每份简历都要量体裁衣。

每份工作简历都要量体裁衣。职场就是龙争虎斗。职场上没有永远的朋友和敌人。面试的时候一定要自信。职场有很多隐藏的陷阱。在职场中，为每一份工作简历量身定制是非常重要的。

每份简历都要量体裁衣。1每一份简历都要量体裁衣。

求职者在求职时，往往会“四处撒网”，向尽可能多的招聘单位投简历，以增加求职成功的几率。但是有些人，出于省事的想法，做了N份一模一样的简历，发给N家企业。

慎重选择照片。

简历制作中有一个细节不容忽视，那就是照片。照片给用人单位带来的第一印象很重要。的确，用人单位是否以貌取人并不确定，但因为照片而失去面试机会肯定是“以貌取人”的结果。用人单位从大量应聘者中寻找初步合格的候选人是一种常见且必要的方法。

用人单位最想要的是一张热情、有活力、有思想、有决心或者充满自信的年轻面孔。为了达到理想的应聘效果，精心挑选一张合适的照片，用漂亮的表情展现积极专业的自己。

内容要“简单而不简单”

招聘单位的精力是有限的，所以大家都意识到了简历的内容不要写的太多太长，会让招聘单位缺乏耐心看完。但是，简历的“简”要“简而不简”。“简”不代表一无是处，绝对不能“减”求职成功的重要内容。

简历是用人单位在面试前了解求职者基本情况的主要手段。所以综合能力的描述很重要，要尽可能多的提供给用人单位。对于大学毕业生来说，工作经验是个软肋。因此，需要描述的方面主要包括:独立工作能力、思想成熟度、诚实度、适应能力、责任心、与他人合作的能力等。

千万不要伪造简历。

简历不包括真实姓名，而是用“李老师”、“张小姐”等词语代替。在工作背景的描述中，往往用“A公司”、“B经理”、“A主管”等字眼代替，刻意隐瞒自己的真实信息。这一方面阻碍了HR的背景调查，另一方面也说明其严重缺乏诚意。你把自己包装起来找工作，企业怎么敢大方的接受你？所以对于求职的大学生来说，以后一定要注意诚信，真实客观的填写求职简历。

每份简历都要量体裁衣2 1，长度合适，轻重缓急明确。

篇幅不要太长，两页就行，学术技术类的帖子可以延长到两三页。第一页的前半部分是HR的重点，也就是你的亮点，比如专业相关的学历，工作经历，参加过的团体组织，个人的优点和成就等。特别注意以下几点:不要写期望薪资，不要用太花哨的字体、颜色或格式。

2、用词准确，与工作匹配。

描述工作经历时少用形容词和副词，用合适的动词。比如你应聘的是市场开发岗位，建议多用“推动、加速”等词语；如果你应聘的是计算机管理方面的职位，不妨多用“预测分析”等词；如果是应聘技术岗位，可以用“开发、研究”等字眼。这些动词可能会让每天看几百份简历的HR注意到你。

3、量身定做，用事实说话

根据应聘的公司和职位定制简历。比如你想考公务员，首先要突出你在共青团的工作经历，你是否是一名优秀的学生干部。如果申请的是技术岗，能展示自己的实践经验和研究成果会更好。

所以建议尽量提前了解自己将要应聘的公司，比如:公司的主营业务是什么？核心竞争力是什么？选拔人才的时候更看重哪些方面，等等。将这些关键信息融入到你“量身定制”的简历中，既是对你应聘公司的尊重，也有助于你为未来面试中可能遇到的问题做好准备。

需要提醒的是，一份“量身定制”的简历，每句话都要能举例子，不能虚张声势，不能夸大其词。任何不真实的东西都会让你的简历立刻被扔进垃圾桶。如果有些事情看似夸张但却是真的，你必须添加解释，以避免不必要的怀疑。

4、文字严谨，不要画蛇添足

A.如果没有明确要求近期个人照片，建议不要加个人照片。照片是静止的，不能展现一个人各方面的能力；而且简历筛选者的个人喜好也不一样。经常听到面试官的评价:看照片感觉不够实用，感觉不聪明...所以分数比分少很多。

B.不要犯低级错误。仔细反复检查简历中的每一个字。如果你在制作简历的过程中犯了一个错误，公司可能会想，“这个人连这么重要的事情都可能出错。我以后怎么放心他做事？”

5、自荐，锦上添花

另外，建议除了简历之外，还要写一封热情洋溢的推荐信，充分描述你的专长和优势，充分发挥你的个人亮点，说明你为什么适合这家公司。不要写没有意义的话，也不要写无法兑现的话(比如你录用我，我就………………………………………………………………………………………………”