汇丰银行暑期实习的面试内容有哪些？我应该准备什么？

汇丰银行家发展的筛选过程是我经历过的最严格最正式的面试。

网上介绍的不多，今天就和大家分享一下，就是为了给弟弟妹妹们积累一些有用的东西。

汇丰银行今年有两个项目，一个是管理培训生，另一个是银行家发展。

前者是针对数据中心管理人员的培训项目，后者是培养你成为一名熟悉全面银行业务的银行家。任期两年，之后将在北京、上海和香港轮换。

BD有四轮面试。

1st，SHL考的和毕马威一样，但是都是英语，数学部分时间有点紧。试题和恒生银行的一模一样，一定要在大家都做过的前提下，保证足够的准确性。

与人力资源经理面对面的面试，所有的问题都与个人软技能有关。cbeam有详细记录。基本上就是让你举例说明如何在团队中与不同风格的人相处，化解矛盾，说服对方，体现领导力，以及自己的职业发展目标。全英文，45分钟。这一轮最大的困难就是要有源源不断的例子来支撑简历的内容，以及一些处理人际关系的经验，直到被问到黔驴技穷为止。

3、案例分析，这是最难的一关，也是SHL出的测试题。分析一个案例，让你做一份文案工作，优先考虑无数人，然后写一份备忘录，一份方案。这一轮最大的障碍是时间很紧。比如你需要做三个重要的决定，留给你分析问题、说明理由、提出你最终决定的时间只有8分钟，而且要用英文写。这说明时间很紧。整个1半小时一直处于高度紧张状态，铅笔机械的挥舞着(萧肃曾经提醒大家，自动铅笔一定要带，连我都深受其害。两支2b铅笔被磨的没有尖点，尽量保持整个表面干净整洁是很好的专业态度！最后用100的选择题做个性格测试，看看自己的性格是否适合银行家这个职业。

4、终评中心，最硬朗有趣的一轮！一整天包括三个部分:小组讨论，面对面的采访，案例分析和报告。本轮分为两组，每组六人。先做一个1小时的小组讨论，这需要小组里的人的配合。解决一个课表的问题，最重要的是每个人找到自己的位置，他在群体中有很好的贡献。他是不是领导不是很重要。我们围着一个圆桌坐着，身后四个考官看着，一举一动都有记录，但我们一点都不紧张。幸运的是，讨论是用中文进行的。讨论结束后，每个人都要对同组人员的表现进行排名，评价自己的表现，分析自己需要改进的地方，以及最成功的表现是什么。面对面面试和第二轮很像，全英文，只不过面试官改成了高级经理，还有一大堆例子要举，但是重点是你的领导力，各种和领导力有关的例子都要举。因为我事先没有准备，所有的问题都掉了，他好像不太满意。同组的另一个mm的感受是，讲到最后，只觉得嘴巴在动，不知道在说什么。这边也是45分钟，经理一直写啊写，写个形式，面无表情，感觉很爽。中午吃了一顿汇丰银行准备的午餐，还不错。虽然是和面试官一起吃的，但是分了两桌。考生和面试官自然分了两桌，我吃的比较自由。休息一下，进入下午部分。事实证明，案例分析和陈述仍然是SHL的一个问题。我为一个案例准备了45分钟，包括阅读和撰写简报以供演示。45分钟到了，我马上给自己准备了一张纸。

挂在bulltin上演示，英文演示10分钟。之后就是15分钟的Q&了；英语还是汉语取决于你的面试官。但是，我的错误在于，我花了很长时间写陈述论文，没有仔细看案件的一些细节，导致Q &；我在A中受到了严重挑战，但我希望我有一个清晰的观点来证明自己。

最后说一下在汇丰走过很多关卡的感受。测评中心真的可以全面考察一个人，包括你的言谈举止，你对团队中角色的掌控能力，还有很多性格。其实这次经历也是一次特别好的认识自己的机会，知道自己的优缺点。真的很希望从联合利华、壳牌、瑞银回来的同学能和大家分享一下评估中心的经验，很有意思，对弟弟妹妹也有帮助。

最后祝同学们，和我一起来的汇丰银行的mm能拿到offer，大家都能开心。