计算机人才需求报告
www.chinahr.com
www.51job.com
注册简历，搜索职位，申请职位。
全球IT行业人才需求缓慢，加上中国大力培养软件人才，缓解了中国软件人才供不应求的局面。随着35所示范性软件学院的招生和社会力量办学培训机构的增多，我国软件人才供给增加，在一定程度上改善了我国软件人才结构。但从整体上看，我国软件人才的状况并没有摆脱长期存在的“缺口大、结构不平衡、需求旺盛”的局面，人才短缺与结构不合理并存。具体来说，我国软件人才结构呈橄榄型，即高端软件人才严重短缺，包括系统分析师、项目技术主管等，低端人才如软件编码程序员等，中(端)端人才过剩。
而且软件专业人员的构成结构也处于不合理的状态。据统计，目前我国超过3/4的软件从业人员来自全国各地高校和科研机构的计算机和软件相关专业，而来自职业技术学校和社会培训机构的软件从业人员不到总数的1/4。我们可以看到，我国的软件人力资源主要来自高校和科研机构，这是我国软件人才结构不合理、应用型人才缺乏的主要原因。也就是说，软件人才供大于求只是表面现象。因为国内高校软件教育普遍脱离实际，无法做到学以致用。很多十几年前的教材，现在高校还在学习。高等教育的稳定和软件产业的快速发展不能相互适应。社会缺的是有实践能力和实际操作的软件人才。
因此，改革高等教育，发展社会培训机构，加强在职人才培养是软件人才培养的新方向。
计算机软件能力考试作为人事部和信息产业部联合举办的权威软件能力认证考试，考察的不仅仅是你的知识水平，更是你的职业资格，也就是你的实践能力。
而全面实行以考代评，取消了门槛限制，国家不再进行相应技术职称的评定，所以取得这个证书是申请相应技术职称的唯一途径。它进一步刺激了软考的发展，同时，软考证书也成为职场竞争的重要武器。
根据软件人才的市场需求分析，中国现在最需要的是“软硬兼施”的人才。作为软件能力测试的现行科目，低级程序员、中级软件设计师、信息系统主管、高级系统分析师和信息系统项目管理师也将成为测试中的热门科目。
21世纪已经进入信息时代。席卷全球的信息技术给人类的生产和生活方式带来了深刻的变化，信息产业已经成为推动国民经济发展的主导产业之一。目前，中国软件产业仍处于成长期，市场潜力远未挖掘。2005年，中国软件市场总体规模将达到907亿元，增长率为33%。2010左右，中国软件产业将进入成熟期。作为知识密集型和技术密集型产业，其快速发展的关键是拥有大量从事IT技术创新的人才。一定数量、结构和质量的IT人才是IT产业发展的支撑，一个国家的IT人力资源储备、IT人才培养和使用决定了其IT产业发展的水平和潜力。也可以说，IT行业的竞争就是人才的竞争，高水平的IT人才培养和团队建设是成为IT行业大国和强国的前提条件。美国、印度、爱尔兰的信息产业发展就是最好的例子。
就中国而言，IT行业在过去五年的年增长率为28%，是同期全国GDP增长率的三倍。对GDP增长的拉动作用进一步增强，对我国国民经济增长的贡献率不断提高。2003年中国IT行业实现销售收入1。88万亿元，工业增加值4000亿元，利税总额6543.8+0000亿元，it产品出口额6543.8+0421000亿美元。软件及系统集成销售收入6543.8+060亿元，软件出口20亿美元，为历史最好水平。IT产业占全国工业的12。3%，占国内生产总值的9%。1%，成为第一大行业。
未来，中国将利用国际产业转移的重大机遇，聚集各种资源，突破核心技术的制约，加强集成电路、软件、计算机和信息处理、现代移动通信、信息安全、信息服务和系统集成等技术领域的创新，促进IT产品升级，推动中国从IT大国向IT强国转变，进一步推进国民经济信息化进程，以信息化带动工业化，走出一条新型工业化道路。
所以，无论是大方向还是小方面，培养和储备高素质的IT人才都是非常重要的。
五部委报告IT人才需求每年递增1万。
中国计算机报教育部、信息产业部、国防科工委、交通部、卫生部联合发布了数控技术应用、计算机应用与软件技术、汽车运行与维护、护理四个专业领域的人才需求。
计算机人才:需求每年递增654.38+0万！
据介绍，目前我国计算机应用水平还处于初级阶段，现有计算机和信息技术设施的功能还没有得到很好的开发和利用，比发达国家落后10-20年。但随着我国信息技术的不断发展，目前的软件业务收入是十年前的25倍，预计到2005年软件产业规模将达到2500亿元。
