如何筛选银行招聘简历

电脑筛选是银行网申简历筛选的主要方式。所谓电脑选，就是会设置一些关键词来筛选简历。比如:“英语四级，银行实习”等等。一般来说，银行校园招聘简历的筛选是由机检和人检两种方式共同完成的，按照各自的比例计算分数。机选会筛选一些固定系数，填写时不能有错别字和语法错误。简历筛选一般关注专业、院校、工作实践经历、参加社会活动及获奖情况等。简历的每个环节都会影响到考生能否进入笔试，所以考生一定要认真填写，掌握一些填写简历的技巧。一般情况下，211，985高校的学生通过网络申请的比例比较大，但并不是所有211，985高校的学生都能通过。一般来说，经济类相关院校的二本院校，成绩好，实习经历和干部经历丰富，这样的简历通过率也比较高。

由于申请人数众多，人力资源人员不可能亲自阅读每份简历。有些银行有自己的招聘体系和运营背景。工作人员收到简历后，可以根据银行的要求设定一些指标，比如“身高160cm以上”、“英语四级通过”。这样电脑软件会直接筛选出不合格的候选人，这些简历不会出现在人力资源总监面前。

其实每个网申系统都有一套简历筛选标准。比如某银行的标准中，完全匹配的专业会给30分，相关专业给10分，不相关的专业直接淘汰。重点目标学校15分，重点学校10分，一般学校5分。包括实习经历，学生会干部，项目经历等。都有相应的分数。最后根据计算出的总分决定简历是否通过筛选。

不过同学们想出了更好的对策，不违背诚信，还能产生关键词。即使我不是“三好学生”，不是“优秀学生干部”，我也可以用“我的表现达到了“三好学生”的水平”、“虽然我没有担任过学生会主席，但我有经验”来形容。

数据库的条件检索虽然很方便，但是有一个重要的缺陷，就是不太人性化。比如英语水平，如果银行设定的筛选条件是“六级”，而你填了“六级”，那么你很可能吃亏，所以填“六级”是明智的；这样，无论银行设定的筛选条件是“六级”还是“六级”，你都不会失去机会。