点，要现实。

3.谈吐中展现风度，展现气质。一方面要体现自己的外在美，另一方面要体现自己的内在气质。谈吐是一个人内在气质和涵养的外在体现，要注意用自己的语言魅力展示自己。

4.保持热情，在交谈中表现出你的热情。注意:主动打招呼，精神饱满，认真倾听。

扩展数据:

1.面试是以书面或面对面的形式考察一个人的工作能力。人以群分通过面试可以初步判断应聘者是否能融入自己的团队。是主办方精心策划的一次招募活动。

2.招聘人员通过各种方式考察求职者的综合能力和素质，比如用外语与他们交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段话，甚至操作电脑等。，考察他们的外语水平、文字功底、书法和口才表达。

3.小组面试主要用于考察应聘者的人际沟通能力、对环境的洞察和把握能力、组织领导能力等。在小组面试中，通常要求候选人分组讨论，互相合作解决某个问题，或者让候选人轮流担任领导主持会议并发表讲话。

；