随着我国软件产业规模的不断扩大，软件人才的结构性矛盾日益突出。根据教育部人才短缺报告，软件从业人员近60万人，其中专业人才约34万人(其中高级人才4万人，中级人才20万人，初级人才654.38+万人)。人才结构是两头小中间大的橄榄型结构，不仅缺乏高层次的系统分析师和项目总设计师，还缺乏大量的基础软件开发人员。
根据国际经验，高、中、初级软件人才比例为1:4:7。按照人才结构的合理比例，到2005年，我国需要高级软件人才6万人，中级软件人才28万人，初级软件人才46万人，加上企业、社区、机关、学校等行业。据初步测算，我国每年对计算机应用专业人才的需求将增加百万，但国内学历教育目前只能提供5-6万人。
信息产业收入
本次调查的数据是从2004年5月1日至2005年10月18日通过互联网收集的。受访者主要集中在北京(26%)、上海(17%)、深圳(6%)、广州(5%)和天津。统计显示，IT行业(包括电子？微电子技术，互联网？电子商务，通信？电信行业和计算机行业平均年薪为48337元。
从具体岗位来看，IT行业各岗位的平均年薪也具有领先优势，属于高薪行业。以项目管理岗位为例，IT行业平均年薪比整体年薪高出27.72%。工厂管理岗位高出23.48%。
上海、深圳、北京是IT高薪城市。其中，上海IT行业薪酬水平最高，平均年薪为58907元，其次是深圳58886元，北京55608元。其次是杭州、成都、南京、广州、苏州等地。
技术和管理的项目管理收入最高。
在IT行业主要岗位的年薪排名中，技术和管理岗位薪酬较高，其中项目管理最高，其次是管理和研发。
前10职位的薪酬状况如下表所示，表中还列出了IT行业与各行业整体薪酬状况的对比。
学历和经验决定工资。MBA平均年薪近9万
学历和经验是决定IT人员薪酬的两大因素。学历方面，基本符合学历越高平均年薪越高的趋势。MBA平均薪资已经达到88721元，逼近9万元，超过博士排名第一。博士次之，83341元；从第三名开始，硕士77580元；本科53361元；大专33727元；大专以下20697元。
从工作经验的角度来说，也符合薪资与经验积累成正比的原则。工作3年和5年也可以分别实现工资的飞跃。工作1年者平均年薪为36380元；3年是53987元；五年已达69300元；10-15可达74074元。
此外，国内IT企业的薪酬水平与外企仍有一定差距，在外企工作的中国员工薪酬仍是行业高薪的标志。但与刚进入中国时不同的是，目前国外IT公司对中国的薪酬水平有了更好的了解，薪酬的给出也趋于理性。同样，中国IT企业的国际化步伐也在加快，在薪酬方面也在逐渐向国际公司看齐。目前两者的差距正在逐渐缩小。
今年，工资略有增加，R&D的职位升得更好。
就目前情况来看，无论是国内环境还是国际趋势，对IT人才的需求都在增加。不过，据ChinaHR.com(中华英才网)专业专家分析，IT行业整体薪酬预计年内不会出现大幅增长，增速将在10%-15%左右。
由于R&D人才短缺，且随着技术的发展，企业加大了研发投入，预计R&D和技术人员的薪酬将超过项目管理人员，一名高级软件工程师的年薪约为11，000元。此外，在IC芯片产业发展的带动下，系统工程师和硬件工程师的薪资也将提高，未来该领域高级技术人才的价值也将飙升；互联网的回暖也让其员工的工资回暖。
行业的发展催生了高薪优势的新机新岗位。
行业变革可以为职场人带来新的发展机遇。由于快速的技术升级和激烈的市场竞争，IT行业不断为业内人士创造新的发展空间。
3G、芯片、互联网、游戏成为2005年IT职场的关键词，蕴含着大量的职场机会。此外，新的商业模式也会带来新的工作岗位，但由于人才短缺，这些工作岗位也成为了高薪聚集地。目前游戏技术人员、支付平台产品策划、邮箱产品运营、竞价BD经理、即时通讯产品高级技术人员、无线商务媒体策划等新兴岗位的薪资都很红火。以游戏技术人员为例。目前游戏行业人才缺口高达60万。一个游戏公司的市场经理年薪已经达到26万，而一个优秀的游戏设计师年薪在30万左右。
据ChinaHR.com统计，IT兼职市场较去年同期增长126%，市场异常火爆。目前IT行业对兼职人才的需求已经占到整个兼职市场的25%左右，位居兼职需求第一。因为兼职一般以短期项目工作的形式出现，所以兼职IT员工的薪资也在上涨。
虽然2005年IT就业形势一片大好，但是薪资水平不会比去年有大幅度的提高。一般来说，在IT行业，细分行业很多，不同细分行业的薪酬水平也相差很大，呈现出高低两极分化、冷热不均的状态。
据相关机构调查，在IT行业，月薪一万元的占很少比例；如果月薪5000-8000元，通信设备和手机制造业占14。3%，计算机硬件行业占11。25%，计算机软件业占48。75%，互联网和电子商务、电子和微电子技术、电信运营商和服务业占25%。6%;月薪3000-5000元的，通信设备和手机制造占9。7%，计算机硬件行业占16。8%，计算机软件业占46。5%，互联网和电子商务、电子和微电子技术、电信运营商和服务业占27%；月薪在3000元以下的，通信设备和手机制造业占4。7%，计算机硬件行业占26。7%，计算机软件业占35。3%，互联网和电子商务、电子和微电子技术、电信运营商和服务业占33。2%。
相反，2005年将出来的一些IT就业亮点，如需求旺盛的网络安全人才、游戏人才、软件测试工程师、研究人员等，薪酬会相对较高。以网游人才为例，最缺的游戏设计师、开发者、程序员只需要有2年以上相关工作经验；掌握C或c++编程，熟悉Win32/v c++开发平台或Lunix/Unix开发平台；熟悉TCP/IP、Socket编程或MySQL、Oracle数据库；良好的面向对象设计、分析能力和标准编程风格；有个人作品和良好的英文技术资料阅读能力者优先。这类人员月薪一般在万元以上，属于“金领”一族。此外，游戏策划和美工也是热门职位。经验丰富的策划人员月薪可达1万元，而经验丰富的美工如果设计速度和质量好，月薪最高可达2-3万元，普通美工月薪维持在4000-5000元。
俗话说:“天高，海阔，鱼跃。”IT行业作为中国第一大产业，发展潜力巨大。在就业形势有利，人才缺口较大的情况下，想做IT人，每个求职者都得靠自己的知识和能力。
我从事这项工作多年，对IT就业有一定的了解。分析如下。如果有帮助，希望采纳:
电脑美术设计只是一个统称，一般分为平面设计、网页设计、3D(三维动画)三个部分。因为岗位不同，对应的就业方向不同，就业需求也不同。
平面设计:供需两旺
工作内容:平面设计主要包括美术排版、平面广告、海报、灯箱等的设计与制作。
就业趋势:报纸、杂志、出版等大众传媒、广告公司等相关行业。从事平面设计工作，技术难度低，对人才需求量比较大，收入也比较低，大多在每月2000元左右。经验丰富的话，也有5000元以上的，跟个人的悟性和阅历有很大关系。
前景分析:学习进入比较快，应用也比较广，对应的人才供需比较旺。报纸、杂志、出版、广告等相关行业的发展一直处于蓬勃态势，目前就业前景还不错。
网页设计:改进的要求
工作内容:包括做一些FLASH动画、网页、网站建设等基础工作。
就业趋势:各大网站、广告、设计公司等。
前景分析:随着计算机的日益普及，网络队伍的不断“膨胀”，自然会提高对人才的要求，但需求量还是很大的。但是整个IT行业几乎都偏向年轻人，这和其自身特点有关，需要灵感和不断创新。年轻的时候，想象力最旺盛，精力充沛。年纪大了容易守旧，对新事物也有抵触心理。所以在人才需求上也会有对年龄的要求。
三维动画:人才最吃香
工作内容:包括建筑的3D动画和3D效果图，比如央视《新闻联播》节目中常用的地球自转的片头，以及一些影视作品的片头等。将在3D中完成；三维效果图是我们常见的楼盘、家居室内装修等等的效果图。
就业趋势:传统动漫公司、游戏软件公司、广告公司、影视制作公司等相关行业。
前景分析:据报道，近年来，计算机技术和网络技术在世界动画领域得到广泛应用，人们对视觉享受的要求越来越高。然而，除了资金，国内动漫行业最大的问题是人才短缺。一些国产动画公司面临着“自主创作”和“海外工作”的选择，不得不为别人做嫁衣，因为一方面国产动画被批评的多，被找茬的多，被支持鼓励的少，再就是资金不足。
动画人才的缺乏也与国内动画产业和影视产业的现行体制有关。大部分技术人员只关注硬件设备的开发和应用，对美术缺乏关注和了解，而大部分导演只关注美术领域的发展和创新，对现代电子技术并不敏感。没有良好的制度和环境，两者无法达到和谐统一，也就不可能产生顶尖的动画人才。
另外，动画需要制作技术和艺术性方面的人才。这方面的学习是最复杂的，需要很多钱来“垫底”，坚持下来能做好的人就更少了。但是动画片的使用量越来越大，发展前景非常看好。目前这方面的人才是最紧缺的。